保育士は年度途中に退職してもいい？法的根拠やデメリット・年度途中でも円満に退職する方法を解説

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保育士が年度途中に退職することは、法律上認められています。

民法第627条により、正社員であっても原則2週間前の申し出で退職が可能です。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

引用：厚生労働省「労働政策審議会労働条件分科会 民法第627条」

しかし、保育業界では「年度末まで働くべき」という慣習が根強く、心理的なプレッシャーや周囲の反応が障壁になることも少なくありません。

東京都の令和4年度保育士実態調査によると、過去に保育士として就業していた人が辞めた理由として、『職場の人間関係』『仕事量の多さ』『給与の低さ』『労働時間の長さ』『健康・体力の問題』などが挙げられており、年度途中での退職を考える人が少なくない実態がうかがえます。

引用：福祉ナビ東京「東京都保育士実態調査 結果の概要 」

本記事では、法的根拠に基づいた、保育士の年度途中退職の可否を解説します。

また、認められやすい退職理由や、保育士が年度途中に退職するデメリット、保育士が年度途中でも円満に退職するコツまで、根拠と事実に基づいた情報を網羅的に説明します。

保育士は年度途中でも退職していい

保育士が年度途中に退職することは、法律上の観点から見ても問題なく可能です。

退職の自由
① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。

引用：日本労働組合総連合会「労働相談Q&A」

一方で、担任制を基本とする保育現場では「年度末まで勤務すべき」という職場慣行が存在し、実務上の壁となる場合があります。

しかし、民法627条に基づけば、労働者には退職の自由が認められており、雇用先との合意や手続きが適切であれば、年度の途中であっても雇用の解約（退職）が可能です。

民法627条では退職の2週間前までに申し出れば辞められる

民法第627条第1項では、「期間の定めのない契約において、労働者は退職の2週間前までに申し出れば契約を解除できる」と定められています。

この規定は正社員として働く保育士にも適用されます。

また、職場の就業規則はこの法令や労働協約に違反してはならず、人出不足を含めたいかなる理由でも退職は受け入れなければなりません。（参考：労働契約法のあらまし｜厚生労働省）

一方で、一定期間を定めて結ぶ有期契約（例えば年度契約など）の場合は、「やむを得ない事由」がない限り、労働者側から一方的に途中解除することは難しい（民法628条）とされています。

したがって、こうした契約の際は契約内容や就業規則の確認が大切です。

（参考：労働政策審議会労働条件分科会 第49回資料｜厚生労働省）

言いづらくても自分の人生を優先して退職してよい

法的には、保育士が年度途中に退職しても問題ありません。

しかし保育士は、子どもの命を預かり、成長を育むという、重い責任を担う専門職です（一般社団法人大阪市私立保育連盟『保育施設で働く保育者のためのアンケート』結果報告）

年度途中で退職することは、クラスを担当している子どもの成長や日々の保育の継続性に大きな影響を与えるため、「子どもたちを中途半端な時期に放り出すことはできない」という保育士自身の強い責任感が生じます。（新任保育者が精神的不調により早期離職に至ったプロセス – 埼玉純真短期大学研究論文集）

「年度途中で辞めると言いづらい」と感じる主な理由は、法的な制約よりも子どもへの責任感や、職場への心理的な負担が多いでしょう。

しかし、年度途中で退職するのは気が咎めるとしても、大切なのは自分の人生や家族です。

長期的に健康を害する前に決断を下すことも、合理的な判断だと言えます。

保育士が年度途中で退職する正当な理由

保育士が年度途中で退職したいと思う背景には、健康問題や人間関係、待遇、家庭の事情など、多様な要因が複雑に絡み合っています。

東京都保育士実態調査では、現在の保育所を退職したいと考える理由で「給料が安い」が最も多く61.6％、ほかにも仕事量や労働時間、職場の人間関係、健康上の理由、子育て・家事などさまざまな理由が回答されています。

現在の保育所等を退職したいと考える理由は、「給料が安い」が６割強（61.6％）で最も多く、次いで、「仕事量が多い」が５割台半ば（54.0％）、「労働時間が長い」（35.4％）、「職場の人間関係」（30.1％）となっている。

引用：東京都保育士実態調査 結果の概要

自分ではどうにもならず、改善の余地がない場合は、年度途中でも退職を検討してみていいかもしれません。

なお、保育士を辞めたいよくある理由は、こちらの記事で解説しています。

※関連記事：保育士を辞めたいよくある理由！辞めた後の仕事や辞める以外の解決策も紹介

うつや体調不良などの健康問題

保育士は、うつ・適応障害などの健康問題が生じ、年度途中であっても「辞めたい」と感じるケースがあります。

『新任保育者が精神的不調により早期離職に至ったプロセス』によると、新任保育士の約40%が「心の疲労度が高い」状態で、約17％が心の健康度が低い状態です。

これは一般成人女性に比べて、高い割合であると指摘されています。

精神的な不調から早期離職を経験した保育士へのインタビュー調査では、入職から数ヶ月で心身の疲弊が明らかになり、最終的に適応障害と診断された事例が報告されています。

毎週何らかの行事があり，準備・実施に努める。
そのようなイベントをこなしていく中で，先輩保育者からの事前説明が不足していることや，フォローのなさを感じ始める。職務上の事後のフォローも，情緒的なフォローもなかった。そのような扱われ方をされ，先輩保育者や管理職から見放された感覚になる。また，持ち帰りの仕事が毎週末発生するようになり，「休みたいけど休めない」状態に陥る。プライベートの時間が削られ，仕事から離れる時間が減少した。

引用：新任保育者が精神的不調により早期離職に至ったプロセス – 埼玉純真短期大学研究論文集

この事例では、毎週末の持ち帰り仕事や日々の残業が続き、回復するタイミングがないままストレスが蓄積され、胃痛や睡眠の不調といった身体的な問題や、プライベートの時間が楽しめなくなる精神的な消耗が生じています。

また、体調不良は直線的に悪化するのではなく、段階的に悪化することが指摘されており、自身のストレスに気づきにくいこともあります。

心身に限界を迎え、働くことが困難になった場合、年度途中で退職する理由になり得ます。

人間関係・パワハラ

保育現場では、人間関係のトラブルが退職理由の上位を占めており、年度途中の離職にも大きく影響します。

過去の調査では、「職場の人間関係」が退職理由の約3割と、最も多く報告されています。（厚生労働省『保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書』。過去に保育士として就業した者の退職理由）

（※参考：新任保育者が精神的不調により早期離職に至ったプロセス – 埼玉純真短期大学研究論文集）

人間関係の破綻は、継続的な勤務を困難にし、年度途中の退職に追い込まれる理由になり得ます。

労働環境や待遇への不満

保育士の業務量と労働条件が見合っていないという現実も、年度途中の退職理由として挙げられます。

「仕事量が多い」が過去に保育士として就業した者の退職理由の23.1%を占めており、長時間労働・持ち帰り業務が常態化しています。（厚生労働省『保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書』）

また、保育士の給料は「命を預かる重労働に見合ってない」と感じる声が多く、処遇改善はされているものの、役職者になると給料が上がりにくいという不満もあります。（『保育施設で働く保育者のためのアンケート』結果報告）

保育士の平均年収に関しては、以下の記事で詳しく解説しています。

※関連記事：保育士の平均年収は約327万円！勤続年数・年齢・都道府県による給料の違いや年収アップの方法を解説

家庭の事情・ライフイベント

※出典：「令和4年度東京都保育士実態調査」

妊娠・出産・育児などのライフイベントによって、保育士本人の意思とは別に業務継続が困難となる場合があり、年度途中の退職を正当化します。

厚生労働省が作成した「保育士の現状と主な取組」によると、保育施設では職員の94.2％が女性です。

妊娠・出産といったライフイベントにより、年度途中でも辞めざるを得ない状況になるケースが存在します。

実際、東京都が実施した「令和4年度東京都保育士実態調査」でも、妊娠や出産、結婚による退職は上のグラフの通り、離職理由として一定数挙げられていました。

保育士が年度途中で退職するデメリット

保育士が年度途中で退職する場合、個人だけでなく園全体にも影響を与える複数のデメリットが発生します。

園・職員・子ども・保護者に迷惑をかけることになる

保育士が年度途中で退職すると、保育園は残された職員でその穴を埋める必要があり、大きな負担となります。

ある事例では、新任保育士が体調不良で離職の意向を伝えた際、園長から「辞められるのは困る。誰があのクラスを見るの？」と反対されたと語られています。（新任保育者が精神的不調により早期離職に至ったプロセス – 埼玉純真短期大学研究論文集）

保育士は、退職者一人分の穴埋めが容易でない職種であるため、園への業務負荷は避けられません。

退職の申し出をきっかけに、園長や他の職員との人間関係の摩擦が表面化する可能性もあります。

また、「担当の先生が突然いなくなる」状況を生むことは、結果として子どもたちに不安を与えたり、保護者からの信頼を損なったりする可能性も考えられます。

賞与や退職金を受け取れない・少なくなる

保育士が年度途中で退職すると、時期によっては賞与（ボーナス）を受け取る前に辞めることになってしまいます。

（※参考：賞与、退職金、諸手当を払ってもらえないとき – 神奈川県）

また、退職金が支給される職場であっても、働いた年数が短いと、退職金を受け取れない可能性があります。

何年目から退職金支給の対象になるかは、勤務先ごとに定められており、厚生労働省の調査によると、「勤続3年以上経過した時点から退職手当の支給対象になる」としている企業がもっとも多い（自己都合退職で42.2％）です。

なお、厚生労働省が令和5年度に調査した内容によると、「退職金制度がある会社」は74.9％、「退職金制度がない会社」は24.8％でした。（厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」）

次の転職活動に影響を与える

保育士の年度途中の退職は、転職活動に影響を及ぼす可能性があります。

転職活動の際、採用側から「年度途中で辞めたこと」に対して、懸念を持たれる可能性もゼロではありません。

採用側が退職理由（転職理由）を尋ねる可能性は非常に高く、面接における一般的な質問項目の一つです。※1

納得のいく理由を説明できなければ、「また年度途中で退職するのではないか」と思われてしまう場合があります。

退職理由を問われた際は、単に事実を述べるだけでなく、それをポジティブに変換し、自身の成長や今後の貢献にどう繋がるのかを具体的に説明する準備をしておくことが重要です。※2

（※1,2 参考：ハローワーク布施「面接対策セミナー」）

保育士が年度途中でも円満に退職する方法

年度途中での退職は保育園に影響を与えるため、適切な手順と配慮によって円満に退職する方法を実践することが重要です。

最低1ヶ月前、できれば2～3ヶ月前に退職の意志を伝える

法律上は退職日の2週間前に通知すれば、自己都合退職が可能（民法第627条）ですが、最低1ヶ月前、できれば2～3ヶ月前に退職の意志を伝えるのがおすすめです。

特に年度途中の退職では、園側に業務調整や、後任確保の猶予が必要となります。

ギリギリに伝えるのではなく、引継ぎの期間を設けることが、信頼関係を維持する現実的な方法とされています。

前向きで園側が対処しにくい退職理由を伝える

保育士が年度途中で円満に退職するためには、「前向きで園側が対処しにくい理由」を伝えることが有効です。

退職理由がこの職場での本人の努力や、園の努力では解決が困難なものである場合、引き止める余地が少なくなるため、円満な退職へとつながりやすくなります。

また、職場への不満ではなく前向きな理由を伝えることで、人間関係の摩擦を防ぎやすくなります。

保育士の年度途中退職に強い転職サイト

保育士として年度途中の転職を検討している方には、信頼性の高い転職支援サービスを活用することが有効です。

ここでは、保育士の年度途中転職におすすめの転職サイトをご紹介します。

※本記事掲載の口コミ：当サイトの独自調査による（調査日：2025年7月）
※2025年12月時点の情報を掲載しています。

ウィルオブ保育士

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公式サイト	https://willof-hoikushi.jp/
許可番号	13-ユ-080459
公開求人数	約5,545件（2025年12月時点）
対応地域	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対応職種	保育士・幼稚園教諭・施設長など管理職・調理・調理補助・栄養士・管理栄養士・看護師・児童指導員・児童発達支援管理責任者・その他事務
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
住所	東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
お申込みページ	無料登録はこちら

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ウィルオブ保育士利用者の口コミ・体験談

ほいくのえん

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約1,075件（2025年12月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
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ほいくのえんの口コミ・評判

しんぷる保育

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約2,594件（2025年12月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

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しんぷる保育利用者の口コミ・体験談

保育士の年度途中退職は法律上可能！誠実な対応が重要

保育士の年度途中退職は法律上可能ですが、「迷惑だと思われるのではないか」「言いづらい」などの心理的な障壁が実際には存在します。

もし本当に年度途中で辞める場合は、職場に早めに退職の意志を伝え、しっかり引継ぎをする誠実な姿勢が重要です。

今の職場で働き続けたほうが自分の人生は充実するのか否か、よく考えたうえで判断しましょう。

※関連記事：保育士辞めて転職するならどんな仕事がおすすめ？転職しやすい職種・業種や転職難易度を解説