男性保育士が少ない理由【なぜ？】男性保育士の割合やメリット・将来性も解説

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男性保育士の割合は依然として低く、2024年4月1日時点で、登録保育士のうち男性は 98,676人、女性は 1,799,343人。登録者全体（1,898,019人）のうち男性の割合は 約5.2％となっています。

出典：こども家庭庁「保育士登録者数等（男女別）」

また、同「保育士登録者数等」では、10年前（平成26年／2014年4月1日時点）には男性登録者数 54,423人、女性 1,191,929人、割合は 約4.4%と、10年で男性の割合は0.8％上昇していますが、依然として極めて少数派であることには変わりありません。

また、保育士の平均勤続年数は男性が6.2年、女性が7.9年と、男性の方が短いという現状もあります。（参考：厚生労働省｜保育士の現状と主な取組）

男性保育士が少ない背景には、性別に起因する固定観念や、保護者の不安、業務分担に関する制度的な制限、収入面での懸念など、複数の要因が存在します。

本記事では、男性保育士が少ない理由をデータと制度的背景から多角的に分析し、現場での実態と、男性保育士の将来性について詳しく解説します。

男性保育士が少ない理由

男性保育士の割合は低く、令和6年時点のこども家庭庁のデータによると、保育士登録者数約189万人のうち男性は約9.8万人で、全体のわずか約5%にとどまります。（参考：こども家庭庁「保育士登録者数等（男女別）」）

男性保育士の数は増加傾向にあるものの、依然として極めて少数です。

岡山大学教師教育開発センターによると、「男性保育者に対するジェンダー的期待」が残存していること、具体的には「ダイナミックな遊びの展開への期待」「男性なのに元気がない・女性のようにきめ細やかな配慮ができるか、への懸念」のような矛盾した期待・評価があることを指摘しています。

本章では、男性保育士の割合が低い要因について、社会的背景・制度的制約・職場環境・経済的側面といった多角的な視点から、根拠となるデータをもとに検証します。

男性保育士の割合は5%で「女性の仕事」という社会的偏見がある

男性保育士の割合が低い理由は、「保育士は女性の仕事」という性別による固定観念が根強く存在していることが挙げられます。

保育士という男女共通の職業名となったのは、児童福祉法が改正された1999年であり、以前の保育士資格は「保母」という名称でした。

保育の現場における男性の歴史は、比較的浅いのが現実です。

保育職における男性は、幼稚園では1947年の学校教育法、保育所では1977年の児童福祉法改正によって初めて法的に参入が認められるようになった。

※引用：『男性保育者が抱える課題の動向』神戸教育短期大学

過去の事件報道の影響

男性保育士に対する不安の中でも特に大きいのが、「性に関する懸念」です。

男性保育士による、わいせつな行為が報道された事例が存在し、これが一部の保護者に過度な不信感を与える要因となっています。

・性に関わる問題に対する不安については、実際に日本において男性保育者による子どもへのわいせつ行為の事件が後を絶たず、保護者からの不安の声も高まってきている課題である。

・性に関わる問題は日本において対策が不十分な現状であり、保育サービスを利用する者（子ども、保護者）、提供する者（保育者）を安心かつ安全に守るためにも、早急な対策が講じられる必要がある。

※引用：『男性保育者が抱える課題の動向』神戸教育短期大学

また、こども家庭庁は、児童福祉法に基づき、2003年から過去約20年間で児童生徒性暴力等により保育士（男性・女性保育士を含む）の登録を取り消された者が97人に上ると報告しています。（こども家庭庁「こども性暴力防止法について」）

こうした報道は、個別の事案であるにもかかわらず、男性保育士全体への偏見を助長する結果となり、採用や業務上の制限に波及しています。

男性が担うべき職業領域としての信頼性が問われる状況にあることが、参入障壁の一因です。

トイレ・着替え介助の対応制限と制度的課題

一部の保育施設では、男性保育士に対し、女児のトイレ誘導やおむつ替え、着替え介助を制限しており、これが業務上の不平等を生んでいます。

男性保育士は、性暴力の意図がなくても、保護者等から厳しい目 がある場合があることに配慮し、女児のおむつ替えや着替えを手伝うのは女性保育士のみとしている保育現場もあります。

※引用：こども家庭庁『保育現場での性暴力を 起こさせないための取組ガイド』

しかし、制度上明確なルールは存在せず、現場ごとに対応が分かれている現状です。

男性保育者が女児の着替えや排泄の援助をするべきか否かについては、明確な対策についての議論が進展しないまま終息し、現場レベルでの対策は各施設間で曖昧な状態が続いている。

※引用：『男性保育者が抱える課題の動向』神戸教育短期大学

子ども家庭庁は、『保育現場での性暴力を起こさせないための取組ガイド』の中で、「保育中の身体接触が、誤解を招くリスクがある」「意図せず性暴力を疑われることのないよう、正しい知識をもって、こどもと関わることが大切」と述べています。

男性保育向け設備不足による働きにくさ

物理的な環境の不十分さも、男性保育士の就業を妨げる要因となりえます。

具体的には、男性用の更衣室やトイレが整備されていないといった点が指摘されています。

（※参考：『男性保育者に求められるもの : 保育園長へのアンケートを通して』）

職場の女性比率の高さと孤立感

保育職は女性比率が非常に高く、男性保育士は少数派です。

男性保育士が「男性らしさ」や「力仕事」を求められる一方で、職場内での相談や雑談の輪に入りにくいという心理的孤立も指摘されています。（『「男性保育者」の創出-男性の存在が職場の人間関係に及ぼす影響』

仕事について分からないことがあっても気軽に相談できない、といった「職場環境の特殊性」が指摘されており、男性保育士の集まりで本音で話す機会が継続の助けになるという声もあります。（小田 進一氏『男性保育士の受容についての課題』）

男性保育士の平均年収の低さに対する不安

厚生労働省によると、男性保育士の平均年収は約363万7,000円と報告されています。（厚生労働省｜保育士の平均賃金）

女性保育士の平均年収（約324万7,000円）よりは高いものの、全職種の男性平均（約569万円）と比較すると、約200万円低い水準です。

出典元：国税庁｜令和5年分民間給与実態統計調査

「男性は一家を養えるほどの給与を得なければならない」という社会的価値観があり、給与水準の低い保育士という仕事は、男性にとって心理的・経済的に参入しづらくなっています。（※参考：『男性保育者に関する調査研究(2) :女性保育者を対象とした男性保育者に関する意識調査から』）

保育士全体の平均年収についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

※関連記事：保育士の平均年収は約327万円！勤続年数・年齢・都道府県による給料の違いや年収アップの方法を解説

男性保育士の将来性

男性保育士の将来性は、社会的・行政的な支援の広がりにより、今後ますます高まると予測されています。

特に自治体レベルでは、男性保育士が働きやすい環境の整備やキャリア形成の促進に向けた取り組みが進んでおり、職業としての持続性と専門性を高めるための施策が具体化されています。

男性保育士は必要とする声が多数派

※出典：『男性保育者に求められる役割と問題』

回答	人数	割合
とても思う	27名	38.6%
少し思う	28名	40.0%
どちらともいえない	14名	20.0%
あまり思わない	1名	1.4%
全く思わない	0名	0%

上の図と表は、「保育園・幼稚園に男性保育者は必要だと思いますか」 という設問に、5段階で回答を求めた結果です（保育関係者が対象のアンケート調査）。

男性保育士に対する偏見を持つ保護者がいる一方で、保育関係者の間では「男性保育士は必要」とする声が多数派でした。

自治体が男性保育士を支援する動きもある

男性保育士の職場定着とキャリア形成を支援する取り組みは、複数の自治体で進められています。

千葉市では、「千葉市立保育所男性保育士活躍推進プラン」を策定し、男性保育士が管理職（保育所長、総括主任保育士）に昇進するための具体的な数値目標を設定しています。

千葉市の計画では、将来的に保育所長として管理・運営を行うために、行政分野を含む多様な知識・経験を身につけられるよう、保育所以外の部署への男性保育士の積極的な配置を進める方針です。

また千葉市は、次の取り組みも行っています。

こうした物理的環境の改善は、採用促進や定着支援の観点からも大きな効果が期待されています。

男性保育士として働くメリット

男性保育士として働くメリットは、男性ならではの強みを保育現場で活かせることです。

男性ならではの強みを保育現場で活かせる

※出典：『男性保育者に求められる役割と問題』

• 体を使ったダイナミックな遊び・体育指導
• 力仕事・高いところの作業・施設の管理修理
• 広い視点やおおらかさ、論理的思考

「男性保育者に期待する役割や働きがあるとすれば、どのようなことでしょうか」という質問に対する回答結果は、上の図の通りです。

男性保育士には、体力や論理的思考などの特性を活かした多様な役割が期待されています。

例えば、体を使ったダイナミックな遊びや体育指導です。

「男性保育者は幼児をより活動的にするのか？」という論文によると、この論文は、実験として「男性保育者 vs 女性保育者」で鬼ごっこをしたときの幼児（主に男児）の身体活動量（歩数）を測定したもので、結果として、男性保育者が相手だと幼児の歩数は多くなり、身体活動が促進される可能性を示しています。

これにより「男性保育士がいることで、子どもの運動量や体力の面でプラスになる」という期待に、一定の実証的根拠があるといえるでしょう。

また、高所作業・力仕事・施設の修繕・防犯といった場面でも、男性保育士の体力や特性が求められることがあります。

さらに、女性とは異なる考え方や、父親的役割に期待する声も見られました。

男性保護者の相談に乗れる

男性保育士は、男性保護者が抱える育児の悩みや相談に対しても、同性としての視点から共感できるという利点があります。（※参考：『男性保育者に求められる役割と問題』）

話しやすい環境を構築することが可能です。

※関連記事：保育士になりたい理由を聞かれたときの答え方！面接や作文で使える例文付きで紹介

男性保育士におすすめの転職エージェント

男性保育士が転職を検討する際は、男性保育士が働きやすい職場環境や、収入面で満足のいく求人情報の入手が重要です。

ここでは男性保育士におすすめの転職エージェントをご紹介します。

※本記事掲載の口コミ：当サイトの独自調査による（調査日：2025年7月）
※2025年12月時点の情報を掲載しています。

なお、男性保育士が採用試験で「保育士になりたい理由」を聞かれたときの答え方は、こちらの記事で解説しています。

※関連記事：保育士になりたい理由を聞かれたときの答え方！面接や作文で使える例文付きで紹介

ウィルオブ保育士

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公式サイト	https://willof-hoikushi.jp/
許可番号	13-ユ-080459
公開求人数	約5,564件（2025年12月時点）
対応地域	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対応職種	保育士・幼稚園教諭・施設長など管理職・調理・調理補助・栄養士・管理栄養士・看護師・児童指導員・児童発達支援管理責任者・その他事務
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
住所	東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
お申込みページ	無料登録はこちら

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ウィルオブ保育士利用者の口コミ・体験談

ほいくのえん

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約1,075件（2025年12月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
公式サイト	https://hoikuno-en.jp/

「ほいくのえん」は、株式会社ミライフが運営する保育園求人に特化した転職支援サービスです。

対応エリアは東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県が中心で、公開求人数は1,075件（2025年12月時点）あり、特に正社員求人が充実しています。

高待遇の求人が多数そろっている点も強みであり、手取り25万円以上・賞与年2回・残業月10時間以内・住宅手当ありなど、働きやすさと待遇面のバランスが取れた求人がそろっています。

引用：ほいくのえん公式サイト

登録後にはサイト上には出回らない非公開求人も紹介可能で、自分では見つけられない優良求人に出会える可能性が高いのも大きな魅力です。

また、求人紹介だけでなく、面談や職場見学の設定、園ごとの面接対策、入職準備の支援までサポートしてくれるため、転職活動の負担を軽減したい方にも最適です。

さらに、企業ごとの選考ポイントを押さえた面接対策や、内定後の入職準備サポートも無料で受けられるため、転職活動に不安を抱える方でもスムーズに転職活動を進められます。

ほいくのえんの口コミ・評判

しんぷる保育

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約2,594件（2025年12月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

しんぷる保育は、Simple株式会社が運営する、保育士に特化した無料の就職・転職支援サービスです。

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本サービスは、厚生労働大臣認可（13-ユ-311091）を取得しており、「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度」にも準拠して運営されています。

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しんぷる保育利用者の口コミ・体験談

男性保育士として働くデメリットもあるが活躍する方法もある

上記の理由から、男性保育士は少ないですが、男性ならではの特性を活かして活躍する方法もあります。

男性保育士として働くメリット・デメリットの両方を知ったうえで、本記事でご紹介した転職エージェントを活用し、男性保育士でも活躍しやすい職場を探してみましょう。

※関連記事：保育士を辞めたいよくある理由！辞めた後の仕事や辞める以外の解決策も紹介