保育士の正社員転職で注意すべきブラック保育園の特徴！見分け方と対策も解説

ブラック保育園を避けるには、「①残業・休憩 ②配置基準 ③離職・定着」の3点を数値で答えられるかを判断することが重要です。

応募前に、検討中の園が以下の3点に具体的に回答できるか確認してください。

この3点は、働きやすさだけでなく、安全に保育士として働き続けるための土台にもなります。

厚生労働省によると、長時間労働、休憩の未取得、職員配置基準の未達、不適切な保育などを是正対象としています。

実際に東京都の令和元年度指導検査報告書によると、実地検査を行った認可保育所237施設のうち、52施設（約22％）で「保育士を適正に配置すること」について指摘がなされました。（※参考：

判断基準の内いずれか1つでも答えが曖昧な場合は、応募を保留して別の園と比較を検討しましょう。

本記事では、ブラック保育園の定義を明示したうえで、求人票・園見学・面接などの各段階で確認すべき具体的なポイントと、正社員転職で取るべき対策をわかりやすく解説します。

保育士の正社員転職で注意すべきブラック保育園の特徴

ブラック保育園の特徴として、法令違反や不適切な運営が改善されない状態が挙げられます。

ここでは、正社員転職時に見逃してはいけないポイントを解説します。

長時間労働やサービス残業が当たり前になっている

長時間労働やサービス残業が前提になっている保育園は、ブラック保育園の代表例です。

保育業務では勤務時間内に終わらず、連絡帳作成や行事準備、会議が業務後に回されるケースが見られます。

北海道札幌市の調査では、残業や持ち帰り業務を行っている保育士は約7割に達し、そのうち45.4％が残業代を一切受け取っていないと回答しています。

※出典：政令指定都市における保育士の労働実態と課題

保育士の労働環境については、低賃金と長時間労働の環境下におかれていること、処遇改善の必要性等の現状と課題が指摘されている。

引用：政令指定都市における保育士の労働実態と課題

長時間労働が常態化している職場では、法令遵守よりも現場の慣習が優先されている可能性があります。

入職後に業務改善を期待することは難しいため、転職活動では慎重に判断することが重要です。

人手不足が放置されている

人手不足が慢性化している保育園は、配置基準の未達と過重労働が同時に起きやすい構造です。

児童福祉法では年齢別の配置基準が定められており、違反すると安全面のリスクも高まります。

子どもの年齢	配置基準 （保育士1人あたりの子どもの数）
0歳児（乳児）	3人
1歳以上3歳未満	6人
3歳以上4歳未満	15人
4歳以上	25人

※出典：厚生労働省「児童福祉施設の設備及び運営に関する基準」

保育士の配置基準は、安全な保育を行うための最低限の基準です。

見学や面接では、基準に対して何人の余裕があるかを確認してください。

休憩時間や有給休暇が十分に取得できない

休憩時間や有給休暇が制度があっても取得できない職場は、実態として労務管理が機能していない園です。

労働基準法では、以下の休憩時間の付与が義務付けられています。

勤務時間	休憩時間
6時間	45分以上
8時間	1時間以上

しかし、保育現場では園児の睡眠中に書類作成や会議対応を行い、休憩として扱われていないことが多くあります。

実態として北海道の調査では、休憩時間中に「事務処理などの仕事を行っている」と回答した保育士は、87.2％にのぼりました。（※参考：政令指定都市における保育士の労働実態と課題）

有給休暇についても、制度があるにもかかわらず人手不足を理由に取得を制限する園も見られます。

転職時には就業規則の記載だけでなく、実際に有給が取れているかや休憩時の業務指示の有無などの実態を確認しましょう。

園長・理事長の独裁的な運営で現場の意見が通らない

園長・理事長に権限が集中し、現場の意見が組織運営に反映されない園は、労働環境や保育方針が改善されにくい環境です。

島根県益田市による社会福祉法人等への指導監査では、理事会が適切に開催されていない、理事長の職務報告が行われていないといった運営上の不備が指摘されました

運営体制に問題がある園では、人事配置や給与、評価が明確な基準ではなく経営者の判断で決定されることがあります。

正社員転職では、園の雰囲気だけでなく、組織として意見を吸い上げる仕組みがあるかを確認することが欠かせません。

業務量と給与・評価制度が見合っていない

業務量に対して給与や評価制度が見合っていない園は、納得感なく業務量が増加しやすい環境です。

厚生労働省の調査では、保育士の平均賃金は全職種平均と比べて月額約10万円低い水準であることが示されています。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

こども家庭庁の調査では、保育所運営にかかる費用の73.3％が人件費であることが報告されています。

※出典：こども家庭庁「令和６年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果」

賃金水準の低さは制度的な課題である一方、評価基準や昇給ルールが不明確であれば、職員にしわ寄せがでやすい職場といえます。

転職時には、給与額だけでなく評価や昇給がどのように決まるのかを確認することが重要です。

保育以外の雑務や行事準備の負担が過剰に多い

雑務や行事準備が過剰に多い園は、残業や持ち帰り業務が発生しやすい環境です。

厚生労働省の調査でも、保育士の業務負担の大きな要因として、書類作成と行事準備の多さが挙げられています。

具体的には、以下のような業務に時間を要している園も少なくありません。

雑務や行事が多い園では、本来の保育業務に集中しにくくなります。

人間関係のトラブルや離職が頻繁に起きている

離職が続く園は、職場環境に構造的な問題を抱えている可能性が高いといえます。

厚生労働省の調査では、保育士の退職理由として、職場の人間関係が33.5％と最も高い結果が示されています。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

閉鎖的な職場では、上下関係や保育観の違いが解消されず、心理的な負担が大きくなります。

離職が続くと人手不足が進み、残った職員の業務負担が増えるという悪循環が生じます。

安定して働くためには、職場の定着率や職員の入れ替わりの状況を確認することが重要です。

加えて、メンター制度や相談窓口の有無も確認するとリスクを見極めやすくなります。

保育士の「転職求人票」で見抜けるブラック保育園の特徴

保育士の正社員転職では、求人票の記載内容からブラック保育園であるかを見極めることが可能です。

保育士は有効求人倍率が高く、求職者優位に見える一方で、求人票の情報が不十分なことも少なくありません。

厚生労働省の調査では、入職後に求人情報と実態が異なっていたと回答した保育士は17.2%でした。

求人票では、以下の記載内容を確認しましょう。

常に求人募集が出ており入れ替わりが激しい

特定の保育園が長期間にわたり常時求人を出している場合、離職率が高い可能性があります。

こども家庭庁の調査によると、2024年10月時点の保育士の有効求人倍率は3.10倍と、全職種平均の1.20倍を大きく上回っています。

※出典：こども家庭庁「保育士の有効求人倍率の推移」

人材不足を背景に、同一園が継続的に募集を行っている際は職場環境に課題が残っている場合があります。

厚生労働省の調査では、民間職業紹介事業者を利用した事業所の72.1％が「無料職業紹介では人材を確保できなかった」と回答しています。（※参考：保育分野における職業紹介事業に関するアンケート調査）

さらに、同調査において紹介経由で採用された保育士の6か月以内の離職率は22.1％と報告されています。

求人掲載期間が長い園は、以下の情報の確認が必須です。

給与の内訳や昇給条件が具体的に書かれていない

給与条件が「月給○万円以上」とのみ記載され、給与の内訳や昇給基準が示されていない求人票には注意が必要です。

東京都福祉局の調査では、職場改善の要望として「給与」が79.4％で最も高い割合でした。

この結果は、現行の賃金体系や評価制度に不満を抱える保育士が多いことを示しています。

2024年4月施行の職業安定法改正では、業務内容の変更範囲や契約更新基準の明示が義務化されています。

応募前にこれらの内容が書面で提示されているかを確認しましょう。

残業時間や持ち帰り業務について記載がない

残業時間や持ち帰り業務の有無が求人票に明記されていない場合、入職後に労働条件が大きく異なることがあります。

厚生労働省の調査では、保育士が記録・報告業務に費やす時間は1日平均52.5分となっていました。

この作業時間が勤務内に確保されていない園では、残業や持ち帰り業務が発生しやすくなります。

「やりがい」「アットホーム」など精神論が強調されている

求人票で「やりがい」や「アットホーム」などの表現が中心になっている場合、労働条件の具体的な説明が不足していないか注意が必要です。

厚生労働省の調査では、保育士がやりがいを感じるための前提条件として、以下内容が明記されています。

（※参考：保育現場の働きやすい職場づくりに向けたマネジメント研修に関する調査研究）

理念のみを強調し、年間休日数・有給取得率・残業時間などが記載されていない場合、条件面の欠点が見えにくくなります。

求人票では、理念より先に数値条件が提示されているかを確認してください。

休日・休暇制度の実態が見えない

求人票に休日数や休暇制度が記載されていても、休暇が形だけになっている可能性があります。

独立行政法人福祉医療機構の調査では、保育士の人員状況として休暇時の代替保育士が不足していることが挙げられました。

人員に余裕がない園では、有給休暇が実質的に取得できないことがあります。

また、休憩時間中に連絡帳の記入や行事準備を行うなど、法定休憩が十分に確保されていないケースも多くあります。

未経験歓迎なのに即戦力を求めている

未経験歓迎と記載されていても、育成方針が見えない求人は実質的に即戦力を前提としています。

厚生労働省の職業情報提供サイトでは、保育士が即戦力として働けるようになるまでに「1ヶ月超〜1年以下」と回答した割合が約35％にのぼります。

一方で、「未経験でもすぐに即戦力（訓練は必要ない）」と考える層も13.7％となっておりました。

育成期間が必要であるにもかかわらず、教育体制や指導計画の記載がない場合、現場任せの運営になりやすいです。

福利厚生や研修制度の内容が形だけになっている

福利厚生や研修制度が記載されていても、実際に活用できる体制が整っていない園も多いです。

独立行政法人福祉医療機構の調査によると、退職金制度を導入している施設は85.3％である一方、研修の充実・補助を実施している施設は56.8％にとどまっています。

さらに、「資格取得を支援する制度がない」と回答した施設も24.1％であり、制度整備には大きなばらつきがあることが分かります。

制度が存在していても、人員不足や業務過多により研修に参加できない状況では、実質的な機能を果たしているとはいえません。

正社員転職を検討する際は、以下の内容を確認することが重要です。

保育士の正社員転職でブラック保育園を避けるための対策

保育士の正社員転職では、感覚や印象だけで判断するのではなく、法令や公的データに基づいて確認することが重要です。

ブラック保育園は、求人情報の記載方法や情報開示の姿勢に共通点があります。

ここでは、転職前に実践できる対策を解説します。

ブラック保育園の判断基準を事前に明確にしておく

正社員転職で失敗を避けるには、応募前にブラックと判断する基準を設定しておくことがポイントです。

「ブラック保育園」という用語に法的定義はありませんが、厚生労働省およびこども家庭庁の指針では、法令違反や不適切な保育が疑われる施設を是正対象としています。

労働時間管理や職員配置、保育内容は法令で定められており、違反が疑われる施設は問題を抱えていると判断できます。

判断基準として、以下の項目を確認しましょう。

項目	具体的基準
労働環境面	1日8時間・週40時間超の無償残業、休憩未付与、有給取得の有無
保育の対応	脅迫的な言動、人格の否定的関わり、差別的対応などの不適切な保育
運営・ガバナンス面	職員配置基準の偽装、処遇改善加算の不適切な運用

求人情報を複数の転職サイトで必ず比較する

掲載媒体によって表現が異なるため、複数サイトで同一園の求人情報を照合することが欠かせません。

厚生労働省の調査では、民間紹介会社経由の就職者の11.5％が「求人の応募にあたり、必要な情報提供が十分に得られなかった」と回答しています。

給与の内訳や残業代の取扱いは、媒体ごとに記載方法が異なりやすく見落としがちです。

複数媒体を比較することで、労働条件の実際を把握しやすくなります。

実際に見学する

園見学は、求人票では見えない運用（配置・業務分担・緊張感）を確認する手段です。

厚生労働省の調査では、保育士養成校卒業生の就職活動でも67.2%が園説明会や園見学に参加していることが示されています。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

多くの求職者が見学を実施しているため、見学を避ける園は配置状況や業務体制に課題を抱えている場合があります。

園見学は正社員転職での失敗を回避するために欠かせません。

口コミ・評判の傾向を参考にする

求人票だけでなく、実際に働いた経験者による口コミ・評判の傾向を確認することが有効です。

アンケート調査では、離職理由として労働条件が募集時の説明と異なったと回答した割合が12.5％でした。

入職後のミスマッチとして事前に労働環境を把握できなかったことが一定数存在することがわかります。

口コミ・評判では、個別の不満や感情的な評価ではなく、複数の共通する投稿内容を確認することが重要です。

例えば、以下の項目が繰り返し指摘されている場合、問題がある園だと判断できます。

口コミでは投稿数が一定以上あり、直近1年以内の情報が含まれているかを確認することで、現状に即した実態を把握しやすくなります。

面接時に労働環境について具体的に質問する

面接は評価の場であると同時に、労働条件を確認できる重要な機会です。

厚生労働省の調査では、保育士の仕事で不安を感じる理由として「労働条件・労働環境」が31.8%と最も高い割合を占めておりました。

面接時には、以下のような数値や手順を具体的に質問すると判断しやすくなります。

転職サイト・エージェントを活用して内部情報を得る

保育士専門の転職サイトや転職エージェントを活用することもおすすめです。

厚生労働省の調査では、民間保育施設の82.6％が民間職業紹介事業者を利用しているという結果も報告されています。

紹介事業者は、過去の入職者からのフィードバックや施設訪問に基づき、残業実態や人員体制、定着状況などを把握しています。

転職サイト・エージェントを活用することで情報不足による判断ミスを防ぎ、ブラック保育園への入職リスクを下げられます。

保育士の正社員転職でブラック保育園を避けたい人におすすめの転職サイト

保育士の正社員転職でブラック保育園を避けるためには、求人情報の多さだけでなく情報の質を重視した転職サイトを選ぶことが重要です。

正社員転職では、求人票だけでは分かりにくい情報がミスマッチの原因となるため、転職サイトの活用が有効です。

転職サイトごとに強みや特徴に違いがあるため、登録前に以下の3点を確認してください。

そのうえで、保育士の正社員転職では以下の3社を使い分けると最適な求人を判断しやすくなります。

ウィルオブ保育士｜全国対応で元保育士アドバイザーの現場視点

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
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対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
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ウィルオブ保育士は、初めての転職で不安がある方や、園の内部情報を詳しく知った上で慎重に転職した方に適したサービスです。

ウィルオブ保育士利用者の口コミ・体験談

ほいくのえん｜首都圏特化で手厚い支援

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約1,075件（2026年1月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
公式サイト	https://hoikuno-en.jp/

ほいくのえんは、株式会社ミライフが運営する保育園求人に特化した転職支援サービスです。

公開求人数は1,000件（2026年2月時点）以上で、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県に特化しています。

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保育業界を熟知したアドバイザーが、求人票だけでは分からない園の理念、職場の雰囲気、人間関係まで具体的に共有してくれる点が強みです。

丁寧なヒアリングに基づき、求職者の価値観や経験に沿った園を紹介するため、入職後のギャップが少ないと評価されています。

ほいくのえんは、特に首都圏で正社員として年収アップや労働環境の改善を目指す方に適したサービスです。

ほいくのえん利用者の口コミ・体験談

しんぷる保育｜顧客満足度が高く働きやすさを重視

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約592件（2026年1月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス」
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

しんぷる保育は、Simple株式会社が運営する首都圏エリアに特化した保育士向け転職エージェントです。

厚生労働省より「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、顧客満足度99.1％（2022年7月〜2025年5月集計）と利用者満足度の高さが特長です。

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しんぷる保育は、東京近郊で働きやすさを重視した正社員転職を検討している方に適したサービスです。

しんぷる保育利用者の口コミ・体験談

ブラック保育園に入ってしまった場合の正しい対処法

ブラック保育園に入職してしまった場合は感情的に判断せず、法令や制度を基に行動することが重要です。

この章では、ブラック保育園に直面した際に取るべき対処法を、以下の観点から整理します。

心身の不調が出る前に外部へ相談する

ブラック保育園のような過酷な労働環境では、問題を個人の努力で解決しようとせず、早い段階で外部の専門窓口へ相談することが重要です。

厚生労働省の以下に示す公的な専門窓口に相談ができます。

相談窓口名	主な内容・特徴
労働基準監督署	働基準法などの法令違反に関する相談（賃金の未払い、過重労働、休憩時間が取れないなど）
総合労働相談コーナー	職場のトラブル全般に対応（不当解雇、いじめ・いじめ、退職の引き止めなど）
労働条件相談ほっとライン	夜間・休日にも電話で相談でき、14言語に対応。仕事帰りや休日でも利用しやすい。

※引用：労働基準行政の相談窓口

長時間労働やハラスメントを我慢し続けると、身体の不調に加え適応障害やうつ病などの発症にもつながります。

身体症状が出る前に相談することで、退職・転職を含めた選択肢を冷静に検討できる余地が生まれます。

我慢せず転職を選択肢に入れる

法令遵守の意識が低い職場に留まり続けることは、保育士としての専門性を損ないます。

心身を壊してから離職するより、環境を変えることは合理的な選択といえます。

特に保育士は国家資格であり全国で通用するため、特定の園に固執する必要はありません。

実際、転職した保育士の53.1%が同業界内で再就職しており、ホワイトな園を選び直すことで長期就業につながっていることも示唆されています。（※参考：保育士の現状と主な取組）

環境を変えることは逃避ではなく、心身を守る合理的な判断です。

無理を続ける前に、次の職場を探し始めてください。

退職トラブルを避けるために事前準備を行う

ブラック保育園では、退職時に強引な引き止めや不当な対応が発生するケースも少なくありません。

トラブルを避けるためには、客観的な根拠を事前に整えておくことが不可欠です。

退職前に以下の準備を行いましょう。

証拠を整えておけば、万が一の場合に労働基準監督署や弁護士へ相談できます。

感情的に辞めるのではなく、法的根拠を整えて退職することが重要です。

保育士の正社員転職とブラック保育園に関するQ＆A

ここでは、見極めが難しいブラック保育園の判断軸をQ＆A形式で解説していきます。

忙しい保育園とブラック保育園の違いは何ですか？

両者の違いは、法令遵守と労働に対する適切な対価にあります。

労働基準法では、時間外労働には割増賃金の支払いが義務付けられており、忙しい園でも残業代が支給され、有給休暇が取得できていれば違法とはなりません。

一方、サービス残業や持ち帰り業務が常態化し、休憩が実質的に取れない状態は問題です。

さらに、ICT導入や補助職員の配置により業務分担が行われているかも重要です。

忙しさそのものではなく、残業代・休憩・業務分担が守られているかを基準に判断してください。

正社員の保育士はブラック保育園に入りやすいですか？

雇用構造上、正社員に業務が集中しやすい傾向はあります。

担任業務に加えて指導案作成、行事運営、保護者対応などが偏る場合があります。

実際、埼玉純真短期大学の研究では、勤務時間内に業務を完結できる保育士は6.5％にとどまっているとの報告もありました。（※参考：埼玉純真短期大学研究論文）

人員配置が不足している園ほど責任が正社員に集中しやすくなります。

正社員だからこそ、担任数・補助配置・業務分担の内容の事前確認が欠かせません。

求人票だけでブラック保育園は判断できますか？

求人票だけで完全に判断することはできません。

常時募集が続いている園、給与内訳が不明確な園、抽象的な表現が多い園は注意が必要です。

自治体の指導監査結果や、園見学、第三者の情報を組み合わせて判断しましょう。

園見学を断られた場合はどう考えるべきですか？

合理的な理由なく園見学を断られた場合、応募を慎重に再検討しましょう。

園見学は、職員配置や保育の雰囲気を確認する機会であり、拒否する姿勢は情報公開に消極的である可能性があります。

慢性的な人手不足や内部の問題を抱えている場合、外部公開を避ける傾向があります。

見学を拒否された場合は無理に応募に進まず、他の園を検討しましょう。

保育士の正社員転職でブラック保育園を避けるために知っておきたいこと

保育士の正社員転職では、「忙しさ」と「違法・不当な労働環境」を区別する視点が欠かせません。

本記事では、以下の観点で内容を整理しました。

忙しさと違法な労働環境の違いを理解し、求人票や園見学、第三者情報を組み合わせて判断することが重要です。

また、心身に不調が出る前に相談や転職を選択肢に入れることは、キャリアを守るうえで正当な行動と言えます。

ブラック保育園を避けるためには、内部情報に強い転職支援サービスを活用し、客観的な視点で職場を比較することが重要です。

まずは情報収集から始め、自分に合った働き方や環境を整理したうえで、無理のない正社員転職を検討してみてください。

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