【50代保育士】転職・復職は可能？不安を解消できる働き方や求人事情をわかりやすく解説

50代になって保育士として転職・復職できるのか、不安を感じている方は少なくありません。体力面や年齢の面で悩みを抱えがちですが、保育士として働いてきた実績を活かした転職・復職は十分可能です。

人手不足が続く保育業界では実績のある人材が求められています。保育士としての長年の経験は、職場選びや働き方次第で十分に活かせる強みです。

この記事では、50代保育士が転職を考える際に押さえておきたいポイントについて詳しく解説します。

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50代保育士の転職・復職が可能な5つの理由

50代になると「年齢的に厳しいのでは」と不安を感じがちですが、保育業界では現場経験を非常に重視しています。ブランクからの復帰を歓迎する求人も見かけるのはそのためです。

まずは、50代の保育士転職・復職が可能と言われている理由について見ていきましょう。

1. 保育業界で慢性的な人手不足が続いている

保育業界では全国的に人手不足が続いており、有効求人倍率も全国平均で2倍を超える高い水準が続いています。

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」保育士の有効求人倍率の推移（全国）

保育士は子どもたちを預かる重要な仕事です。「資格を持っていること」「保育現場での豊富な勤務経験」が重視されています。

保育士資格は生涯有効な国家資格であり、資格保有者は何歳であっても保育の現場で活躍できます。

長年培ってきた人生経験や子育て経験は、子どもたちや保護者との信頼関係を築く上で大きな強みです。経験豊富な保育士は、年齢を問わず、貴重な存在として歓迎されています。

2. 経験年数が長い人は即戦力

50代保育士は、長年の現場経験を通じて、日々の保育業務だけでなく、子ども同士のトラブルや保護者対応などにも落ち着いて対応できる力を身につけています。

保育の進め方はもちろん、業務のバリエーションも把握しており、自律的に動けます。

新人育成に時間を割きにくい園にとっては、経験豊富な人材は大きな支えとなります。その人が持つ知識の豊富さや自律性は大きな魅力です。

3. 保護者対応の安定感が評価されやすい

保育現場では、子どもへの対応だけでなく、保護者とのコミュニケーションも重要です。

50代保育士は、人生経験やこれまでの対応実績から、落ち着いた説明や共感力のある対応ができると評価されることがあります。

感情に寄り添いながら信頼を築く「傾聴力」や「共感性」に優れ、社会経験に裏打ちされた安定感は保護者に対しても大きな安心感を与えます。

落ち着いた対応や経験に基づく判断力の高さが園全体の対外的な安心感につながる点も評価されるポイントです。

4. 定着率が高いと見られやすい

50代は、年齢的にも「これから長く続けられる職場を選びたい」と考える人が多く、その姿勢が「落ち着いて働いてくれる」「短期間で離職しにくい」という評価につながることがあります。

また、保育現場で培ってきた経験や勤務実績があることで、年齢や勤務年数の長さが安心材料として受け止められるケースも少なくありません。

人材の入れ替わりが多い保育現場において、安定的に働いてくれる人材の存在は、運営面・職員体制の両面で重要視されやすいポイントです。

5. 柔軟にポジションを依頼できる

50代保育士は、経験と安定感を活かし、現場の状況に応じた柔軟なポジションを任せやすい点が評価されています。

精神的・時間的に比較的余裕があり、落ち着いた対応ができるため、保育現場の安定につながりやすい存在と見られることもあります。

また、急な欠勤リスクが低いと見込まれる点も、施設側のメリットといえるでしょう。

これまでの豊富な経験から、クラス担任や補助業務に限らず、職員のフォローや全体を見渡す役割など、現場を支えるポジションを柔軟に任せられる点も期待されています。

50代で保育士として転職・復職しやすいケース

同じ年代の保育士経験者でも、これまでの働き方や考え方によって、転職・復職のしやすさには差が生じます。

ここでは、実際に採用につながりやすい代表的なケースを紹介します。

保育士としての実務経験が豊富

保育士としての実務経験が豊富な場合は、転職・復職しやすくなる傾向があります。

たとえば、保育現場で10年以上の勤務経験があり、複数年齢のクラス担任を経験している人は、日々の保育業務だけでなく、現場全体の流れを把握しながら動ける点が有利だといえます。

また、子ども同士のトラブルや保護者対応など、現場判断が求められる場面に慣れていることも強みになります。

こうした経験の積み重ねは、年齢に関係なく「即戦力」として受け止められる可能性があり、50代であっても採用につながる要素のひとつといえるでしょう。

主任やリーダーポジション経験がある

子どもたちを預かる保育現場では、日々、突発的な出来事が発生するため、現場を落ち着いてまとめられる人材が求められています。

主任やリーダーとしての経験がある場合、後輩指導や職員同士の調整役として動いてきた実績が評価されやすくなります。

管理職としての肩書きがなくても、クラス補助やフォロー役として全体を見渡しながら動ける人材は、現場の安定運営に欠かせません。

こうした調整力や対応力は、経験を積んできた50代ならではの強みとして、採用側から期待されることがあります。現場の安定運営に直結する重要なスキルです。

フルタイムにこだわらない

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」時間単位勤務での復職意向

現在の保育現場では、フルタイム以外にも、パートや時短勤務など多様な雇用形態が採用されています。そのため、働き方に柔軟性を持たせている場合、50代でも転職・復職につながりやすくなる可能性があります。

たとえば、週3〜4日の勤務を希望したり、曜日によっては早朝シフトに対応できたりするなど、条件に幅を持たせることで、施設側の人手不足を補えるケースもあります。

厚生労働省の資料でも、女性50代以上では、時間単位勤務での復職希望が7割を超えています。

無理のない働き方を前提にすることで、体力面への不安を軽減しながら、長く働き続けられる環境を選びやすくなるでしょう。

人手不足が深刻化している施設

出典：こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ（令和６年４月１日）」

保育業界で続く慢性的な人材不足の中でも、とくに、地方・郊外・待機児童の多い地域での状況は深刻です。

少子化が続くなか、保育所の数は特段の減少が見られず、利用者数も高い状態が続いています。

どの園でも保育者の確保は喫緊の課題であるため、保育士不足の地域で仕事を探す場合、転職も比較的ラクになる傾向にあります。

実際には、通勤距離や勤務時間、自身の家庭環境などの兼ね合いから決断することになりますが、仕事を探す対象エリアを広げてみると、選択肢も広がる可能性があります。

小規模保育園・企業内保育所｜類似する職場の例

小規模保育施設（定員：6～19人）や企業主導型の保育所は、少人数で子どもと関わる保育が中心で、落ち着いた保育が求められています。

大規模園に比べて体力的な負担も軽減される可能性があり、以下のような類似施設があります。

保育士資格を活かせる職場の例
企業内保育所 ベビーシッター 学童保育 児童発達支援施設 病院内保育 幼児教室

上記のような職場では業務分担が明確なケースも多いため、これまでの保育経験を活かしながら無理のないペースで働ける可能性があります。

50代の保育士転職が「体力的にしんどい」と言われる理由

出典：厚生労働省「保育士として就業した者が退職した理由」

保育士の現場では、身体的な負担の大きさが転職の際に不安として挙がることが多くあります。

厚生労働省の白書でも、保育士が就業を継続しない理由として、体力面や勤務環境に関する項目が一定割合で示されており、業務の負担が離職要因になっている実態がうかがえます。

ここでは、代表的な5つの理由について、具体的な動作や現場の実態を整理しながら解説していきます。

中腰・立ち座りの動作が1日中続く

保育現場では、子どもの目線に合わせた対応が多く、立つ・しゃがむ・床に座るといった動作を何度も繰り返します。中腰や立ち座りも続くため膝や腰への負担が大きくなり、長時間続くことで疲労が蓄積しやすくなります。

特に、低年齢クラスを担当する場合は動作の回数が多く、「思っていた以上に体にくる」と感じる人も少なくありません。

子どもの抱っこ・移動補助が必要になる

乳児クラスや支援が必要な子どもがいる場合、抱っこや移動の補助が欠かせません。短時間であれば問題なくても、毎日の業務として続くと腕や腰への負担が大きくなります。

年齢を重ねるにつれて回復に時間がかかるため、無理をすると慢性的な痛みにつながる可能性もあります。

身体への負担を感じる場合は、転職の際に保育の年齢層や業務内容を重視した職場選びをしましょう。時短勤務を選択して負担を減らす方法もあります。

園の行事前は負荷が大きい

運動会や発表会、行事前の準備期間は、通常業務に加えて制作物の準備や打ち合わせが増えます。この時期は残業や持ち帰り作業が発生しやすく、体力面・精神面の負担が大きくなりがちです。

例えば、比較的行事の少ない小規模施設であれば、負担を軽減できる可能性があります。

残業や疲労が蓄積しやすくなると、保育の質にも影響します。自身の健康面・体力面と相談し、悪化する前の対策が必要です。

人手不足で休みにくい

保育業界全体で人手不足が続いているため、職場によっては休みが取りづらい状況があります。体調が万全でない日でも出勤せざるを得ないと感じると、疲労が抜けにくくなり、負担が蓄積します。

人員に余裕がない施設では一層、休みの取得が難しい傾向にあり、どちらかというと人員が多い大規模園の方が、休暇を取得しやすくなる可能性があります。

家庭環境や健康面を含め、休暇取得の必要性は人それぞれです。時短勤務・パート勤務など、働き方の見直しも解決策の一つになりえます。

昼休憩も実質的に休めていない

休日の取りにくさと同じように、保育業界では「十分な昼休憩」を取りづらい傾向にあります。

昼の休憩中も連絡対応や書類作業を行うことがあり、気持ちも身体も休まらないまま午後の業務に入るケースもあります。

子どもたちを預かる仕事である以上、やむを得ない部分ではあるものの、休めない環境で長年働いていると負担が蓄積します。

職場の雰囲気や協力体制も、転職の前に確認しておきたい重要なポイントだといえるでしょう。

50代で保育士に転職・復職する前に考えておきたいポイント

50代での転職・復職を成功させるには、保育士経験の言語化や条件面などの整理が重要です。

体力面や働き方、優先順位を並べることで、無理のない選択がしやすくなります。ここでは、事前に考えておきたい重要なポイントを解説します。

1. 体力面を前提に働き方を設計

50代での転職・復職では「無理なく続けられるか」を基準に働き方を考えることが重要です。

保育士の仕事は、立ち座りや抱っこなど身体への負担が大きいため、年数を重ねるごとにダメージを受けるケースもあります。

そのため、勤務時間や担当業務を調整できる職場を選ぶ、フルタイムが負担であるならパート・時短勤務も視野に入れるなど、体力を前提にした設計が欠かせません。

「数年後も続けられるか」という視点で考えることが、転職後の後悔を防ぎます。

2. 年収アップより継続条件を優先

 出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」再就業する場合の希望条件

収入面も重要ですが、勤務日数・時間・業務内容のバランスを重視しましょう。残業が多く、休みが取りづらい職場では、長く働き続けるのが難しくなる可能性があります。

一方で、休暇の取得に融通が利く職場、職員同士の連携が取れている園は、多少条件が下がっても満足度が高くなりやすい傾向があります。

株式会社トライトによる調査でも、復職希望者の最優先条件は「通勤時間（79.9%）」や「勤務日数（77.8%）」であり、給与よりも生活リズムの安定を重視する傾向があることがわかります。

収入と働きやすさのバランスを考え、自分にとって「続けやすい条件」を明確にしておくことが重要です。

3. 業務のこだわりを見直す

担当職務や役割など、職務の希望を見直すことで選択肢が広がります。「この業務はやりたくない」と思っていても、これまでの経験から活かせる部分を棚卸ししてみると、新しい職場で貢献できる部分が見つかるかもしれません。

補助業務やサポートポジション、若手のフォロー役など、現場を支える立場を受け入れることで、体力的な負担を抑えつつ経験を活かすことが可能です。役割の柔軟性が採用の幅を広げるポイントになります。

新しい職場で「自分が発揮できる価値」を意識すると選択肢が広がります。

4. 年齢の強みを言語化する

年齢そのものを不安に感じる場合、自身の経験・対応力・安定感などを、面接で具体的に伝えられるよう言語化しておくことが大切です。

落ち着いた対応力や保護者との信頼関係づくり、現場全体を見渡す力など、年齢を重ねたからこそ評価される強みも多くあります。

• トラブル対応の具体例
• 後輩指導やフォローの経験
• 長く働いてきた実績

このような事例を言語化しておくことで、面接や応募時の印象が大きく変わります。具体的なエピソードをスムーズに伝えられるよう、整理しておきましょう。

5. ブランクがある場合は復職準備

保育士としてのブランクがある場合は、研修の受講や短時間勤務からの復帰を検討すると安心です。

例えば、自治体の復職支援研修や見学制度、短時間勤務から始められる求人を活用することで、徐々に感覚を取り戻せます。

都道府県、指定都市及び中核市では、保育士が再就職しやすい環境を整えるための保育士・保育所支援センターを開設しています。

復職への1つ1つのステップが新たな経験値として今後の仕事に活きてきます。段階的に復帰する意識を持つことが、長期的な定着につながります。

50代の保育士転職で多い「働き方」の傾向

実際に50代で転職・復職している保育士は、どのような選択をしているのでしょうか。フルタイム勤務なのか、時短なのか、どんな種類の職場なのか。

最近の転職傾向を知ることで、現実的な働き方や職場選びのヒントが見えてきます。ここでは、50代保育士に多い転職パターンをご紹介します。

パート・時短を選ぶ人が多い

50代で転職・復職する保育士の多くは、パートや時短勤務を選択しています。体力面への配慮や家庭との両立を重視し、「無理なく長く働けること」を優先する傾向があるためです。

雇用形態と働き方の特徴
正社員	安定収入が見込める 業務負担はやや重め 体力に自信がある人向け
パート・非常勤職員	勤務日数や時間を調整しやすい 収入は控えめ 体力的な負担を調整しながら働ける
契約職員	期間を定めた雇用 正社員に準じた待遇が多い
派遣型の保育士	人材派遣会社との有期型の雇用契約 さまざまな施設で経験を積める

保育業界ではパート需要も高く、経験者であれば即戦力として歓迎されやすい点も背景にあります。

同業内での転職が中心

50代保育士の転職は、他業界よりも保育業界内での転職・復職が中心です。保育士資格と実務経験をそのまま活かせるため、採用側・求職者側双方のミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。

保育士資格を活かした働き方の例
教育分野	学童保育や児童館、幼児教室など
福祉分野	児童養護施設や障害児支援施設、子育て支援センターなど
ベビーシッター 訪問型保育サービス	少人数の子どもを対象とする保育を担当
保育に関する事務職・相談業務	保育施設の事務スタッフ、自治体の子育て相談窓口、子育て支援コーディネーターなど

まったく異なる業務、新しい企業への転職に比べると、仕事内容や職場環境をイメージしやすく、経験を活かして働ける傾向にあります。

小規模園・企業内保育を希望するケースが多い

近年は、小規模保育園や企業内保育所も増えています。園児数が少なく、行事や業務負担が比較的抑えられるため、体力的な負担を軽減しやすい点がポイントです。

また、落ち着いた保育や安定した対応力が求められる環境では経験値が評価される傾向があるため、長年の知見を活かしやすいという側面も挙げられます。

サポートポジションを選択する傾向

クラス担任にこだわらず、補助・サポート役を選ぶ50代保育士も少なくありません。担任業務に比べて責任や業務量を調整しやすく、体力的な負担も抑えやすい働き方です。

保育現場では、経験を活かしたフォローや若手支援が評価されるケースも多く見られます。サポート的な役割も重要な業務の一環であり、採用時に重宝される部分です。

年収より継続性を重視している

50代保育士の転職では、年収アップよりも「無理なく続けられるか」を重視する人が多い傾向があります。

勤務時間・休みの取りやすさ・職場の人間関係など、長期的な働きやすさが判断軸になりやすいのが特徴です。

結果として、条件を調整しながら安定して働ける職場を選ぶケースが増えています。

50代の保育士転職におすすめの転職サービス

転職の際には、求人の探し方も重要なポイントになります。年齢やブランクへの理解がある転職サービスを選ぶことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

また、転職サービスを通してエージェントによる個別相談を受けられるケースがあり、未公開求人の情報や年齢面などの諸条件について事前に確認できるケースもあります。

ここでは、50代に向いている転職サービスの特徴を紹介します。

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50代の保育士転職で失敗しないための注意点

出典：株式会社トライト「保育士の転職・再就職実態調査」

転職の際には、事前に確認しておきたい注意点があります。条件面や「とりあえず働けそう」という印象だけで決めてしまうと、入職後にミスマッチが生じる可能性があります。

株式会社トライトによる調査でも、採用面接で「詳細な条件説明」を受けた人の満足度は高い一方で、7割もの人が面接時に何らかの不安を感じており、事前の情報収集が転職満足度の鍵になることが判明しています。

50代保育士の転職・復職においては、年齢や体力への配慮が必要になるケースもある一方で、事前にポイントを押さえておけば大きな失敗を避けられます。

ここでは、転職で失敗しないためのポイントについてまとめました。

【1】勤務条件が曖昧なまま転職先を決断しない

求人票には「相談可」「応相談」といった表現が使われていることがありますが、具体的な勤務時間や業務内容が不明確なまま入職すると、負担が想定以上になる場合があります。

勤務時間、担当業務、クラス編成、行事対応の有無などは、事前に具体的な内容を確認しておくことが重要です。

条件をあいまいにしたまま決断せず、疑問点は面接段階で必ず確認しておきましょう。面接時に質問しにくい場合は、転職サービスを通じて条件を把握する方法もあります。

【2】体力面を考えずにフルタイムを選ばない

「経験があるから問題ない」「今回もフルタイムで」と考えて勤務スタイルを選ぶと、入職後に体力的な負担を感じやすくなります。

特に、低年齢クラスの担任業務や人手不足の職場では、想像以上に身体を使う場面が多くなります。新しい職場であるほど、まずは様子を見る姿勢も重要です。

最初はパートや時短勤務から始め、実際の業務量を見ながら働き方を調整するほうが、結果的に長く続けやすくなります。

【3】年収や条件だけで職場を決めない

給与条件が良く見える求人でも、業務量や人員体制によっては負担が大きくなるケースがあります。50代の転職では、年収よりも「継続できる環境かどうか」を重視する人が多いため、複数の視点から考えてみましょう。

職員の年齢層や定着率、園の雰囲気なども含めて判断することで、入職後のギャップを減らすことにつながります。

【4】一人で転職活動を抱え込まない

一人で求人を探していると、応募できる範囲が狭く感じてしまうことがあります。年齢条件や体力、働き方などを考慮しながら、すべて一人で進めようとすると精神的・時間的な負担が大きくなることもあります。

特に保育士の求人は、求人票だけでは実際の業務内容や職場の雰囲気、年齢層が分かりにくいケースも少なくありません。

保育士専門の転職サービスやハローワークなどを活用することで、以下のようなサポートを受けられる可能性があります。

• 年齢や経験に合った求人を紹介してもらえる
• 体力面や勤務条件について事前に確認できる
• 条件交渉や応募書類の相談ができる

最終的な判断は自分自身ですが、第三者の視点を取り入れることで、選択肢が広がることもあります。

結果的に無理のない転職につながる場合もありますので、ぜひ利用を検討してみましょう。

【5】復職後の「生活リズム」まで想定しておく

転職・復職後は、仕事だけでなく生活全体のリズムも変わります。通勤時間、家事や介護との両立、体調管理などを含めて考えておかないと、負担が積み重なることがあります。

働き始めてから調整するのではなく、事前に無理のない生活イメージを描いておくことが、失敗を防ぐポイントです。

50代の保育士転職に関するQ＆A

50代で保育士の転職・復職を考える際、共通して多く寄せられる内容をQ&A形式でまとめました。

Q1．50代でブランクがあっても、保育士として復職できますか？

はい、ブランクがあっても復職できるケースは多くあります。保育士資格に有効期限や年齢制限はなく、過去に実務経験があれば応募できる求人も少なくありません。

実際には、パートや時短勤務、補助業務からスタートできる職場を選ぶことで、徐々に現場に慣れていく人が多い傾向があります。

自治体の復職支援研修や、保育士専門の転職サービスを利用すると、ブランクを前提とした求人を紹介してもらえることもあります。

Q2．50代だと正社員としての採用は難しいですか？

正社員としての採用については、条件面でやや限定される傾向があります。

例えば、即戦力としての経験やリーダー・主任補佐などの役割を担える場合は、正社員採用につながるケースもあります。

一方で、無理に正社員にこだわるよりも、パートや契約職員から入り、職場との相性を見ながら働き方を調整する人も多くいます。

長く続けられる環境かどうかを優先することが、結果的に満足度の高い転職につながります。

Q3．体力に自信がなくても、保育士として働き続けられますか？

体力に不安があっても、働き方や職場選び次第で無理なく続けられます。

例えば、小規模保育園や企業内保育所、補助・サポート中心のポジションなどは、身体的な負担が比較的軽い傾向があり、おすすめです。

また、勤務時間を短くしたり、週の出勤日数を調整したりすることで、体力面への負担をコントロールすることもできます。

自分の体調や生活リズムを踏まえた働き方を選ぶことが、50代での転職成功のポイントです。

50代保育士の無理のない転職・復職は可能

50代であっても、保育士としての転職・復職は決して珍しいものではありません。

経験や強みを活かし、体力面を考慮した働き方を選ぶことで、自分に合った職場・ポジションを選ぶことが可能です。

まずは求人情報を集め、相談しながら自分に合った選択肢を整理してみましょう。自分に合った選択肢を見極めることが、転職成功への第一歩となります。