保育士が転職できる一般企業(職場)を紹介！保育士資格を活かせる職場や一般企業転職を成功させるコツを解説

■保育士が転職できる一般企業(職場)を一覧で紹介

資格を活かせる	放課後等デイサービス 児童発達支援事業所 障害児支援・療育施設 産婦人科・小児科クリニック 病児・病後児保育施設 医療法人の託児施設・院内保育 子育て支援センター運営企業 自治体委託の子育て支援事業運営会社 不登校支援施設 児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人 学童保育運営会社 児童養護施設 乳児院 幼児教室 ベビーシッター チャイルドマインダー ベビーホテル 保育ママ（家庭的保育事業）
経験を活かせる	子ども向け商品の販売ショップ 子ども向け写真館 テーマパーク・アミューズメント施設 チャイルドボディセラピスト キッズタクシードライバー 事務職 受付業務 営業職 介護職 接客業 IT業界 人材派遣会社
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保育士から一般企業への転職は決して珍しいことではありません。

実際、児童福祉・医療・子育て支援・事務職など複数の分野で、保育士資格や業務経験が評価されています。

厚生労働省の調査では、保育士の転職先として保育業界以外の分野を選択する人も一定数存在しており、他業界・他福祉業界への転職が確認されています。

保育士の転職先	割合
保育業界への転職	33.4%
他業界への転職	18.9%
他福祉業界への転職	10.6%

引用：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

保育士資格は、児童福祉施設や子育て支援事業などで直接活かせる一方、一般企業では必須ではないものの、対人対応力や調整力といったスキルが評価される傾向にあります。

本記事では、保育士から一般企業への転職を検討している人向けに、資格を活かせる転職先・スキルや経験を活かせる転職先を30選紹介します。

さらに、保育士が一般企業転職を成功させるコツや、転職時の注意点も詳しく解説しています。

また、保育の仕事は続けたいけれど給与や人間関係で悩みを抱えている場合には、保育業界での転職でも不安を解消できる可能性があります。

ウィルオブ保育士は、保育の人材業界10年以上のアドバイザーや元保育士のアドバイザーが各園の内部情報を踏まえて求人紹介を行うため、職場での働き方をイメージしやすいです。

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保育士が転職できる一般企業(職場)18選【資格を活かせる】

保育士資格を持っていることで、一般企業への転職でも評価されやすい職種は多く存在します。

子どもの発達や安全に関する専門知識、保護者対応で培ったコミュニケーション力は、保育業界以外でも十分に通用します。

保育士資格は「子どもに関わる仕事」において信頼性の高い専門資格として評価されます。

資格を活かせる職種を選べば未経験でも採用されやすく、即戦力として活躍しやすいです。

ここでは、保育士資格や経験が特に活かしやすい一般企業の転職先を紹介します。

保育士辞めて転職するならどんな仕事がおすすめ？転職しやすい職種・業種や転職難易度を解説

放課後等デイサービス

放課後等デイサービスは、学校教育法に規定する学校に就学している障害児(小学生～高校生)を対象に、授業終了後や学校休業日に生活能力の向上や社会参加の促進を目的とした支援を行う通所型の障害福祉サービスです。

運営主体は民間企業、社会福祉法人、医療法人などが中心で、保育士は「指導員および保育士」として配置されるケースが一般的です。(参照：厚生労働省「放課後等デイサービスガイドライン」)

引用：厚生労働省「放課後等デイサービスの現状と課題について」

主な職種は児童指導員、保育士、支援員であり、1事業所あたりの従事者数のうち、保育士や指導員が大部分を占めます。

事業所規模によっては管理業務や計画作成に関わるケースもあります。

放課後等デイサービス
主な業務	障害児への生活支援・療育、個別支援計画に基づく支援、保護者対応、送迎補助、記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、子どもの発達理解、集団・個別対応経験、保護者対応経験
年収レンジ	約396万円
向いている人	・少人数で一人ひとりと深く関わりたい人 ・発達支援・療育分野に関心がある人

保育士経験が活かせるポイント

放課後等デイサービスでは、保育士が「指導員および保育士」として配置基準に含まれており、資格そのものが事業運営上の必須要素として評価されます。

また、保育園で培った子どもの発達理解、集団・個別対応の経験等を活かせます。

放課後等デイサービスでの保護者への説明・連絡調整、支援記録や計画書の作成といった業務は、保育士が日常的に行ってきた業務内容と重なる部分が多く、即戦力として評価されやすい点も特徴です。

未経験可否・求められるスキル

放課後等デイサービスでは、保育士資格を有していれば障害児支援の実務経験がなくても応募可能とする求人が多く見られます。

業務上は、子ども一人ひとりの特性に応じた個別支援計画を理解し、実践できる視点が求められます。

放課後等デイサービスであると有利なスキルを以下にまとめました。

年収レンジ・待遇目安

給与水準は学童保育指導員の賃金水準に準じ、年収が396万円程度、月給与が21.1万円が目安とされています。

経験年数や役割に応じて昇給する仕組みを設ける事業所もあり、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップによって年収向上を目指すことも可能です。

また、就業形態は正社員が約35％、パートが約58％の割合で、結婚・子育てなどのライフイベントでも柔軟に勤務できることが分かります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「学童保育指導員」

保育士の働き方と放課後等デイサービスの違い

保育園では集団保育が中心となる一方、児童発達支援事業所では少人数制・個別支援が基本です。

行事や大量の書類業務が少なく、支援計画に基づいた日常支援が主な業務となります。

そのため、身体的負担や業務量の構造が異なり、働き方を見直したい保育士にとって選択肢となりやすい職場です。

児童発達支援事業所

児童発達支援事業所は、主に0歳〜6歳の未就学児の障害児を対象に、日常生活動作や社会性の獲得を目的とした支援を行う通所型の障害福祉サービスです。

運営主体は民間企業、社会福祉法人、医療法人などが中心で、保育士は「児童指導員・保育士」として配置されます。(参照：厚生労働省「児童発達支援ガイドライン 」)

主な職種は保育士、児童指導員、支援員であり、1事業所あたりの定員は10名前後と小規模運営が一般的です。

児童発達支援事業所
主な業務	未就学児への発達支援・療育、個別支援計画の作成・実施、保護者面談、記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児の発達理解、個別支援経験、保護者対応経験
年収レンジ	約396万円
向いている人	・乳幼児の発達支援に専門的に関わりたい人 ・少人数支援を重視したい人

保育士経験が活かせるポイント

児童発達支援事業所では、保育士資格が人員配置基準上の専門資格として評価されます。

保育園で培った発達段階の理解や観察力は、個別支援計画に基づく支援の実践で活かせます。

また、未就学児を対象とする点も、保育士経験との親和性が高い理由の一つです。

また、児童発達支援事業所での業務は、保育園で日常的に行ってきた業務と共通点が多く、即戦力として評価されやすい特徴があります。

未経験可否・求められるスキル

児童発達支援事業所では、保育士資格があれば実務未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

一方で、療育分野特有の支援方法や制度理解が求められるため、入職後の研修体制が整っている事業所が多い点も特徴です。

年収レンジ・待遇目安

児童発達支援事業所職員の年収の公的な調査データはありませんが、放課後等デイサービスと同水準の396万円程度、月給与が21.1万円程度と想定されます。

児童発達支援管理責任者へキャリアアップすることで年収は441万円、月給与は29.4万円に上がります。

また、経験年数や役割に応じて昇給制度を設けている事業所も多いです。

参照：職業情報提供サイトjobtag「児童発達支援管理責任者」

保育士の働き方と児童発達支援事業所の違い

保育園では集団保育が中心となる一方、児童発達支援事業所では少人数制・個別支援が基本です。

行事準備や大規模な制作活動は少なく、個別支援計画に基づいた日常支援が業務の中心となります。

そのため、業務量や身体的負担の構造が異なり、働き方を見直したい保育士にとって選択肢となりやすい職場です。

障害児支援・療育施設

障害児支援・療育施設は、発達障害や知的障害などのある子どもを対象に、日常生活能力や社会性の獲得を目的とした専門的な支援を行う施設です。

対象年齢は未就学児から学童期・思春期までと幅広く、通所型・入所型の施設があります。

運営主体は社会福祉法人や医療法人、民間企業が中心で、保育士は児童指導員・支援員として配置されるケースが一般的です。

主な職種は保育士、児童指導員、生活支援員などで、事業所の規模や機能によっては、支援計画の補助や保護者対応を担う場合もあります。

放課後等デイサービスや児童発達支援事業所と比較すると、障害児支援・療育施設はより専門性が求められ、キャリアの積み上げがしやすい分野です。

障害児支援・療育施設
主な業務	障害児への日常生活支援・療育、個別支援計画に基づく支援、保護者対応、記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、発達障害・知的障害への理解、個別対応経験、チーム支援経験
年収レンジ	約441万円
向いている人	・専門性を高めたい人 ・長期的に子どもの成長を支援したい人

保育士経験が活かせるポイント

障害児支援・療育施設では、保育士資格が専門的支援を行う人材として評価されます。

特に、子どもの発達段階を把握し、日常生活の中で適切な関わりを行ってきた経験は、即戦力として重宝される場合もあります。

未経験可否・求められるスキル

障害児支援・療育施設では、保育士資格があれば療育分野未経験でも応募可能な求人が多く見られます。

一方で、医療・福祉の専門職と連携する場面が多いため、基礎的な障害理解や支援の考え方を学ぶ姿勢が求められます。

年収レンジ・待遇目安

障害児支援・療育施設の給与水準は、障害者福祉施設指導専門員の賃金水準に準じ、年収441万円程度が目安とされています。

また、ハローワーク求人統計データでは、月給与は22万円です。

国の処遇改善加算制度の対象となる施設も多く、経験年数や役割に応じた昇給や手当の支給が行われるケースがあります。

将来的には、支援責任者や管理職へのキャリアアップも可能です。

参照：職業情報提供サイトjobtag「障害者福祉施設指導専門員（生活支援員、就労支援員等）」

保育士の働き方と障害児支援・療育施設の違い

保育園では集団保育を通じて成長を促すのに対し、障害児支援・療育施設では一人ひとりの特性に合わせた個別支援が中心となります。

行事や制作活動は比較的少なく、日常生活の支援や発達課題への対応が業務の主軸です。

そのため、業務の進め方や求められる専門性が異なり、保育士としての経験を別の形で活かしたい人に適した職場といえます。

産婦人科・小児科クリニック

産婦人科・小児科クリニックの一部では診療補助に加えて託児業務やキッズスペースの運営を行っており、保育士が配置されるケースがあります。

運営主体は医療法人や個人開業医が中心で、保育士は託児担当・保育補助・患者対応スタッフとして勤務することが一般的です。

主な業務は診療中の一時保育、キッズスペースでの子ども対応、保護者への案内・説明などで、医療行為を直接行うことはありません。

産婦人科・小児科クリニックは、「医療×保育」領域で保育士資格が評価される数少ない職場です。

産婦人科・小児科クリニック
主な業務	院内託児、診療補助に付随する子ども対応、保護者対応、簡単な事務補助
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児対応経験、保護者対応経験、衛生管理意識
年収レンジ	約300万〜400万円
向いている人	・医療分野と連携しながら子どもに関わりたい人 ・安定した勤務時間を重視する人

保育士経験が活かせるポイント

産婦人科・小児科クリニックでは、乳幼児対応の専門性を持つ保育士経験が評価される傾向にあります。

特に、子どもの安全確保や情緒面への配慮は、医療機関において重要な役割です。

未経験可否・求められるスキル

産婦人科・小児科クリニックでは、保育士資格があれば医療機関勤務が未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

医療知識は不要ですが、院内ルールや感染対策への理解が求められるため、基本的な衛生管理意識が重要です。

年収レンジ・待遇目安

産婦人科・小児科クリニックで働く保育士の年収は、複数の求人サイトを独自に調査した結果、約300万〜400万円前後が目安となります。

正社員に加え、パート・時短勤務の募集も多く、ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすい点が特徴です。

勤務先によりますが、福利厚生も充実している傾向にあります。

保育士の働き方と産婦人科・小児科クリニックの違い

保育園では集団保育と行事運営が中心となる一方、産婦人科・小児科クリニックでは少人数・短時間の個別対応が主な業務です。

行事準備や大規模な制作活動はなく、診療時間に合わせた業務となるため、勤務時間が比較的安定しやすい傾向があります。

保育業務の負担を軽減しつつ、子どもに関わる仕事を続けたい保育士にとって、現実的な転職先の一つといえます。

病児・病後児保育施設

病児・病後児保育施設は、病気や回復期にあり集団保育が困難な子どもを一時的に預かり、医療機関と連携しながら保育を行う施設です。

主に保護者の就労継続を支援する目的で設置されています。

運営主体は自治体、医療法人、民間企業などが中心で、保育士は病児保育担当の専門職(病児保育士)として配置されるのが一般的です。

主な業務は、体調管理を行いながらの保育、看護師との連携、保護者への状況説明などで、通常の保育園とは異なる役割を担います。

病児・病後児保育施設
主な業務	病気回復期・療養中の子どもの保育、健康観察、保護者対応、記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児対応経験、体調変化への気配り、保護者対応経験
年収レンジ	約406万円
向いている人	・少人数で落ち着いた保育をしたい人 ・健康管理に慎重に対応できる人

保育士経験が活かせるポイント

病児・病後児保育施設では、乳幼児の健康状態に配慮した保育が求められ、保育士としての基礎的な知識と経験が高く評価されます。

上記は日々の保育業務の中で自然に身についているスキルであり、病児保育の現場でも即戦力として活かされます。

未経験可否・求められるスキル

病児・病後児保育施設では、保育士資格があれば病児保育の実務経験がなくても応募可能とする求人が多く見られます。

医療行為は行わないものの、感染症対策や体調変化への理解が必要となるため、基礎的な健康管理知識が求められます。

年収レンジ・待遇目安

病児・病後児保育施設の給与水準は一般の保育士と大きな差はなく、年収は約406万円が目安になります。

公的補助を受けて運営される施設も多く、勤務時間が比較的安定している点が特徴です。

また、パートや時短勤務の募集も多く、柔軟な働き方が可能です。

参照：職業情報提供サイトjobtag「保育士」

保育士の働き方と病児・病後児保育施設の違い

保育園では集団保育が中心となる一方、病児・病後児保育施設では少人数制での個別保育が基本です。

行事や制作活動はほとんどなく、子どもの体調に合わせた静的な保育が主な業務となります。

保育士経験を活かしながら、より落ち着いた環境で個別対応を重視したい人に適した転職先といえます。

医療法人の託児施設・院内保育

医療法人の託児施設・院内保育は、病院やクリニックに勤務する医療従事者の子どもを対象に、勤務時間に合わせて保育を提供する施設です。

夜勤や早朝勤務に対応するケースもあり、医療機関の就業継続を支える役割を担います。

運営主体は医療法人が中心で、保育士は院内保育士・保育担当職員として配置されます。

主な業務は少人数の子どもを対象とした保育、保護者（医療従事者）への引き継ぎ対応、簡易的な保育記録の作成などで、行事運営は最小限に抑えられる傾向があります。

医療法人の託児施設・院内保育
主な業務	医療従事者の子どもを対象とした保育、登降園対応、保育記録作成、行事運営
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児保育経験、少人数保育経験、衛生管理意識
年収レンジ	約300万〜400万円
向いている人	・安定した勤務環境で働きたい人 ・夜勤対応やシフト勤務に柔軟な人

保育士経験が活かせるポイント

医療法人の託児施設・院内保育では、安全配慮と柔軟な保育対応が重視され、保育士としての実務経験が直接評価されます。

医療従事者の勤務形態に合わせた保育が求められるため、日常的に柔軟な対応をしてきた保育士の経験が活きやすい職場です。

未経験可否・求められるスキル

院内保育では、保育士資格があれば院内保育の実務経験がなくても応募可能とする求人が多く見られます。

なお、医療行為は行いませんが、感染症対策や衛生管理に関する理解が求められる点が特徴です。

年収レンジ・待遇目安

医療法人の託児施設・院内保育で勤務する保育士の年収約300万〜400万円前後が目安で、保育士の年収水準より低めです。(※複数の求人を独自に調査)

なお、夜勤対応や早朝勤務がある場合は、手当が支給されるケースもあります。

医療法人運営のため、社会保険や福利厚生が整っている点も特徴です。

また、勤務先によっては昇給・賞与がある場合があります。

保育士の働き方と医療法人の託児施設・院内保育の違い

保育園では行事準備や集団保育が中心となる一方、院内保育では職員向けの少人数保育が基本です。

行事や制作活動は最小限で、子どもの生活リズムや安全確保を重視した保育が求められます。

業務量の波が比較的少なく、安定した環境で保育に携わりたい保育士にとって選択肢となりやすい職場です。

子育て支援センター運営企業

子育て支援センター運営企業は、主に自治体から委託を受け、乳幼児とその保護者を対象に子育て相談や交流支援、情報提供を行う事業を運営する企業です。

地域子育て支援拠点事業の一環として位置づけられています。

運営主体は民間企業、社会福祉法人、一般社団法人などが中心で、保育士は子育て支援スタッフ・相談対応職として配置されるケースが一般的です。

主な業務は来館した親子への対応、育児相談、イベント・講座の企画運営、関係機関との連携などで、保育園とは異なる役割を担います。

現場保育から一歩離れ、地域全体の子育てを支える役割に関わりたい人に向いた転職先といえます。

子育て支援センター運営企業
主な業務	子育て相談対応、親子イベント企画・運営、利用者対応、運営事務
活かせる資格・経験	保育士資格、保護者相談対応経験、イベント運営経験、事務処理能力
年収レンジ	約280万〜380万円
向いている人	・保護者支援に関心がある人 ・対人対応と企画業務の両方に携わりたい人

保育士経験が活かせるポイント

子育て支援センターでは、保育士資格が専門的知見を有する人材として評価されます。

保育園で培った子どもの発達理解や保護者対応の経験は、子育て相談や交流支援の場面で直接活かされます。

上記のスキルは、保育業務よりも対人支援・相談支援の比重が高い業務において評価されやすい特徴があります。

未経験可否・求められるスキル

子育て支援センター運営企業では、保育士資格があれば子育て支援業務が未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

一方で、相談対応や地域連携が中心となるため、保育技術以上にコミュニケーション力が求められます。

年収レンジ・待遇目安

子育て支援センター運営企業の求人を複数調査したところ、年収約280万〜380万円前後が目安とされます。(※地域・雇用形態により差あり)

一般の保育士と比べて年収が低めですが、土日祝休み・日勤中心の勤務形態が多く、ワークライフバランスを重視しやすい点が特徴です。

パート勤務での求人も多く見られ、子育て中の転職先としても選択肢に入れやすいです。

保育士の働き方と子育て支援センター運営企業の違い

保育園では子どもを預かることが主業務となる一方、子育て支援センターでは親子を支援する立場として関わります。

行事準備や日々の保育業務は少なく、相談対応や交流支援が中心となるため、身体的負担が比較的軽減される傾向があります。

保育士としての知識を活かしながら、支援・相談寄りの働き方へシフトしたい人に適した職場です。

自治体委託の子育て支援事業運営会社

自治体委託の子育て支援事業運営会社は、市区町村などの自治体から業務委託を受け、子育て支援センター、家庭相談事業、親子交流事業などを運営する民間企業です。

公的制度に基づき、地域の子育て支援体制を担う役割があります。

運営主体は民間企業や社会福祉法人、一般社団法人などが中心で、保育士は子育て支援スタッフ、相談対応職、事業運営補助として配置されるケースが一般的です。

主な業務は子育て家庭への相談対応、支援プログラムの運営、行政や関係機関との連携、事業報告の作成などで、保育業務よりも運営・調整寄りの役割が特徴です。

自治体委託の子育て支援事業運営会社
主な業務	自治体委託事業の運営、子育て相談対応、親子支援プログラム実施、報告書作成
活かせる資格・経験	保育士資格、保護者対応経験、行政事業への理解、事務・報告業務経験
年収レンジ	約300万〜400万円
向いている人	・公的事業に安定的に関わりたい人 ・対人支援と事務業務の両立ができる人

保育士経験が活かせるポイント

自治体委託事業では、子どもの発達や家庭状況を理解できる専門職として、保育士経験が評価されます。

現場保育で培った知識や対応力は、支援内容の設計や相談対応の基礎として活かされます。

また、上記は自治体との協議や事業運営において、実務理解のある人材として評価されやすい要素です。

未経験可否・求められるスキル

自治体委託の子育て支援事業運営会社では、保育士資格があれば事業運営経験がなくても応募可能とする求人が多く見られます。

一方で、行政事業としての特性上、制度理解や事務対応力が求められます。

年収レンジ・待遇目安

自治体委託事業の給与水準は、公的事業の委託費に基づき設定されることが多く、年収約300万〜400万円前後が目安とされています。（※地域・委託内容により差あり）

土日祝休み、日勤中心の勤務形態が多く、安定した就業環境を重視する人に向いた職場です。

保育士の働き方と自治体委託の子育て支援事業運営会社の違い

保育園では子どもを直接預かる業務が中心ですが、自治体委託事業では子育て家庭全体を支援する立場で関わります。

行事準備や日々の保育業務は少なく、相談対応や事業運営、行政との調整が主業務となるため、働き方の性質が大きく異なります。

保育現場の経験を活かしつつ、運営・支援寄りのキャリアへ移行したい人に適した職場です。

不登校支援施設

フリースクール・オルタナティブスクールなどの不登校支援施設では、学校に通うことが難しい子どもを対象に、学習支援や居場所の提供、社会的自立に向けたサポートを行う民間主体の教育・支援施設です。

運営主体は民間企業、NPO法人、一般社団法人などが中心で、保育士は支援スタッフ・学習支援員・生活支援担当として配置されることが一般的です。

主な業務は、子どもの見守り、学習や活動のサポート、保護者との情報共有、関係機関との連携などで、教科指導よりも心理的・生活面の支援が重視されます。

不登校支援施設
主な業務	不登校児童・生徒の生活支援、学習サポート、保護者対応、支援記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、子どもの発達理解、個別対応経験、相談対応スキル
年収レンジ	約280～350万円
向いている人	・一人ひとりに寄り添った支援を行いたい人 ・心理的ケアに関心がある人

保育士経験が活かせるポイント

不登校支援施設では、子どもの状態を理解し、安心できる関係性を築く力が重視されます。

保育士として培ってきた発達理解や関わり方の工夫は、学校環境に適応しづらい子どもへの支援に活かせます。

未経験可否・求められるスキル

不登校支援施設では、保育士資格があれば教育分野未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

また、教員免許は必須でないケースが一般的です。

一方で、不登校の背景には家庭環境や心理的要因が関係することも多く、柔軟な対応力が求められます。

年収レンジ・待遇目安

保育士資格保有者が不登校支援施設に転職する場合、年収は約280～350万円が目安です。(※複数の求人を独自に調査)

フルタイム正社員のほか、契約社員やパートなど柔軟な雇用形態が多く、段階的に関わりたい人にも向いた職場です。

保育士の働き方と不登校支援施設の違い

保育園では集団生活を通じた成長支援が中心ですが、不登校支援施設では子どものペースを尊重した個別的な関わりが基本となります。

行事や時間割に縛られることは少なく、子どもが安心して過ごせる環境づくりが主な役割です。

そのため、業務の進め方や成果の捉え方が異なり、保育とは違う形で子ども支援に関わりたい人に適した職場といえます。

児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人

児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人は、困難を抱える子どもや家庭を対象に、生活支援、学習支援、居場所づくり、相談支援などを行う非営利組織です。

事業内容は、自治体委託事業や助成金事業として実施されるケースが多く、地域福祉の担い手として位置づけられています。

運営主体はNPO法人や一般社団法人が中心で、保育士は支援スタッフ、相談支援担当、事業運営補助として配置されることが一般的です。

主な業務は、子どもへの直接支援、保護者への相談対応、関係機関との連携、事業報告や活動記録の作成などで、現場支援と運営補助を兼ねる役割が特徴です。

児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人
主な業務	児童福祉支援事業の運営、子ども・家庭への相談支援、イベント企画、事務・報告業務
活かせる資格・経験	保育士資格、子ども支援経験、保護者対応経験、関係機関連携スキル
年収レンジ	約380万〜450万円
向いている人	・社会貢献性の高い仕事をしたい人 ・現場と運営の両方に関わりたい人

保育士経験が活かせるポイント

児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人では、子どもの発達や家庭背景を理解できる専門職として、保育士経験が評価されます。

保育現場で培った対応力は、多様な背景を持つ子どもへの支援に直結します。

未経験可否・求められるスキル

児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人では、保育士資格があれば福祉分野未経験でも応募可能な求人が多く見られます。

一方で、事業内容が多岐にわたるため、柔軟な対応力や主体的な行動が求められます。

年収レンジ・待遇目安

児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人の求人を複数調査したところ、平均年収は約380万〜450万円でした。（※法人規模・事業内容により差あり）

昇給・賞与制度を設けているところもあります。

雇用形態は正社員のほか、契約社員や有期雇用が多く、安定性と引き換えに社会貢献性の高い仕事と位置づけられます。

保育士の働き方と児童福祉分野のNPO法人・一般社団法人の違い

保育園では日常的な保育業務が中心ですが、児童福祉分野のNPO法人等では子どもや家庭が抱える課題全体に向き合う支援が主な役割となります。

行事運営や日々の保育は少なく、相談対応や関係機関との調整が多いため、業務の性質が大きく異なります。

保育士としての経験を活かしながら、より広い視点で子ども支援に関わりたい人に適した職場です。

学童保育運営会社

学童保育運営会社は、共働き家庭などの小学生を対象に、放課後や長期休暇中の生活支援・居場所提供を行う事業を運営する民間企業です。

運営主体は民間企業、社会福祉法人、NPO法人などが中心で、保育士は学童指導員・児童支援スタッフとして配置されるのが一般的です。

主な業務は、子どもの見守り、生活指導、遊びや活動の企画、保護者対応などで、保育と教育の中間的な役割を担います。

学童保育運営会社
主な業務	小学生の生活支援・見守り、遊びや学習のサポート、保護者対応、運営補助
活かせる資格・経験	保育士資格、集団保育経験、年齢別対応スキル、保護者対応経験
年収レンジ	約396万円
向いている人	・学童期の子どもと関わりたい人 ・放課後中心の勤務を希望する人

保育士経験が活かせるポイント

学童保育では、保育士資格が専門性のある人材として評価されます。

特に、年齢の異なる子どもをまとめて支援してきた経験は、学童現場との親和性が高い要素です。

未経験可否・求められるスキル

学童保育運営会社では、保育士資格があれば学童指導員として未経験でも応募可能な求人が多く見られます。

一方で、学習支援や生活指導の比重が高まるため、保育園とは異なる対応力が求められます。

年収レンジ・待遇目安

学童保育指導員の年収は約396万円です。

正社員のほか、契約社員・パートの募集も多く、勤務時間帯は放課後中心となるため、午前中に余裕を持ちやすい働き方が可能です。

会社によって昇給・賞与に期待でき、福利厚生も充実しています。

参照：職業情報提供サイトjobtag「学童保育指導員」

保育士の働き方と学童保育運営会社の違い

保育園では未就学児を対象とした集団保育が中心ですが、学童保育では小学生の自立を促す支援が主な役割となります。

行事準備や制作活動は比較的少なく、子ども同士の関係性調整や生活指導が業務の中心です。

そのため、保育士経験を活かしながら、年齢層の異なる子ども支援に挑戦したい人に向いた職場といえます。

児童養護施設

児童養護施設は、保護者のいない児童や、虐待・養育困難などの事情により家庭での生活が難しい子どもを対象に、生活の場を提供しながら養育・自立支援を行う児童福祉施設です。

運営主体は社会福祉法人が中心で、保育士は児童指導員・保育士として配置されるケースが一般的です。

主な業務は、子どもの日常生活支援、学習・生活指導、情緒面のケア、関係機関との連携などで、家庭に近い環境での継続的な関わりが特徴です。

児童養護施設
主な業務	入所児童の日常生活支援、学習・生活指導、心身ケア、関係機関連携、記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、子どもの発達理解、生活支援経験、対人支援スキル
年収レンジ	約415万円
向いている人	・長期的に子どもの成長を支えたい人 ・責任ある支援に取り組める人

保育士経験が活かせるポイント

児童養護施設では、子どもの発達理解と生活支援の経験を持つ保育士が専門職として評価されます。

日常生活全般に関わるため、保育園で培った基礎的な保育スキルが幅広く活かされます。

未経験可否・求められるスキル

児童養護施設では、保育士資格があれば児童養護施設での実務経験がなくても応募可能な場合が多くあります。

一方で、家庭環境に課題を抱える子どもが多いため、柔軟な対応力や粘り強さが求められます。

年収レンジ・待遇目安

児童養護施設で働く保育士の年収は、約415万円前後です。

また、児童指導員の年収は441万円程度が目安となります。

夜勤・宿直が発生する施設も多く、手当が支給されるケースがあります。

公的補助に基づく運営のため、雇用の安定性が比較的高い点も特徴です。

参照：厚生労働省の「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書」、職業情報提供サイトjobtag「児童指導員」

保育士の働き方と児童養護施設の違い

保育園では日中の保育が中心となる一方、児童養護施設では生活全体を支える養育支援が主な役割です。

行事準備よりも日常生活の積み重ねが重視され、夜勤や宿直を含む勤務形態となる点が大きな違いです。

子どもと長期的に関わり、成長を支えたい保育士に向いた職場といえます。

乳児院

乳児院は、保護者の養育が困難な主に0歳〜2歳前後の乳幼児を対象に、24時間体制で養育を行う入所型の児童福祉施設です。

運営主体は社会福祉法人が中心で、保育士は養育担当の保育士・児童指導員として配置されます。

主な業務は、授乳・排泄・入浴・睡眠といった生活全般の養育、発達支援、記録作成、関係機関との連携などで、家庭的な環境での継続的な関わりが特徴です。

乳児院
主な業務	0〜2歳児の生活全般の養育、授乳・沐浴・睡眠管理、記録作成、関係機関連携
活かせる資格・経験	保育士資格、乳児保育経験、衛生管理知識、チーム連携経験
年収レンジ	約415万円
向いている人	・乳児保育に専門的に関わりたい人 ・体力と継続力がある人

保育士経験が活かせるポイント

乳児院では、乳幼児保育の専門性を持つ人材として、保育士資格と実務経験が高く評価されます。

特に、0歳児保育で培った知識や対応力があれば、養育の質を支える重要な要素となります。

以下は、日常的な養育を担う乳児院において、即戦力として求められる要素です。

未経験可否・求められるスキル

乳児院では、保育士資格があれば乳児院での実務経験がなくても応募可能とする求人が多く見られます。

一方で、24時間体制の養育を行うため、夜勤・宿直を含む勤務形態に対応できることが前提となります。

年収レンジ・待遇目安

乳児院で働く保育士の年収は、児童養護施設と同じ水準の約415万円前後です。

また、児童指導員としての年収は441万円が目安です。

夜勤・宿直手当が支給されるケースが多く、処遇改善加算の対象となるため、安定した収入が見込まれます。

参照：厚生労働省の「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書」、職業情報提供サイトjobtag「児童指導員」

保育士の働き方と乳児院の違い

保育園では日中の保育が中心ですが、乳児院では生活全体を通じた養育が業務の中心となります。

行事や制作活動は最小限で、子どもの安全と情緒の安定を最優先とする点が大きな違いです。

夜勤を含む勤務形態であるため、働き方のリズムは異なりますが、乳児と深く関わりたい保育士に適した職場といえます。

幼児教室

幼児教室は、主に0歳〜小学校就学前の子どもを対象に、知育・情操教育・運動・生活習慣の基礎づくりなどを目的としたプログラムを提供する民間教育サービスです。

保育施設ではなく、習い事・教育サービスの一種として位置づけられます。

運営主体は民間企業や個人事業主が中心で、保育士は講師・インストラクター・教室運営スタッフとして配置されるケースが一般的です。

主な業務は、カリキュラムに沿った指導、教材準備、保護者への説明、教室運営補助などで、保育よりも教育要素が強い点が特徴です。

幼児教室
主な業務	幼児向けレッスンの実施、教材準備、保護者対応、教室運営サポート
活かせる資格・経験	保育士資格、幼児の発達理解、指導経験、保護者対応経験
年収レンジ	約550万円
向いている人	・教育要素の強い仕事に関わりたい人 ・指導・表現することが得意な人

保育士経験が活かせるポイント

幼児教室では子どもの発達段階を理解したうえで関わる力が重視され、保育士経験が指導の質を高める要素として評価されます。

カリキュラムを一方的に教えるのではなく、子どもの反応を見ながら進める幼児教室において重要な要素です。

未経験可否・求められるスキル

幼児教室では、保育士資格があれば講師未経験でも応募可能とする企業が多く見られます。

教室独自の研修制度が用意されているケースも一般的です。

一方で、保育園とは異なり「教育サービス」としての視点が求められます。

年収レンジ・待遇目安

幼児教室講師の年収は約550万円が目安です。

固定給に加えて、レッスン数や成果に応じた手当が支給されるケースもあり、指導経験を積むことで収入向上を目指せます。

ただし、実際の年収は地域や教室によって差が大きい点に注意が必要です。

また、正社員よりパート勤務での求人が多い傾向にあります。

参照：Indeed「日本での幼児教室講師の給与」

保育士の働き方と幼児教室の違い

保育園では生活全体を支える保育が中心ですが、幼児教室では限られた時間内での教育・指導が主な役割となります。

レッスン単位で業務が区切られるため、働き方のメリハリをつけやすい点が特徴です。

保育士経験を活かしつつ、教育寄りの仕事に挑戦したい人に向いた職場といえます。

ベビーシッター

ベビーシッターは、保護者の依頼に応じて家庭を訪問し、乳幼児から学童期の子どもを一時的に保育・見守りする個別保育サービスです。

近年は共働き世帯の増加や自治体の補助制度により、需要が拡大しています。

運営主体はベビーシッター派遣会社やマッチングサービス運営企業が中心で、保育士は訪問型保育スタッフ（ベビーシッター）として登録・勤務する形が一般的です。

主な業務は、家庭内での保育、食事・排泄・入浴の補助、送迎の付き添いなどで、保育園とは異なり完全に個別対応となります。

ベビーシッター
主な業務	個人宅での保育、食事・入浴・寝かしつけ対応、送迎、保護者への報告
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児対応経験、個別保育経験、安全管理意識
年収レンジ	約396万円
向いている人	・個別保育を重視したい人 ・柔軟な働き方をしたい人、自立して働きたい人

保育士経験が活かせるポイント

ベビーシッターでは、保育士資格と実務経験が信頼性の担保として高く評価されます。

家庭ごとに異なる環境で保育を行うため、柔軟な対応力が重要です。

上記は保育士が現場で積み重ねてきた基礎スキルと重なり、利用者からの評価にも直結します。

未経験可否・求められるスキル

ベビーシッターは、保育士資格があれば訪問保育未経験でも登録可能なサービスが多く見られます。

研修や事前面談を実施する企業も一般的です。

一方で、単独で保育を行うため、自己判断力が求められます。

年収レンジ・待遇目安

ベビーシッターは時給制または案件単価制が一般的で、時給は約2,000円です。

また、月給は23.3万円、年収は約396万円です。

正社員として雇用されるケースのほか、業務委託や副業として働く選択肢もあり、働き方の自由度が高い点が特徴です。

参照：職業情報提供サイトjobtag「ベビーシッター」

保育士の働き方とベビーシッターの違い

保育園では複数の子どもを同時に保育しますが、ベビーシッターは1家庭・1〜2名の子どもを個別に保育します。

行事や集団活動はなく、保育内容は家庭の方針に沿って調整されます。

そのため、裁量は大きい一方で、自己管理と責任が求められる働き方です。

保育士としての経験を活かしつつ、柔軟な働き方を選びたい人に向いた職業といえます。

チャイルドマインダー

チャイルドマインダーは、主に少人数制・家庭的な環境で子どもを保育する民間の個別保育サービスです。

自宅または専用スペースで保育を行う形が多く、家庭的保育に近い位置づけとされています。

運営形態は個人事業主またはチャイルドマインダー派遣・認定団体に所属するケースが一般的で、保育士は少人数保育の専門スタッフとして活動します。

主な業務は、乳幼児を中心とした日常保育、生活リズムの形成支援、保護者への報告・相談対応などで、一人ひとりに深く関わる保育が特徴です。

保育士経験を活かし、保育の質を重視した少人数保育を実践したい人にとって、独立性の高い選択肢といえます。

チャイルドマインダー
主な業務	少人数・個別保育、家庭的環境での保育、生活支援、保護者対応
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児保育経験、個別対応力、安全管理意識
年収レンジ	約330～430万円
向いている人	・家庭的な保育を重視したい人 ・少人数で丁寧な保育を行いたい人

保育士経験が活かせるポイント

チャイルドマインダーでは、少人数保育における安全管理と発達理解が重視され、保育士経験が直接評価されます。

保育園よりも子ども一人あたりの関わりが深く、保育士としての基礎力がそのままサービス品質に反映されます。

未経験可否・求められるスキル

チャイルドマインダーは、保育士資格があれば個別保育未経験でもスタート可能なケースが多く見られます。

活動にあたっては、民間認定資格や研修を併用する場合もあります。

一方で、基本的に少人数・単独保育となるため、自己管理能力が重要です。

年収レンジ・待遇目安

チャイルドマインダーの年収に関する公的データはありませんが、複数の求人を調査した結果、年収は約330～430万円が目安と想定されます。

また、求人の多くが正社員で募集しており、昇給・賞与ありと掲載されています。

ただし、チャイルドマインダーの求人数自体が多いわけはなく、業務委託や個人事業として活動するケースも多いです。

その場合、収入は稼働時間に左右される点に注意が必要です。

保育士の働き方とチャイルドマインダーの違い

保育園では集団保育が中心ですが、チャイルドマインダーは少人数・家庭的保育が基本です。

行事や制作活動は最小限で、日常生活の支援が業務の中心となります。

保育士としての専門性を活かしつつ、より丁寧な関わりを重視した働き方をしたい人に向いた職業といえます。

ベビーホテル

ベビーホテルは、保護者の多様なニーズに対応し、夜間・宿泊・一時預かりなど柔軟な時間帯で子どもを預かる民間保育施設です。

利用目的は就労・通院・急用などさまざまで、認可外保育施設に分類されます。

運営主体は民間企業が中心で、保育士は保育担当スタッフ・夜間保育担当として配置されるケースが一般的です。

主な業務は、時間帯に応じた保育、食事・就寝・起床のサポート、安全管理、保護者への引き継ぎ対応などで、生活支援寄りの保育が特徴です。

ベビーホテル
主な業務	一時預かり・宿泊保育、食事・入浴・就寝対応、登降園管理、保護者対応
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児対応経験、夜間保育経験、安全管理意識
年収レンジ	約250～490万円
向いている人	・不規則な時間帯の勤務に対応できる人 ・短時間・一時保育に慣れている人

保育士経験が活かせるポイント

ベビーホテルでは、安全管理と生活リズムへの配慮が特に重視され、保育士としての実務経験が直接評価されます。

なお、突発的な利用や短時間保育にも対応するため、柔軟な判断力が求められます。

未経験可否・求められるスキル

ベビーホテルでは、保育士資格があれば認可外施設未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

一方で、夜間・宿泊対応を含むため、体力面や生活リズムへの適応が必要です。

年収レンジ・待遇目安

ベビーホテル職員の年収は約250～490万円です。(※複数の求人を独自に調査)

正社員雇用も多く、昇給・賞与あり、産休育休ありの求人も多く見られます。

夜勤・深夜対応がある場合は手当が支給されるケースもあり、勤務形態によって収入差が出やすい点が特徴です。

保育士の働き方とベビーホテルの違い

保育園では日中の集団保育が中心ですが、ベビーホテルでは時間帯や利用目的に応じた柔軟な保育が求められます。

行事や年間計画は最小限で、日々の安全管理と生活支援が業務の中心です。

勤務時間は不規則になりやすいものの、夜間保育に対応できる人にとっては選択肢となりやすい職場です。

保育ママ（家庭的保育事業）

保育ママ（家庭的保育事業）は、市区町村が認可する地域型保育事業の一つで、保育者の自宅や小規模な専用スペースで、少人数の乳幼児を保育する制度です。(参照：こども家庭庁「子ども・子育て支援制度」)

運営主体は自治体で、保育士は家庭的保育者（保育ママ）として登録・従事します。

主な業務は、0〜2歳児を中心とした日常保育、食事・排泄・睡眠の支援、保護者対応、自治体への報告業務などで、家庭に近い環境での継続的な保育が特徴です。

保育ママ（家庭的保育事業）
主な業務	自宅等での少人数保育、生活全般の支援、保護者連絡、保育記録作成
活かせる資格・経験	保育士資格、乳幼児保育経験、個別対応力、家庭的保育の知識
年収レンジ	約445万円
向いている人	・家庭的な環境で保育したい人 ・独立性を持って働きたい人

保育士経験が活かせるポイント

保育ママは、少人数の乳幼児保育を一貫して担う役割であり、保育士としての基礎力がそのまま評価されます。

未経験可否・求められるスキル

家庭的保育事業では、保育士資格があれば家庭的保育の実務経験がなくても登録可能です。

ただし、自治体ごとに研修受講や設備基準を満たす必要があります。

自宅での保育となるため、業務管理や自己責任の範囲が広い点が特徴です。

年収レンジ・待遇目安

こども家庭庁の最新調査を基に概算すると、保育ママの年収は約445万円です。

ただしあくまで目安で、保育人数や自治体によって収入に差があります。

また、社会保険の扱いや雇用形態は自治体によって異なり、個人事業主に近い働き方となる点が特徴です。

参照：こども家庭庁「令和６年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果」

保育士の働き方と保育ママの違い

保育園では複数職員で集団保育を行いますが、保育ママは原則1人で少人数保育を担います。

行事や制作活動は最小限で、子どもの生活リズムと安全確保が最優先事項です。

勤務時間の裁量は比較的高い一方、責任範囲が広いため、主体的に保育を行いたい人に向いた働き方といえます。

保育士が転職できる一般企業(職場)12選【スキル・経験を活かせる】

保育士から一般企業への転職は、決して難しいことではありません。

保育士は「責任感」「対応力」「対人スキル」が高く評価されやすいため、未経験でも一般企業に転職しやすい職種は複数存在します。

ここでは、保育士のスキル・経験を活かしながら挑戦しやすい一般企業の転職先を紹介します。

保育士の大変なこと12選！やりがいや「大変すぎる」エピソード集も紹介

子ども向け商品の販売ショップ

ベビー用品・子ども服・知育玩具・育児関連グッズなどを専門に取り扱う子ども向け商品の販売ショップで、販売スタッフ・接客担当・商品アドバイザーとして勤務するのも選択肢の1つです。

主な業務は以下になります。

保育業務は行わないものの、子ども・保護者対応が中心となります。

子ども向け商品の販売ショップ
主な業務	子ども向け商品の接客販売、商品説明、在庫管理、売場づくり
活かせる資格・経験	保育士経験、子どもの発達理解、保護者対応スキル、接客経験
年収レンジ	約369万円
向いている人	・子ども・保護者と関わる接客が好きな人 ・販売・サービス業に興味がある人

保育士経験が活かせるポイント

子ども向け商品の販売ショップでは、保護者の不安や疑問に寄り添った説明力が重視され、保育士経験が評価されます。

商品選びに悩む保護者に対し、発達段階を踏まえた視点で助言できる点が強みとなります。

未経験可否・求められるスキル

子ども向け商品の販売ショップでは、販売職未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

保育士資格は必須ではありませんが、対人対応経験として評価されやすい傾向があります。

一方で、接客業としての基本スキルが求められます。

年収レンジ・待遇目安

子ども服販売店員など、販売員の年収は約369万円です。

正社員のほか、契約社員・パート勤務の募集も多く、勤務時間帯は比較的安定している点が特徴です。

正社員雇用であれば、昇給・賞与に期待できます。

企業によっては、福利厚生や休暇制度が充実しているところもあります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「衣料品販売」

保育士の働き方と子ども向け商品の販売ショップの違い

保育園では子どもを直接預かりますが、販売ショップでは商品を通じて子育てを支援する立場となります。

行事準備や保育計画はなく、接客・販売が業務の中心です。

身体的負担は比較的軽減される一方、土日祝勤務が発生しやすい点が違いとして挙げられます。

保育士経験を活かしながら、現場保育以外の形で子どもに関わりたい人に向いた職場です。

子ども向け写真館

子ども向け写真館では、撮影サポートスタッフ・キッズ対応スタッフとして勤務するケースが一般的です。

主な業務は以下の通りで、撮影を円滑に進めるための子どもサポートが中心となります。

子ども向け写真館
主な業務	撮影時の子ども対応・誘導、衣装準備、保護者対応、撮影補助
活かせる資格・経験	保育士経験、子どもの対応力、場を和ませるコミュニケーション力
年収レンジ	約280～420万円
向いている人	・子ども対応が得意な人 ・接客と演出に興味がある人

保育士経験が活かせるポイント

子ども向け写真館では子どもの緊張を和らげ、自然な表情を引き出す関わり方が重視され、保育士経験が評価されます。

未経験可否・求められるスキル

子ども向け写真館では、撮影業務未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

カメラ操作は専門スタッフが担当する場合が一般的です。

一方で、接客業としての基本的な姿勢が求められます。

年収レンジ・待遇目安

子ども向け写真館スタッフの年収は約280～420万円で、地域や勤務先によって差があります。(※複数の求人を独自に調査)

繁忙期（七五三シーズンなど）は残業やシフト増が発生する一方、閑散期は比較的落ち着いた勤務となる傾向があります。

正社員雇用であれば、昇給・賞与に期待できます。

保育士の働き方と子ども向け写真館の違い

保育園では継続的な保育が中心ですが、子ども向け写真館では短時間・スポット対応が基本です。

行事準備や日々の保育計画はなく、撮影ごとの対応が業務単位となります。

そのため、身体的負担は比較的軽減される一方、土日祝や繁忙期の勤務が多くなる点が違いとして挙げられます。

保育士経験を活かしつつ、サービス業寄りの働き方に切り替えたい人に向いた職場です。

テーマパーク・アミューズメント施設

テーマパークやアミューズメント施設で働く場合、子ども向けエリアでの見守り、遊具利用時の安全管理、保護者対応、簡単な運営補助などで、保育ではなく安全確保と体験支援が業務の中心となります。

また、テーマパーク内の託児所やベビールームや、テーマパークが連携する保育園で働くケースもあります。

保育士資格を活かして、幼児向けレジャーの運営に関わることが可能な場合もあります。

テーマパーク・アミューズメント施設
主な業務	施設運営サポート、来場者対応、子ども向けイベント補助、安全管理
活かせる資格・経験	保育士経験、子ども対応力、接客スキル、安全管理意識
年収レンジ	約373万円
向いている人	・接客やイベント運営が好きな人 ・明るい環境で働きたい人

保育士経験が活かせるポイント

テーマパーク・アミューズメント施設では、多くの子どもを安全に見守る力が重視され、保育士経験が評価されます。

未経験可否・求められるスキル

テーマパーク・アミューズメント施設では、接客業未経験でも応募可能とする求人が多く見られます。

保育士資格は必須ではありませんが、子ども対応経験として評価されやすい傾向があります。

年収レンジ・待遇目安

テーマパーク・アミューズメント施設のスタッフの年収は373万円で、月給与は23.2万円です。

施設の営業時間によりますが、早番・遅番のシフト制になっていることが多い傾向にあります。

また、日曜・祝日は出勤となる可能性が高く、長期休暇は繁忙期になります。

パート・アルバイトでの採用が多い傾向にありますが、正社員での雇用もあり、将来的な昇給・賞与に期待できます。

参照：職業情報提供サイトjobtag「遊園地スタッフ」

保育士の働き方とテーマパーク・アミューズメント施設の違い

保育園では日常的な保育計画に基づく継続的な関わりが求められますが、テーマパークでは短時間・不特定多数の来場者対応が基本です。

行事準備や記録業務はなく、安全管理と接客対応が業務の中心となります。

土日祝や繁忙期の勤務が多い点は特徴ですが、身体的負担を抑えつつ子どもに関わりたい人に向いた職場です。

チャイルドボディセラピスト

チャイルドボディセラピストは、子どもの姿勢・動き・身体感覚に着目し、遊びや簡単な運動、触れ合いを通じて心身の発達を支援する民間資格・民間サービス分野です。

運営主体は民間企業、スクール運営会社、個人事業主などが中心で、保育士はセラピスト・支援スタッフ・講師補助として活動するケースがあります。

主な活動内容は、子どもの身体の使い方を促すプログラム提供、保護者への説明・アドバイス、ワークショップや個別セッションの実施などで、発達支援寄りの専門サービスが特徴です。

チャイルドボディセラピスト
主な業務	子どもの身体発達を促す施術・運動指導、保護者への説明・アドバイス、記録作成
活かせる資格・経験	保育士経験、子どもの発達理解、身体発達・運動遊びの知識、保護者対応力
年収レンジ	約280万〜450万円程度（資格・経験・個人開業の有無による）
向いている人	身体発達や運動支援に関心がある人、専門性を深めたい人、個別支援が好きな人

保育士経験が活かせるポイント

チャイルドボディセラピストでは、子どもの発達と身体の関係を理解している点が強みとして評価されます。

保育士として日常的に行ってきた観察や関わりが、支援の土台となります。

未経験可否・求められるスキル

チャイルドボディセラピストは、保育士資格があれば分野未経験から学び始められるケースが多く、民間スクールでの資格取得や研修を経て活動する形が一般的です。

医療・治療行為ではないため、専門資格の取得と役割理解が前提となります。

年収レンジ・待遇目安

チャイルドボディセラピストの収入は、セッション単価制や業務委託形式が多く、
月収・年収は稼働日数や集客状況によって大きく異なります。

経験を積んで開業も可能で、軌道に乗れば高収入を狙えます。

保育士の働き方とチャイルドボディセラピストの違い

保育園では集団生活の中での保育が中心ですが、チャイルドボディセラピストは少人数または個別での支援が基本です。

行事運営や長時間保育はなく、セッション単位で業務が区切られるため、働き方の自由度が高い点が特徴です。

保育士経験を活かしつつ、専門性を掛け合わせた新しいキャリアを築きたい人に向いた職種といえます。

キッズタクシードライバー

キッズタクシードライバーは、保護者の依頼を受けて、子どもを安全に送迎することを専門としたタクシーサービスです。

通園・通学、習い事、塾、病院への送迎など、保護者に代わって子どもの移動を担います。

運営主体はタクシー会社や子ども向け送迎サービスを展開する民間企業で、保育士は送迎ドライバー兼見守りスタッフとして従事するケースがあります。

主な業務は以下の通りです。

キッズタクシードライバー
主な業務	子どもの送迎、乗降時の見守り、安全確認、保護者への報告
活かせる資格・経験	保育士経験、子ども対応力、安全管理意識、保護者対応スキル
年収レンジ	約415万円
向いている人	・安全第一で行動できる人 ・運転が苦にならない人 ・責任感が強い人

保育士経験が活かせるポイント

キッズタクシードライバーでは、子どもの安全と安心を確保する対応力が重視され、保育士経験が評価されます。

単なる運転技術だけでなく、子どもを一人で預かる送迎業務において以下のポイントが重要になります。

未経験可否・求められるスキル

キッズタクシードライバーは、普通自動車免許（二種免許取得支援あり）を前提に、送迎業務未経験でも応募可能な企業が多く見られます。

保育士資格は必須ではありませんが、子ども対応経験として高く評価されます。

年収レンジ・待遇目安

キッズタクシードライバーの年収は、一般のタクシー運転手の水準と同程度の約415万円です。

固定給＋歩合給のほか、子ども送迎専門業務として安定した依頼が見込める点が特徴です。

勤務形態・地域・歩合制度により差があり、年収500万円以上を狙える場合もあります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「タクシー運転手」

保育士の働き方とキッズタクシードライバーの違い

保育園では施設内での集団保育が中心ですが、キッズタクシードライバーは移動中の安全確保と見守りが主な役割です。

行事・制作・書類業務はなく、送迎ごとに業務が完結するため、保育業務とは業務構造が大きく異なります。

子どもに関わりながら、より明確な業務範囲で働きたい人に向いた職種といえます。

事務職

事務職は、企業のバックオフィス部門として、書類作成、データ管理、電話・来客対応、営業サポート業務などを担う職種です。

業界を問わず多くの企業で募集があり、未経験から挑戦しやすい職種として位置づけられています。

事務職
主な業務	書類作成、データ入力・管理、電話・メール対応、スケジュール調整
活かせる資格・経験	保育士経験、事務処理力、正確な記録・報連相、対人対応スキル
年収レンジ	約480～530万円
向いている人	・コツコツした作業が得意な人 ・安定した働き方を重視する人

保育士経験が活かせるポイント

事務職では、業務を円滑に回すための調整力が重視され、保育士としての実務経験が活かされます。

子ども対応ではなく、職員・取引先・顧客対応にスキルを転用する形となります。

未経験可否・求められるスキル

事務職では、事務職未経験でも応募可能な求人が多く見られます。

保育士資格は必須ではありませんが、社会人経験・対人対応経験として評価されます。

年収レンジ・待遇目安

事務職の年収レンジは480～530万円程度です。

職種	年収の目安
一般事務	529.6万円
営業事務	511.9万円
医療事務	481.4万円
介護事務	481.4万円
人事事務	513.5万円
総務事務	513.5万円
損害保険事務	511.9万円

土日休み・定時退社がしやすい職場も多く、ワークライフバランスを重視しやすい点が特徴です。

企業によりますが、昇給・賞与があり、福利厚生も充実している傾向にあります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「事務」

保育士の働き方と事務職の違い

保育園では現場対応が中心ですが、事務職ではデスクワークと社内調整が業務の中心となります。

身体的負担や突発対応は比較的少なく、業務時間が明確な点が大きな違いです。

保育士経験を活かしながら、働き方を安定させたい人に向いた職種といえます。

受付職

受付職では企業や医療機関、商業施設などの窓口として、来訪者対応、案内、電話応対、簡単な事務処理を担う職種です。

企業の第一印象を左右する役割であり、接遇品質が重視されます。

また、対人対応力と正確な事務処理が求められます。

受付職
主な業務	来客対応、案内・電話対応、予約管理、簡単な事務補助
活かせる資格・経験	保育士経験、丁寧な対人対応力、状況判断力、報連相
年収レンジ	約356万円
向いている人	・人と接する仕事が好きな人 ・落ち着いた対応ができる人

保育士経験が活かせるポイント

受付職では相手の状況を素早く把握し、適切に対応する力が重要で、保育士経験がそのまま活かされます。

子ども対応ではなく、来訪者・社内関係者への対応にスキルを転用する形です。

未経験可否・求められるスキル

受付職は、未経験歓迎の求人が比較的多い職種です。

保育士資格は必須ではなく、接客・対人対応経験として評価される傾向があります。

年収レンジ・待遇目安

受付職の年収は356.4万円が目安です。

残業が少なく勤務時間が固定されている職場も多いため、生活リズムを整えやすい働き方が可能です。

昇給・賞与については企業によって条件が異なるため、求人情報を事前にきちんと確認しておきましょう。

参照：職業情報提供サイトjobtag「受付事務」

保育士の働き方と受付職の違い

保育園では現場対応や突発対応が多い一方、受付では業務範囲が明確で役割分担がはっきりしています。

身体的負担が少なく、業務内容が比較的安定している点が大きな違いです。

現場保育から離れつつも、対人スキルを武器に一般企業へ転職したい人に向いた職種といえます。

営業職

営業職は、法人・個人の顧客に対して、商品やサービスを提案し、契約や継続利用につなげる役割を担う職種です。

業界はIT、広告、人材、メーカー、不動産など多岐にわたり、未経験から挑戦できる分野も多く存在します。

法人営業・個人営業・インサイドセールスなど様々なポジションがありますが、共通する主な業務は以下の通りです。

営業職
主な業務	顧客への提案・商談、ニーズのヒアリング、資料作成、契約後フォロー
活かせる資格・経験	保育士経験、傾聴力・信頼関係構築力、説明力、調整力
年収レンジ	約500～650万円
向いている人	人と話すのが好きな人 ・成果に応じた評価を求めたい人 ・成長意欲が高い人

保育士経験が活かせるポイント

営業職では、相手の状況や課題を正確に把握する力が成果に直結し、保育士経験が活かされます。

子どもや保護者対応で培ったスキルを、顧客対応に転用する形です。

子ども向け商品を扱う企業での営業であれば、保育士として培った経験が顧客への提案力につながる場合もあります。

未経験可否・求められるスキル

営業職では、業界・商材未経験でも応募可能な求人が多く見られます。

保育士資格は必須ではありませんが、対人業務経験として評価される傾向があります。

年収レンジ・待遇目安

営業職の年収は500～650万円程度で、保育士より高水準です。

職種	年収の目安
印刷営業	618.3万円
食品営業（食品メーカー）	618.3万円
広告営業	618.3万円
自動車営業	594万円
コンサルティング営業（IT）	652.6万円
保険営業（生命保険、損害保険）	500.8万円
OA機器営業	594万円
住宅・不動産営業	618.3万円
商社営業	618.3万円

また、固定給に加えインセンティブ制度を採用する企業も多く、成果に応じた収入アップが見込める点が特徴です。

一方、土日出勤、残業が増える場合があり、成果が出ないと収入がイメージより低くなる場合もあります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「営業」

保育士の働き方と営業職の違い

保育園では定められた保育計画に基づく業務が中心ですが、営業職では目標達成に向けて行動を組み立てる裁量が大きくなります。

成果や評価基準が数値で示される点は大きな違いですが、働き方や収入の選択肢が広がる点はメリットです。

保育士経験を活かしつつ、成果に応じた評価を得たい人に向いた職種といえます。

介護職

介護職は、高齢者や要介護者に対して、食事・排泄・入浴などの生活援助や、日常生活の支援を行う職種です。

介護施設（特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービス等）や訪問介護事業所で勤務します。

職種は介護スタッフ・生活支援員などです。

介護職の主な業務は以下の通りで、人の生活に密接に関わります。

介護職
主な業務	食事・排泄・入浴などの身体介助、生活援助、利用者とのコミュニケーション、記録作成、チーム連携
活かせる資格・経験	保育士経験、生活援助スキル、観察力、対人支援力、チームワーク
年収レンジ	約376～430万円
向いている人	・人の生活を支える仕事にやりがいを感じる人 ・福祉分野で長く働きたい人 ・体力と継続力がある人

保育士経験が活かせるポイント

介護職では、相手の尊厳に配慮しながら生活を支える姿勢が重視され、保育士経験が高く評価されます。

保育で培った生活援助や観察力を、高齢者支援に転用する形となります。

未経験可否・求められるスキル

介護職は、無資格・未経験からでも応募可能な求人が多く、入職後に初任者研修などの資格取得を支援する事業所もあります。

保育士資格は必須ではありませんが、対人支援経験として評価されやすい職種です。

年収レンジ・待遇目安

介護職の年収は施設職員で約376万円、訪問介護(ホームヘルパー)で約381.2万円です。

ケアマネジャーで年収は約429.6万円になります。

夜勤手当や資格手当が支給されるケースも多く、キャリアアップにより収入向上を目指すことが可能です。

昇給・賞与に期待でき、収入は安定しています。

ただし、土日出勤や残業があったり、年末年始の長期休暇でもシフト制で勤務が必要な場合があります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「介護」

保育士の働き方と介護職の違い

保育園では子どもの成長支援が中心ですが、介護職では利用者の生活維持・自立支援が主な目的となります。

夜勤や身体介助が発生する点は大きな違いですが、支援職としての本質は共通しています。

保育士経験を活かし、福祉分野で長く働き続けたい人に向いた職種といえます。

接客業

接客業は、小売店、飲食店、ホテル、サービス業などで、来店客への案内・対応・販売サポートを行う職種です。

業界や業態は幅広く、未経験から挑戦しやすい点が特徴です。

主な業務は、接客対応、商品説明、会計補助、問い合わせ対応、売場管理などで、顧客満足度を左右する役割を担います。

接客業
主な業務	接客対応、商品・サービス説明、会計補助、問い合わせ対応、売場・店舗管理
活かせる資格・経験	保育士経験、対人コミュニケーション力、臨機応変な対応力、クレーム対応力
年収レンジ	約340～360万円
向いている人	・人と接する仕事が好きな人 ・相手の気持ちを汲み取るのが得意な人 ・現場対応力を活かしたい人

保育士経験が活かせるポイント

接客業では、相手の状況を察し、適切な対応を取る力が求められ、保育士経験が活かされます。

子どもや保護者対応で培った対人スキルを、顧客対応に転用する形です。

未経験可否・求められるスキル

接客業では、業界・職種未経験でも応募可能な求人が多い傾向にあります。

保育士資格は必須ではありませんが、対人対応経験として評価されます。

年収レンジ・待遇目安

接客業の年収は約340～360万円程度が目安です。

職種	年収の目安
接客担当（ホテル・旅館）	338.3万円
飲食チェーン店店員	358.4万円
ホールスタッフ（レストラン）	358.4万円

正社員であれば昇給・賞与、福利厚生に期待できます。

ただし、特に飲食業界ではパートやアルバイトでの求人が多いです。

また、シフト制勤務が多く、土日祝の出勤が発生する一方、勤務時間の調整がしやすい職場もあります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「接客業」

保育士の働き方と接客業の違い

保育園では子どもの成長支援が中心ですが、接客業では顧客満足度の向上が業務の目的となります。

行事準備や保育計画はなく、業務内容が明確である点が大きな違いです。

身体的な負担は業態によって異なりますが、保育士経験を活かして対人業務を続けたい人に向いた職種といえます。

IT業界

IT業界は、システム開発、Webサービス運営、ITサポート、データ管理などを通じて、企業活動や社会インフラを支える産業分野です。

エンジニア職だけでなく、IT事務・カスタマーサポート・ヘルプデスク・進行管理補助など多様な職種が存在します。

主な業務は、問い合わせ対応、システム操作サポート、データ入力、スケジュール調整、社内連携などで、技術職を支える非エンジニア職が多い点が特徴です。

IT業界
主な業務	IT事務、ヘルプデスク、カスタマーサポート、データ入力、進行管理補助、社内調整
活かせる資格・経験	保育士経験、調整力・段取り力、対人対応力、記録・報告業務の経験、基本的PC操作
年収レンジ	約570～750万円
向いている人	・身体的負担を減らしたい人 ・デスクワークに挑戦したい人 ・未経験から専門性を身につけたい人

保育士経験が活かせるポイント

IT業界では、業務を正確に進める力と対人調整力が重視され、保育士経験が活かされます。

専門知識よりも、業務理解力や継続的な学習姿勢が評価されるケースも多くあります。

未経験可否・求められるスキル

IT業界では、未経験歓迎の職種（IT事務・ヘルプデスク等）が一定数存在します。

保育士資格は必須ではなく、業務遂行力・対人対応経験として評価されます。

年収レンジ・待遇目安

IT業界の年収は職種によって約570～750万円と幅がありますが、保育士より水準が高いです。

職種	年収の目安
ITコンサルタント	752.6万円
システムエンジニア（基盤システム）	752.6万円
プロジェクトマネージャ（IT）	752.6万円
運用・管理（IT）	628.9万円
ヘルプデスク（IT）	628.9万円
データサイエンティスト	573万円
UX/UIデザイナー	574.1万円
システムエンジニア（受託開発） 職業別名：オー	574.1万円
データエンジニア	628.9万円
AIエンジニア	628.9万円
プログラマー	574.1万円

在宅勤務やフレックスタイム制を導入する企業も多く、働き方の柔軟性が高い点が特徴です。

なお、専門職ではない事務などの場合、年収水準は300～400万円になる場合があります。

参照：職業情報提供サイトjobtag「IT」

保育士の働き方とIT業界の違い

保育園では現場対応と身体的業務が中心ですが、IT業界ではデスクワークと業務プロセス重視の働き方となります。

突発対応はあるものの、業務範囲や役割が明確な点が大きな違いです。

保育士経験を活かしつつ、身体的負担を抑えた働き方へシフトしたい人に向いた業界といえます。

人材派遣会社

人材派遣会社は、企業と求職者をつなぎ、人材のマッチング、就業フォロー、企業支援を行うサービス業の1種です。

人材派遣会社の中でも、保育業界に特化した人材派遣・人材紹介会社は、保育士経験者が専門性を発揮しやすい分野です。

保育園・認定こども園・学童・児童福祉施設などに対し、人材確保や採用支援を行います。

職種として、キャリアアドバイザー・人材コーディネーター・採用担当などが挙げられます。

人材派遣会社
主な業務	求職者との面談、希望条件のヒアリング、求人紹介、就業後フォロー、法人との調整
活かせる資格・経験	保育士資格、保育現場の実務理解、ヒアリング力、調整力、保護者・職員対応経験
年収レンジ	約350万〜550万円
向いている人	・現場経験を活かして保育業界を支えたい人 ・人の相談に乗るのが得意な人 ・成果で評価されたい人

保育士経験が活かせるポイント

保育業界特化の人材派遣会社では、保育士としての現場理解そのものが専門スキルとして評価されます。

単なる営業・事務ではなく、保育業界の実情を理解した支援が求められます。

上記は、未経験では代替しにくい強みとなります。

未経験可否・求められるスキル

保育業界特化の人材派遣会社では、保育士からのキャリアチェンジを歓迎する求人が多い傾向があります。

人材業界未経験でも、保育士経験が即戦力とみなされるケースがあります。

年収レンジ・待遇目安

人材派遣会社では、年収約350万〜550万円前後が目安とされています。(※複数の求人を独自に調査)

営業職の場合は固定給＋インセンティブ制度を採用する企業も多く、保育士時代よりも年収アップを実現するケースも見られます。

一方、みなし残業が含まれる場合もありますので、勤務条件については事前にきちんと確認しておきましょう。

保育士の働き方と人材派遣会社の違い

保育園では現場で子どもと直接関わりますが、人材派遣会社では「保育士を支える側」として間接的に保育業界に関わる働き方となります。

身体的負担は大きく減る一方、成果や数値で評価される環境に変わる点が特徴です。

現場経験を活かしながら、保育業界全体を支える仕事に関わりたい人に向いた職種といえます。

保育士と一般企業の就職を比較

保育士と一般企業では、給与構造・働き方・キャリア形成の考え方が大きく異なります。

ここでは、転職を判断するうえで特に重要となる3つの観点から比較します。

保育士が仕事を辛いと感じる理由！大変なことや辞めたいときの対処法を解説

年収レンジは一般企業の方が広い

年収の「平均値」だけを見ると大きな差がない場合もありますが、年収レンジ（上限幅）は一般企業の方が広いのが実情です。

国税庁の最新調査によると、日本人の平均年収は478万円(内、男性は587万円、女性は333万円)です。(参照：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」)

一方、保育士の平均年収は406.8万円で、日本人全体の年収よりは低くなっています。

保育士の給与は国の基準や処遇改善加算により一定の底上げはあるものの、「昇給幅が緩やか」「園や自治体による差が大きい」「年収の上限が見えやすい」という特徴があります。

一方、一般企業では以下の理由から、中長期的に見ると年収が上振れしやすい構造です。

• 職種・成果・役割によって年収差が大きい
• 昇進や職種転換で年収が伸びる余地がある

特に営業職・IT系・専門職では、保育士より高い年収水準を狙えるケースもあります。

以下で、保育士におすすめの転職先の年収レンジをまとめました。

保育士の資格を活かせる一般企業(職場)
障害児支援・療育施設	約441万円
・放課後等デイサービス ・児童発達支援事業所 ・産婦人科・小児科クリニック ・病児・病後児保育施設 ・医療法人の託児施設・院内保育 ・自治体委託の子育て支援事業運営会社 ・子育て支援センター運営企業 ・学童保育運営会社 ・ベビーシッター	約300万〜400万円
不登校支援施設	約380万〜450万円
・児童養護施設 ・乳児院	約415万円
幼児教室	約550万円
チャイルドマインダー	約330～430万円
ベビーホテル	約250～490万円
保育ママ（家庭的保育事業）	約445万円
保育士資格が必須ではない一般企業(職場)
・子ども向け商品の販売ショップ ・テーマパーク・アミューズメント施設	約370万円
子ども向け写真館	約280～420万円
キッズタクシードライバー	約415万円
事務職	約480～530万円
受付業務	約356.4万円
営業職	約500～650万円
介護職	約376～430万円
接客業	約340～360万円
IT業界	約570～750万円
人材派遣会社	約350万〜550万円

なお、実際の年収や賞与の有無は企業や職種によって多く異なり、保育士の年収を下回る場合もあります。

保育士の平均年収は約398万円！勤続年数・年齢・都道府県による給料の違いや年収アップの方法を解説

働き方は一般企業の方が柔軟性がある

働き方の柔軟性という点では、一般企業の方が選択肢が多い傾向があります。

保育士の働き方は以下のように、構造的制約があります。

• 開園時間に縛られる
• シフト制・土曜出勤が発生しやすい
• 業務の持ち帰りが起きやすい

一方、一般企業では職種や企業によって、以下の通り柔軟な制度が整っている場合があります。

• 固定時間勤務・土日休み
• フレックスタイム制
• 在宅勤務・時短勤務

すべての企業が該当するわけではありませんが、ライフスタイルに合わせて働き方を選びやすい点は大きな違いです。

なお、住宅・通勤手当、産休・育休、各種保険等、福利厚生の充実度は、企業によって異なります。

キャリアアップや将来性は一般企業の方が安定

保育士のキャリアは専門性が高い反面、「園内での役職に限られやすい」「他業界への横断が難しい」という課題があります。

一方、一般企業では以下の通りキャリアの分岐点が多く、環境変化に対応しやすい構造です。

また、ビジネススキルやITスキルを身につけることで、将来的に保育関連企業・教育業界・人材業界などへ再接続することも可能になります。

そのため、長期的に見るとキャリアの選択肢を確保しやすいという意味で、一般企業の方が将来性は安定しやすいと言えます。

保育士が一般企業に転職するメリット

保育士から一般企業への転職は、「保育が嫌になったから」ではなく、働き方や将来を冷静に見直した結果として選ばれる選択肢です。

ここでは、保育現場が抱える構造的な課題を踏まえたうえで、一般企業へ転職することで得られる主なメリットを解説します。

ワークライフバランスを改善できる

保育士が一般企業へ転職する最大のメリットの一つが、働き方を見直しやすくなる点です。

厚生労働省の報告によると、保育士養成校の学生が一般職に就くことを決めた主な理由の3位が「休暇の保障や労働時間が適切であるから (24.7%)」でした。

引用：厚生労働省「保育士の現状と主な取組について」養成校の学生が、一般職に就くことを決めた理由

多くの企業では土日祝日休みやカレンダー通りの勤務形態を採用しており、保育士から一般企業に転職することで休日数が増える可能性があります。

実際、一般企業では以下のような特徴があり、仕事とプライベートの切り分けがしやすい環境に移行しやすいです。

プライベートの時間を確保しやすくなり、心身のリフレッシュにつながりやすくなります。

長期休暇の取得や有給休暇の調整がしやすい点も、保育園勤務との大きな違いです。

また、職場環境が変わることで、人間関係の悩みや精神的な負担をリセットしやすくなる点も、ワークライフバランス改善の一因といえるでしょう。

年収アップ・待遇改善が狙える

一般企業への転職は、収入面・待遇面の見直しを図れる機会にもなります。

厚生労働省によると、保育士の離職理由として特に多いのが、「給料が安い」「仕事量に対して報酬が見合っていない」といった金銭面の不満です。

国は処遇改善加算（平均3%相当）や、月額最大8.2万円の宿舎借り上げ支援などを実施していますが、これらは以下の不安定さを抱えています。

• 補助金頼りで永続性が低い
• 勤続年数制限（原則5年以内）がある
• 園や自治体ごとに条件差が大きい

一方、一般企業では給与体系が以下の通り整備されていることが多く、長期的に見た収入の安定性が高まります。

実際、営業職・IT業界・事務職などでは、保育士より年収水準が高い職種も少なくありません。

保育士の給料が安いのは当たり前？安い理由と実際の平均年収・給料アップのコツを解説

働き方・キャリアの幅が広がる

一般企業へ転職することで、保育以外の汎用スキルを身につけられる点も大きなメリットです。

保育士は専門性が高い反面、「他業種で評価されにくい」「キャリアが園内に閉じがち」といった不安を抱えやすい職種でもあります。

実際、潜在保育士は100万人を超えており、資格を活かしきれず業界を離れる人が多い現実が分かります。

参照：こども家庭庁「保育士の復職支援の強化について」

しかし、一般企業で以下のようなスキルをを身につけることで、転職市場での市場価値を高め、転職先の選択肢やキャリアの幅を広げることにつながります。

• 事務処理能力
• ビジネスコミュニケーション
• 調整力・マネジメント力
• IT・ICTスキル

人間関係ストレスが軽減する

一般企業に転職することで、人間関係によるストレスが軽減される可能性があります。

保育園は女性が多い職場であり、価値観の違いや立場の違いから気を遣う場面が多くなりがちです。

職場の人間関係に強いストレスを感じている場合、環境を変えるだけで精神的な負担が大きく減ることがあります。

一般企業では業務分担が明確で、仕事と割り切った関係性を築きやすい職場も少なくありません。

人間関係の悩みから解放され、仕事に集中できる環境を求める方にとって大きなメリットといえるでしょう。

保育士が一般企業に転職するデメリット

保育士から一般企業への転職には多くのメリットがありますが、デメリットや注意点も存在します。

ここでは転職してから後悔しないために、事前に理解しておくべきポイントを解説します。

未経験からのスタートとなる

一般企業への転職では、これまで積み上げてきた保育士としてのキャリアが、そのまま評価されない可能性があります。

保育士のスキルは非常に専門的であり、「子どもの発達理解」「集団保育・安全管理」「保護者対応」といった能力は、一般企業では「直接的な業務経験」として見なされにくいのが実情です。

そのため、転職後は未経験者として一から学ぶ立場になるケースが多く、年下の上司や後輩から指導を受ける場面も珍しくありません。

特に、保育士向け研修は専門職特化型であるため、一般企業の研修内容とのギャップを感じやすい点は理解しておく必要があります。

年収・待遇が良くなるとは限らない

一般企業へ転職すれば必ず年収が上がる、というわけではありません。

保育業界には以下のような業界特有の支援制度がありますが、一般企業に転職すると原則として受けられなくなります。

また、保育士は有効求人倍率が2.45倍と非常に高く売り手市場な一方、一般企業（全職種平均）は1.26倍であり、未経験者にとっては競争環境が厳しくなります。(参照：こども家庭庁「保育士の復職支援の強化について」)

その結果、初年度は年収が下がる、福利厚生を含めた「実質手取り」が減る、といったケースも十分に考えられます。

特に住宅手当の有無や賞与条件は、求人票の表面だけでは判断しにくいため、慎重な比較が必要です。

資格・スキルを活かせない場合がある

保育士資格は国家資格ですが、活かせる場面が限定的である点もデメリットです。

転職後も保育士資格が直接活かせるのは、主に以下の分野です。

一般企業では子どもの発達支援や保育実務といったコアな専門性を業務に組み込むことが難しいため、「資格が評価されない」、「保育士を辞めた感覚が強くなる」と感じる人もいます。

実際、保育士資格を持ちながら現場で働いていない「潜在保育士」は約107万人存在しており、一般企業へ転職した結果、資格を使わないままキャリアを進める人も少なくありません。

また、一度現場を離れると以下が必要になる場合もあり、保育士として復職した時に心理的ハードルを感じる可能性も考慮すべき点です。

• 知識・制度のアップデート
• 実技面の再研修

保育士を続けながらチャレンジできる副業は？

「いきなり転職するのは不安」「まずは収入やキャリアの選択肢を広げたい」という保育士にとって、副業はリスクを抑えながら将来を考える有効な手段です。

保育士は国家資格を持つ専門職であり、子ども・保護者対応、記録・相談業務など、副業に転用しやすいスキルを多く備えています。

ここでは、保育士としての本業を続けながら、現実的に取り組みやすい副業を紹介します。

なお、無断での副業はトラブルの原因になるため、公立保育園勤務（公務員）は原則副業禁止であること、私立保育園勤務では就業規則で副業の可否・条件を必ず確認することが重要です。

ベビーシッター

ベビーシッターは、保育士資格と現場経験を最も直接的に活かせる副業です。

すでに転職先としても紹介しましたが、スポット対応や登録制サービスを活用することで、副業としても非常に相性が良い働き方です。

保育士は法律上「保育の知識・技能を有する専門職」と位置づけられており、個別保育・少人数保育は、公的にも「居宅訪問型保育事業」「家庭的保育事業」として認められています。

ベビーシッターを副業にするメリット・注意点を以下にまとめました。

メリット	・保育士資格がそのまま信頼につながる ・時給2,000円前後と比較的高単価 ・週1回・数時間など柔軟に調整可能 ・将来的に独立・本業化も視野に入る
注意点	・勤務先の就業規則（副業可否）の確認が必須 ・単独保育のため安全管理責任が重い

「いずれ保育現場を離れるかもしれない」「個別保育の仕事を試してみたい」という人にとって、転職前のお試しキャリアとしても有効な副業です。

子育て・教育ジャンルのWebライター

Webライターは、保育士の専門知識と文章力を掛け合わせられる副業です。

特に、子育て・保育・教育分野は、現場経験者の一次情報が強く求められています。

保育士は日常的に、保育日誌・指導計画・連絡帳・保護者向け文章など、正確性と配慮が求められる文章を書いており、文章作成スキルをライター業で活かせます。

Webライターを副業とするメリットや、向いている人の特徴を以下にまとめました。

メリット	・在宅・スキマ時間で取り組める ・経験を積めば文字単価アップが可能 ・将来的に編集・監修・ディレクションへ発展可能 ・保育業界×IT・Webというキャリアの布石になる
向いている人	・文章を書くことに抵抗がない人 ・保育の知識を「言語化」したい人 ・体力負担を減らしたい人

将来、一般企業（IT・メディア・人材系）へ転職を考える場合にも、「保育士＋Web実務経験」は評価されやすい組み合わせになります。

オンライン保育相談・アドバイザー

オンライン保育相談は、保護者対応スキルと専門知識を活かせる副業です。

一般的にZoomやチャットツールを使い、育児や発達に関する相談に応じます。

保育士は研修や日常業務を通じて、アドバイザー業務の中核スキルとなる「保護者の不安を受け止める力」「状況を整理して助言する力」をすでに身につけています。

また、国が「潜在保育士」への相談支援を強化していることからも、「相談・助言ができる保育士」は社会的ニーズの高い存在と言えます。

メリット・注意点を以下にまとめました。

メリット	・子どもを直接預からないため体力負担が少ない ・相談1件ごとの報酬設定が可能 ・専門性を活かしつつ柔軟に働ける ・将来的に講座・教材販売などにも展開できる
注意点	・医療・診断行為は行えない ・専門外の相談は無理に受けない線引きが必要

「現場保育は続けたいが、違う形で専門性を活かしたい」という保育士にとって、長く続けやすい副業といえます。

保育士が一般企業転職を成功させるコツ

保育士から一般企業への転職は、準備の仕方次第で成功確率が大きく変わります。

ここでは、保育士が一般企業転職を成功させるコツを詳しく解説します。

自己分析で自分の適性を確認する

一般企業への転職では、自分がどのような仕事に向いているのかを把握しておくことが大切です。

保育士としての経験を振り返り、得意だった業務や評価された点を書き出してみましょう。

自己分析を行うことで、保育士経験を一般企業で活かせる形に言語化できます。

責任感や対応力、協調性などは、多くの企業で評価されやすい強みです。

自分の適性が明確になれば、応募企業選びのミスマッチも防ぎやすくなります。

保育士経験をスキルに言語化する

保育士の業務は専門性が高い一方、そのままでは一般企業に伝わりにくいという課題があります。

転職成功の第一歩は、日常業務を「汎用スキル」に置き換えて説明することです。

保育現場ではすでに、以下のような業務を日常的に行っています。

保育士の業務	一般企業で評価されるスキル
指導計画・保育記録の作成	文書作成力・業務記録力
登降園管理・シフト調整	スケジュール管理・調整力
保護者対応・相談	ヒアリング力・顧客対応力
ICTシステムの活用	ITツールへの適応力
職員間の連携	チームワーク・報連相

重要なのは、「子どもを見ていました」ではなく、「誰に対して」「何を目的に」「どんな工夫をしていたか」を具体的に言語化することです。

保育士をやめる理由をポジティブに変換する

多くの保育士が離職理由として挙げるのは、「給料の安さ」「仕事量の多さ」「労働時間の長さ」です。

引用：厚生労働省「図表1-2-62　保育士として就業した者が退職した理由（複数回答）」

しかし、理由をそのまま伝えると「不満が多い人」「環境のせいにする人」と受け取られるリスクがあります。

そのため、以下のようにネガティブな理由をポジティブに変換することが重要です。

ネガティブな理由	ポジティブな言い換え方の例
給料が低い	成果や役割に応じて評価される環境で力を試したい
仕事量が多い	業務効率や仕組みづくりに関われる環境に挑戦したい
労働時間が長い	限られた時間で成果を出す働き方を身につけたい

保育士を辞めたいよくある理由！辞めた後の仕事や辞める以外の解決策も紹介

未経験歓迎の職種から狙う

保育士は有効求人倍率2.45倍という売り手市場の職種であり、社会的に「責任感があり、対人対応に強い人材」と認識されています。

この評価を活かすには、未経験歓迎の職種を選ぶことが重要です。

保育士から未経験での転職で相性が良いのは以下の職種です。

上記は、専門知識よりも「調整力」「傾聴力」「正確さ」「信頼構築力」が重視される職種です。

最初から高年収や専門職を狙うより、「入りやすい職種 → キャリアアップ」という戦略の方が成功率は高くなります。

転職エージェントを活用する

一般企業への転職では、自己判断だけで進めないことが重要です。

保育業界に「保育士・保育所支援センター」があるように、一般企業転職では転職エージェントが同様の役割を果たします。

特に、「自分の経験が通用するのか不安」「どの職種を選べばいいか分からない」という保育士ほど、第三者の視点は有効です。

また、求人に載らないような企業の内部情報を教えてもらえることもあり、入社後のミスマッチ防止にも役立ちます。

一人で悩まず、複数のエージェントを活用して転職活動を進めましょう。

保育士が一般企業に転職する時の注意点

保育士から一般企業への転職は有効な選択肢である一方、事前に理解しておかないと後悔につながりやすいポイントも存在します。

ここでは、よくある失敗を避けるために押さえておきたい3つの注意点を解説します。

「楽そう」だけで選ばない

保育現場の過重な業務負担から解放されたいと考えるあまり、「一般企業＝楽」というイメージだけで転職先を選ぶのは危険です。

一般企業には、保育現場とは異なる以下のような負荷があります。

新人保育士が「理想と現実のギャップ」で離職するケースがあるように、異業種転職でも同様のリアリティショックが起こり得ます。

また、保育士として培ってきた専門性は一般企業ではそのまま通用しない場面も多く、一から学び直す覚悟が必要になります。

「今より楽かどうか」ではなく、「自分が納得して続けられる負荷かどうか」を基準に判断することが重要です。

業界・職種を理解してから転職する

一般企業への転職では、保育業界と労働市場の構造が大きく異なる点を理解する必要があります。

まず、求人環境の違いです。

区分	有効求人倍率
保育士	2.45倍
全職種平均	1.26倍

引用：こども家庭庁「保育士の復職支援の強化について」

保育士は極めて売り手市場ですが、一般企業では求職者側の競争が激しくなるケースが多くなります。

また、保育士が受けている処遇改善加算などの公的支援は、一般企業では原則としてありません。

そのため、額面給与だけで判断すると、実質的な生活水準が下がる可能性もあります。

転職前に、以下の点をを冷静に比較することが不可欠です。

円満に退職する

一般企業へ転職する場合でも、保育現場を円満に退職することは非常に重要です。

保育士不足が深刻な中、突然の退職は同僚の業務負担増加・現場運営への影響・子どもへの影響につながる可能性があります。

また、現在は資格を持ちながら現場を離れている「潜在保育士」が約107万人存在し、国や自治体は復職支援を積極的に進めています。

つまり、将来的に保育業界へ戻る可能性は十分にあるということです。

以下の点に配慮して円満に退職することは、将来のキャリアにおける保険になります。

保育士は年度途中に退職してもいい？法的根拠やデメリット・年度途中でも円満に退職する方法を解説

保育の仕事を続けたい人向け転職サービス3選

現在の環境は変えたいけれども、保育士としての仕事は続けたい人に向けて、自分にピッタリの転職先を探せるおすすめ転職サービスを紹介します。

ウィルオブ保育士

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
許可番号	13-ユ-080459
公開求人数	約5,774件 （2026年2月時点）
対応地域	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対応職種	保育士・幼稚園教諭・施設長など管理職・調理・調理補助・栄養士・管理栄養士・看護師・児童指導員・児童発達支援管理責任者・その他事務
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
住所	東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
公式サイト	https://willof-hoikushi.jp/

ウィルオブ保育士は、保育士に特化した完全無料の転職支援サービスです。

運営元は東証プライム市場上場企業グループで、信頼性の高さも特徴です。

最大の強みは、園の内部事情まで把握したうえでの求人提案にあります。

「人間関係が不安」「残業の実態を知りたい」といった、保育士が転職時に最も気になるポイントを事前に確認できるため、ミスマッチを防ぎやすい点が評価されています。

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ウィルオブ保育士の評判を調査！利用者口コミからわかるメリット・デメリットも解説

ウィルオブ保育士の口コミ・評判

ウィルオブ保育士の口コミでは、「担当者が保育業界に詳しく、話が早い」という声が多く見られます。

元保育士や業界経験者が在籍しているため、現場特有の悩みを理解したうえで提案してもらえた点が高く評価されています。

また、住宅手当・残業少なめ・小規模園など、働きやすさを重視した求人紹介に満足している声も多く、条件面でのミスマッチが少ないことがうかがえます。

【ウィルオブ保育士の口コミ・評判】

• 初めての転職で不安でしたが、園の雰囲気や人間関係まで詳しく教えてもらえたので安心できました。無理に応募を勧められなかったのも良かったです。
• LINEで気軽に相談できて、仕事を続けながらでも転職活動が進めやすかったです。残業が少ない園を紹介してもらえて、生活がかなり楽になりました。
• 面接対策がとても丁寧で、自分では気づかなかった強みを言語化してもらえました。転職後もフォローがあり、安心感があります。

ほいくのえん

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約890件 （2026年2月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
公式サイト	https://hoikuno-en.jp/

ほいくのえんは、保育園への転職に特化した完全無料の転職支援サービスです。

保育士だけでなく、栄養士・看護師など、保育園で働く専門職の転職にも対応しています。

最大の特徴は、求人紹介から内定・入職準備までをワンストップで支援してくれる点です。

求人票だけでは分からない園の雰囲気や職場環境についても事前に確認したうえで提案してもらえるため、入職後のギャップを抑えやすくなっています。

また、一般には出回らない非公開求人・未公開案件を多数保有しており、条件面や働きやすさを重視した転職を目指す人にとって有力な選択肢となります。

正社員だけでなく、派遣・パートなど多様な雇用形態に対応しているため、「まずは働き方を見直したい」「家庭と両立したい」という保育士にも利用しやすいサービスです。

ほいくのえんのレビュー・評判を調査！口コミからわかるメリット・デメリットも解説

ほいくのえんの口コミ・評判

ほいくのえんの口コミでは、「サポートが丁寧」「転職の流れが分かりやすい」といった声が多く見られます。

特に、転職活動が初めての保育士にとって、面接対策や退職相談まで含めたサポート体制が評価されています。

また、求人紹介だけでなく、公式サイト上の転職コラムや制度解説が実践的で役立つという点も好評です。

【ほいくのえんの口コミ・評判】

• 求人を紹介するだけでなく、退職の進め方まで相談できたのが安心でした。初めての転職でも迷わず進めました。
• 園の雰囲気や働き方について事前に詳しく説明してもらえたので、入職後のギャップがほとんどありませんでした。
• 借り上げ社宅制度など、制度面の説明が分かりやすく、自分に合った園を選ぶ判断材料になりました。

しんぷる保育

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約946件 （2026年2月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

しんぷる保育は、首都圏エリアに特化した保育士・幼稚園教諭向け転職支援サービスです。

一都三県の保育園事情に詳しいアドバイザーが在籍しており、地域特性を踏まえた求人提案を受けられる点が特徴です。

「今すぐ転職したい人」だけでなく、「まずは情報収集から始めたい」「転職するか迷っている」という段階でも相談可能で、転職を無理に勧められることはありません。

また、求人紹介や面談調整だけでなく、入職後のアフターフォローまで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職で不安を感じている保育士にも利用しやすいサービスです。

厚生労働大臣の許可を受けた正規の職業紹介事業者であり、登録から利用まですべて無料で安心して利用できます。

しんぷる保育の口コミ・評判を調査！レビューからわかるメリット・デメリットも解説

しんぷる保育の口コミ・評判

しんぷる保育の口コミでは、「対応が丁寧」「押しつけがなく相談しやすい」といった評価が多く見られます。

特に、地域事情を踏まえた現実的なアドバイスや、転職後まで見据えたサポート体制が好評です。

【しんぷる保育の口コミ・評判】

• まだ転職するか迷っている段階でしたが、親身に話を聞いてくれました。無理に勧められなかったのが安心でした。
• 首都圏の保育園事情に詳しく、通勤や園の雰囲気まで具体的に教えてもらえました。
• 入職後も連絡をもらえて、困ったことを相談できたのが心強かったです。

保育士の一般企業転職に関するQ＆A

保育士から一般企業への転職を考える際、多くの方が同じような不安や疑問を感じています。

未経験でも本当に転職できるのか、転職理由はどう伝えればよいのかなど、事前に解消しておきたいポイントもあります。

よくある疑問をあらかじめ整理しておくことで、転職活動への不安は大きく軽減できます。

特に面接で聞かれやすい内容は、事前に答えを用意しておくことが重要です。

ここでは、保育士の一般企業への転職に関して、特によく寄せられる質問を解説します。

保育士から違う仕事への転職は難しい？

結論からいえば、保育士から一般企業への転職は決して難しくありません。

実際に、事務職や接客業、IT関連職など、未経験から一般企業へ転職している保育士は多くいます。

保育士は責任感や対応力、コミュニケーション力が高く、一般企業でも評価されやすい職種です。

企業側は即戦力のスキルだけでなく、人柄や仕事への姿勢も重視しています。

保育士としての経験を正しく伝えられれば、異業種でも十分に採用を目指せるでしょう。

転職が難しくない理由
評価されやすい点	責任感、対応力、協調性
求人傾向	未経験歓迎の一般企業が多い
成功のポイント	経験を言語化して伝えること

保育士資格を活かせる転職先はありますか？

保育士資格や経験を直接・間接的に活かせる転職先は複数あります。

資格を活かせる分野を以下にまとめました。

資格を直接活かせる分野	児童養護施設・乳児院 障害児支援施設・放課後等デイサービス 学童保育・病児保育 企業主導型保育事業・院内保育
資格を間接的に活かせる分野	ベビーシッター・家庭訪問型保育 子育て・教育分野のWebライター オンライン保育相談・アドバイザー 保育業界に関わる一般企業（人材・IT・教育サービス等）

さらに、保護者対応で培った対人スキルを活かし、営業職・カスタマーサポート・事務職などに転職するケースもあります。

保育士から一般企業への転職理由を考えるコツは？

転職理由を考える際は、ネガティブな理由だけを前面に出さないことが大切です。

給料や人間関係への不満がきっかけであっても、そのまま伝えるのは避けましょう。

転職理由は「スキルをもっと活かしたい」「より自分に合った環境で活躍したい」といった前向きな表現に言い換えることが重要です。

あわせて、一般企業でどのように保育士経験を活かしたいかまで伝えられると、面接官の納得感が高まります。

企業研究を行い、応募先に合わせた理由を準備しておくと安心です。

何歳までなら転職できますか？

転職で年齢による一律の上限はありません。

実際、保育業界・一般企業ともに幅広い年齢層が転職しています。

一般企業への転職では、年齢よりも以下の点が評価される傾向があります。

特に30代後半〜40代以降は、「未経験職種×現場調整・管理寄りの役割」を意識すると転職しやすくなります。

【50代保育士】転職・復職は可能？不安を解消できる働き方や求人事情をわかりやすく解説

未経験でも転職できますか？

未経験でも転職は可能です。

なお、保育士の有効求人倍率が2.45倍に対し、全職種平均の有効求人倍率1.26倍で、一般企業への転職市場は厳しめになっています。

一般企業は保育業界ほどの人手不足ではないため、未経験者は職種選びと自己PRの工夫が重要です。

未経験での転職であれば、以下のような対人スキルが重視される職種から狙うと成功しやすくなります。

また、ハローワークの「人材確保対策コーナー」や転職エージェントを活用し、客観的な評価を受けながら進めることが有効です。

保育士と一般企業ならどっちが高収入？

一概にどちらが高いとは言えませんが、収入の仕組みと上限に違いがあります。

保育士には処遇改善加算といった公的補助による収入補填があります。

一方で、退職希望者の多くが「給料の安さ」を理由に挙げていることから、現状の給与水準に満足していない人が多いのも事実です。

一般企業では、「基本給が高めに設定されている」「成果や役割に応じて昇給・賞与が伸びる」といった特徴があり、年収の上振れを狙いやすい傾向があります。

ただし、転職後は保育士特有の手当がなくなるため、額面だけでなく手取り・福利厚生を含めた総合比較が重要です。

保育士から一般企業への転職は難しくない！

保育士から一般企業への転職は、決して難しいことではありません。

保育士として培ってきた責任感や対応力、コミュニケーション力は、一般企業でも十分に通用する強みです。

環境を変えたい、新しい働き方に挑戦したいと感じているなら、自分の強みを活かせる一般企業への転職を検討してみましょう。

また、保育の仕事は続けたいけれど給与や人間関係で悩んでいる、という方は保育業界での転職でも不安を解消できる可能性があります。

ウィルオブ保育士は、保育の人材業界10年以上のアドバイザーや元保育士のアドバイザーが各園の内部情報を踏まえて求人紹介を行うため、理想の園を見つけやすいのが特徴です。

ミスマッチのない保育士転職をしたい方におすすめの転職支援サービスです。