【2026年最新】保育士のおすすめ転職先ランキング20選【人気】！異業種や保育士資格を活かせる業界を徹底解説！

本記事のランキングでは、未経験転職のしやすさ、年収アップの可能性、働き方の改善度（休み・残業）、保育士経験・資格の活用度、転職後の定着率という5つの客観的な観点をもとに評価しています。

保育士の転職先は、保育施設内に限らず、資格や経験を活かせる施設外の仕事や一般企業への異業種転職まで幅広く存在します。

ただし、職種によって未経験転職の難易度や年収水準、働き方は大きく異なります。そのため、感覚やイメージだけで選ぶと、転職後にミスマッチが起きやすくなるため、ポイントを抑えて選ぶことが重要です。

では、保育士が現実的に検討しやすい転職先をランキング形式で示し、効率的に求人を探すための考え方まで解説します。

保育士のおすすめ転職先ランキング20選【人気】

保育士のおすすめ転職先ランキングでは、保育士資格や保育経験を活かしながら、働き方や収入の選択肢を広げられる職種が中心になります。

厚生労働省の調査では、保育士の離職理由として「給与水準」「勤務時間の長さ」「体力的負担」が上位に挙げられており、これらを補える職種が転職先として選ばれやすい傾向があります。

引用：厚生労働省「図表1-2-62　保育士として就業した者が退職した理由（複数回答）」

また、近年は女性の就業継続支援や子育て支援を目的とした制度が整備され、在宅勤務や短時間正社員制度を取り入れる職場も増えています。

年収面では、一般保育園と同程度からやや高い水準の職種もあり、安定性や福利厚生を重視する人に選ばれるケースが多いです。

ここでは、保育士からの転職先として人気が高く、安定性・年収・働きやすさの観点で比較される職種について解説します。

企業内の保育所

項目	内容
年収	約350〜400万円前後が目安
働きやすさ	日勤中心、福利厚生が整っていることが多い
安定性・定着率	企業雇用のため比較的安定
向いている人	規則的な勤務を重視する人

企業内の保育所は、保育士が転職先として選ぶことが多い職種の一つです。

企業内保育所は、主に大企業や病院、自治体関連施設に設置されており、勤務時間が比較的規則的である点が特徴とされています。

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると保育士の年収は398万円である一方、企業内保育所では手当や賞与が安定して支給されるケースが多く、年収が同等かやや高い傾向が見られます。

福利厚生は企業規模に左右されますが、社会保険完備、育児休業制度、時短勤務制度などが整っている場合が多いです。

募集枠が限られているため競争率が高く、求人数が少ないですが、夜勤や延長保育が少ない職場も多く、働きやすさを重視する人には最適な転職先と言えるでしょう。

放課後等デイサービス

項目	内容
年収目安	441万円
働きやすさ	日勤中心・残業少なめの事業所あり
安定性・定着率	福祉制度に基づき需要が継続
向いている人	発達支援に関心があり、個別対応が得意な人

放課後等デイサービスは、保育士の転職先として非常に選ばれやすい職種の一つです。

児童福祉法に基づく障害児通所支援サービスであり、発達に特性のある子どもを対象に、生活支援や学習支援を行います。

厚生労働省の制度資料でも、保育士は配置基準上の有資格者として明確に位置づけられており、転職時に資格が直接評価されやすい点が特徴です。

主な人員配置

■ 児童指導員、保育士又は障害福祉サービス経験者 10:2以上
※ うち半数以上は児童指導員又は保育士
■ 児童発達支援管理責任者 1人以上
■ 管理者

引用：厚生労働省「放課後等デイサービスに係る報酬・基準について≪論点等≫」

年収は地域や事業所規模によって差がありますが、job tagでは平均441万円とされており、保育園勤務と大きく乖離しないケースが一般的です。

夜勤がなく、土日休みの事業所も一定数あるため、働きやすさを重視する人に向いています。

一方で、支援計画の作成や保護者対応など、記録業務が発生する点は事前に理解が必要です。

児童養護施設

項目	内容
年収目安	約350万〜450万円前後（法人・地域差あり）
働きやすさ	シフト制／夜勤ありの場合も
安定性・定着率	公的補助があり比較的安定
向いている人	長期的な支援に関心がある人

児童養護施設は、保育士の転職先として比較的多く選ばれている福祉系職種の一つです。

児童養護施設は、家庭での養育が困難な子どもを長期的に支援する施設であり、保育士資格が配置基準上評価されるケースが多くあります。

児童福祉施設の設備及び運営に関する基準は、児童福祉法第四十五条の規定に基づき、施設が守るべき職員配置や支援基準を定めており、保育現場で培った生活支援や発達理解のスキルが直接活かされやすいとされています。（参照：e-GOV法令検索）

年収については、運営主体が社会福祉法人であることが多く、給与水準は自治体の補助金制度や法人規模に左右されますが、同法人内での昇給・勤続加算があるケースが多いです。

一方で、夜勤や宿直が発生する施設もあり、働き方には個人差が出やすい点は注意が必要です。

離職率は施設ごとに差が大きく、職員配置や研修体制が整っている施設ほど定着率が高い傾向があります。

乳児院

項目	内容
年収	約350〜450万円前後
働きやすさ	夜勤あり、福利厚生は整っている
安定性・定着率	社会福祉法人運営で安定
向いている人	福祉性を重視し長期勤務したい人

乳児院は、家庭での養育が困難な乳児を24時間体制で養育する施設で、保育士の転職先として一定の需要があります。

さまざまな理由で保護者の養育を受けられない乳幼児を受け入れて、養育する施設です。24時間365日体制で乳幼児の養育にあたっています。

引用：福祉医療機構「乳児院」

乳児院は社会福祉法人が運営するケースが多く、雇用形態や給与体系が比較的安定している点が特徴です。

福祉系施設職員の平均年収は約350〜450万円とされ、夜勤手当などにより収入が増える場合があります。

一方で、夜勤や交代制勤務があるため、体力的な負担は大きいとされています。

定着率は施設によって差がありますが、公的支援を受ける施設が多いため、長期雇用を前提とした職場が多く、安定して働きたいママにもおすすめです。

児童相談所の相談員・職員

項目	内容
年収目安	441万円
働きやすさ	公的制度に基づく勤務体系
安定性・定着率	行政需要が継続し雇用安定
向いている人	公共福祉に関心があり冷静な対応ができる人

児童相談所の相談員・職員は、公共性と安定性を重視する人に向いた転職先です。

都道府県や政令指定都市が設置主体となる行政機関であり、児童福祉司や相談補助職などの職種で保育士資格が応募要件や評価対象となる場合があります。

近年、児童虐待対応の強化により、配置人員の拡充が国レベルで進められています。

公務員または会計年度任用職員として採用されるケースが多く、年収は441万円から安定的に推移する傾向があります。（参照：job tag「児童相談所相談員」）

福利厚生や休暇制度は自治体基準となるため、民間と比べて制度面の安心感があり、やりがいも求めたい人におすすめな仕事です。

幼児教室の講師

項目	内容
年収目安	約300万〜450万円前後
働きやすさ	残業少なめ／土日勤務あり
安定性・定着率	企業規模により差がある
向いている人	教えることが好きな人

幼児教室の講師は、保育士からの転職先として教育寄りのキャリアを選びたい人に選ばれやすい職種です。

幼児教室では、知育・運動・音楽などを通じて子どもの発達をサポートすることがメインの仕事です。

雇用形態は正社員・契約社員・業務委託など多様で、年収は勤務日数や担当クラス数に左右されやすい傾向があります。

保育所勤務と比較すると、土日勤務が発生する場合がある一方、残業は少なめで働きやすい環境と言えるでしょう。

ブライダル・ホテル内の託児スタッフ

項目	内容
想定年収	約300万～380万円
働きやすさ	夜勤ほぼなし／シフト制
安定性・定着率	大手企業ほど定着率が高い傾向
向いている人	丁寧な対応・安全管理が得意な人

ブライダル・ホテル内の託児スタッフは、保育士の専門性を直接活かしやすく、安定した需要が見込まれる転職先のひとつです。

この職種は、結婚式場やシティホテル、リゾートホテル内で、利用者の子どもを一時的に預かる業務が中心となります。

ブライダル業界は景気の影響を受ける側面もありますが、大手ホテルチェーンでは通年雇用が多く、雇用形態が安定しやすい傾向です。

実際に、宿泊・サービス業全体の平均年収は約330万～380万円程度とされ、保育園勤務と同水準か、やや上回るケースも見られます。

勤務時間は挙式・宴会の時間帯に左右されますが、夜勤がほぼなく、シフトが事前に確定しやすい点は働きやすさにつながります。

保護者対応や安全管理が重視されるため、保育現場での経験年数が長い人ほど評価されやすい職種です。

小児科の医療事務・受付

項目	内容
年収目安	約250〜350万円前後
働きやすさ	残業少・時短勤務可の求人が多い
安定性・定着率	地域医療として継続性が高い
向いている人	接客対応が得意で事務作業を苦にしない人

小児科の医療事務・受付は、子ども対応の経験を活かしやすい転職先です。

医療事務自体は国家資格ではありませんが、実際の求人では「子ども対応に慣れている人材」を歓迎条件とするケースが多く、保育士経験が評価される傾向があります。

特に小児科では、子どもや保護者への説明力や安心感のある対応が重視されます。

年収水準はフルタイムで250万〜350万円程度が一般的とされ、保育士と同等かやや低いケースもあります。

ただし、受付業務中心で身体的負担が少なく、パートや時短勤務の求人が多い点が特徴で地域に根付いた運営が多く、長期雇用につながりやすいのが魅力です。

学習教材の営業・PR

項目	内容
想定年収	約350万～450万円
働きやすさ	土日休み／在宅可の企業あり
安定性・定着率	専門企業は比較的安定
向いている人	説明・提案が得意な人

学習教材の営業・PRは、保育士の教育知識を活かしつつ、年収アップを目指しやすい転職先です。

この職種では、幼児向け教材や知育玩具、教育サービスを保育園・幼稚園・家庭向けに提案する業務が中心です。

教育業界全体の営業職は、平均年収が400万円前後とされ、インセンティブ制度を採用している企業では成果に応じて収入が上がる可能性があります。

保育士としての現場経験は、商品説明の説得力につながり、未経験でも採用されやすいでしょう。

働き方は平日中心で、土日休みの企業も多く、家庭との両立を重視する人にはメリットがあります。

在宅勤務や直行直帰を認める企業も増えており、柔軟な働き方が可能です。

保育専門誌・Webメディアのライター

項目	内容
年収・働きやすさ	案件単価制が多く、収入は作業量に依存
安定性・定着率	継続案件の有無で差が出やすい
向いている人	文章作成が苦でなく、自己管理ができる人

保育専門誌やWebメディアのライターは、文章を通じて知識を伝える職種として保育士経験者におすすめな仕事です。

編集プロダクションや業界メディアの募集要項では、専門分野の実務経験者が執筆する記事は信頼性が高いとされ、保育士資格や現場経験が評価対象になりやすいです。

働き方は業務委託や契約形態が多く、在宅ワークが可能なので、ママ保育士や働き方を重視したい人にも適した働き方と言えるでしょう。

一方で、収入は案件数に左右されやすく、安定性の面では工夫が必要なため、副業から始めて継続的な仕事につなげるのもおすすめです。

保育士専門の転職アドバイザー

項目	内容
年収・働きやすさ	500～600万円
安定性・定着率	業界特化型のため継続就業しやすい傾向
向いている人	相談対応や調整業務が苦にならない人

保育士専門の転職アドバイザーは、保育業界経験者が強みを発揮しやすい職種です。

保育現場の実情を理解した上で求人提案やキャリア相談を行える点が評価され、保育士から転職もおすすめな業種と言えるでしょう。

勤務形態は正社員が中心で、オフィス勤務が基本ですが、転職需要は常に一定数あり、500～600万円の年収の高さは魅力の一つです。

繁忙期には業務量が増える傾向があるため、事前に確認しておくと安心です。

塾の受付・運営事務

項目	内容
想定年収	約280万～350万円
働きやすさ	残業少なめ／夜型
安定性・定着率	定着率は比較的高い
向いている人	事務作業と対人対応が得意な人

塾の受付・運営事務は、保育士からの転職者が多く、業務負担と安定性のバランスが取りやすい職種です。

受付・事務職は、保護者対応、生徒管理、講師サポートが主な業務で、保育士が培ってきたコミュニケーション能力が評価されやすい点が特徴です。

平均年収は280万～350万円程度とされ、保育園勤務と同程度の水準になります。

勤務時間は午後～夜が中心ですが、残業は比較的少なく、正社員雇用が多いため安定して働きたい人におすすめな仕事です。

福利厚生は一般企業並みで、育休・産休制度が整っている塾も増えており、長期雇用を前提とした運営が多く、定着率は比較的高い傾向にあります。

子ども向けイベントの企画・運営

項目	内容
年収目安	約320万〜480万円前後
働きやすさ	繁忙期に残業あり
安定性・定着率	雇用形態により差
向いている人	企画や調整が得意な人

子ども向けイベントの企画・運営は、保育士経験を活かしつつ職種転換を図りたい人に注目されている職種です。

自治体や民間企業が主催する子育て支援イベント、体験型ワークショップなどでは、安全管理や年齢別対応の知識、子どもを惹きつけるスキルは重宝されやすいです。

これらは保育現場で培われるスキルと共通点が多く、実務経験が評価されやすいとされています。

年収は企業規模や担当業務によって差がありますが、企画職として経験を積むことで昇給や職域拡大が見込まれる場合もあります。

一方で、繁忙期には残業が発生しやすい点や雇用の安定性は正社員登用の有無によって大きく異なるため、募集条件の確認が重要です。

ベビーシッター

項目	内容
年収	約250〜400万円（稼働時間により変動）
働きやすさ	在宅型・柔軟な勤務が可能
安定性・定着率	契約形態により不安定になりやすい
向いている人	自由な働き方を重視する人

ベビーシッターは、保育士からの転職先として一定の需要がある職種です。

共働き世帯の増加により、個別保育サービスの利用は年々増加しており、内閣府の子育て支援施策でもベビーシッター利用支援制度が整備されていることから、今後も需要が増えることが想定されます。

多様な働き方をしている労働者がベビーシッター派遣サービスを利用した場合に、その利用料金の一部又は全部を助成するとともに、ベビーシッター事業者及びベビーシッターサービスに従事する者の資質向上のために実施する研修、啓発活動を行うことにより、様々な時間帯に働いている家庭のベビーシッター派遣サービスの利用を促し、仕事と子育てとの両立に資する子ども・子育て支援の提供体制の充実を図ることを目的とする。

引用：こども家庭庁「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業に係る公募について」

収入は働き方によって大きく異なり、企業所属の場合は年収300万円台、個人契約や業務委託では稼働時間次第でそれ以上になることもあります。

在宅ワークに近い形で働けるケースもあり、子育て中の保育士が柔軟な働き方を選ぶ際に検討されやすい職種です。

収入が安定しにくいですが、自由度を重視する人にはおすすめな仕事と言えるでしょう

子ども写真館のスタッフ

項目	内容
年収目安	約250万～350万円前後
働きやすさ	シフト制・時短可、在宅不可
安定性・定着率	企業規模により差あり
向いている人	子ども対応と接客の両方が苦にならない人

子ども写真館のスタッフは、保育士の転職先として比較的多く選ばれている職種の一つです。

撮影時の声かけや子どもの不安を和らげる対応など、保育現場で培ったコミュニケーション力がそのまま活かせられます。

実際に求人票では「保育士・幼稚園教諭経験者歓迎」と明記されているケースも多いです。

年収は正社員でおおよそ250万～350万円程度とされる求人が多く、保育士平均年収と同程度か、やや低い水準になる場合もあります。

ただし、土日祝が繁忙期となるため平日休みが取りやすく、残業時間が比較的少ない職場もあります。

在宅ワークは基本的に難しいものの、短時間勤務やパート雇用が選べる点は、子育て中の人にとって働きやすい環境と言えるでしょう。

子ども服・用品の販売

項目	内容
年収目安	約230万～350万円前後
働きやすさ	シフト制・時短可、在宅不可
安定性・定着率	業績・店舗環境に左右されやすい
向いている人	接客が好きで体力面に問題がない人

子ども服・用品の販売職は、とくにベビー・キッズ向け専門店では、商品説明や安全面の知識が評価されやすく、保育士経験がプラスに働くケースがあります。

年収は正社員で230万～350万円程度が一般的とされ、インセンティブ制度の有無によって差が出ます。

立ち仕事で土日勤務が多い反面、残業は比較的少なめなので、効率良く働きたい人におすすめな仕事と言えるでしょう。

在宅ワークは基本できませんが、扶養内パートや短時間勤務の選択肢は多めなので、子どもが小さいママも働きやすいのが特徴です。

接客が中心となるため、人と話すことが苦でない人に向いています。

一般事務

項目	内容
年収目安	約250万〜400万円程度
働きやすさ	土日休み・残業少なめ、在宅勤務は企業により異なる
安定性・定着率	求人数が多く、比較的安定
向いている人	正確な作業が得意で、安定した働き方を重視する人

一般事務は、保育士からの転職先として安定性と汎用性の高さが評価され、実際に選ばれることが多い職種です。

一般事務は書類作成、データ入力、電話・来客対応などが主な業務で、業界を問わず多くの企業に配置されています。

求人件数が多く、未経験可とされる募集も一定数あるため、保育士からのキャリアチェンジが比較的しやすい点が特徴です。

年収面では、一般事務の平均年収は全体平均と比べるとやや低めから中程度の水準ですが、残業が少なく、土日休みの企業が多い傾向があります。

企業規模や業界によっては、育児休業制度や時短勤務、在宅勤務を導入しているケースもあり、ライフステージに合わせた働き方を選びやすい点はメリットです。

ただし、専門資格が必須ではない分、長期的なキャリア形成を考える場合は、簿記やMOSなどのスキルを追加で身につける必要があるでしょう。

テーマパークのキャスト

項目	内容
年収目安	約250万～400万円前後
働きやすさ	シフト制、在宅不可
安定性・定着率	契約形態・職種で差が大きい
向いている人	体力に自信があり接客が得意な人

テーマパークのキャストは、子ども対応力を評価されやすい一方で、働き方に特徴がある職種です。

大規模テーマパークでは、来場者対応やショー補助などで子どもとの接点が多く、保育士経験者が採用される例もあります。

年収は契約社員・正社員で250万～400万円程度と幅があり、夜間勤務や繁忙期のシフトによって変動します。

福利厚生は大手企業ほど整っており、社会保険や研修制度は比較的安定しているのが特徴です。

ただし、在宅ワークは不可で、体力的負担や不規則な勤務時間になりがちなので、エンタメ性の高い職場環境に適応できる人に向いていると言えるでしょう。

保険のアドバイザー

項目	内容
年収・働きやすさ	500万円
安定性・定着率	企業差が大きく、教育体制の有無が影響
向いている人	説明が得意で、数値や制度を学ぶことに抵抗がない人

保険のアドバイザーは、保育士からの転職先として一定数選ばれている職種です。

保険アドバイザーは顧客のライフステージに応じた提案を行う仕事で、丁寧なヒアリング力や分かりやすい説明力が重視されます。

保険加入は結婚や出産を機に加入を検討するファミリー層が多く、 保育士として多くの子どもや親と接してきた経験は、営業としても役立つでしょう。

雇用形態は正社員が中心ですが、近年はオンライン相談や在宅対応を取り入れる企業も増え、働き方の選択肢が広がっています。

一方、成果報酬型の給与体系を採用する企業もあり、安定収入を重視する場合は注意が必要です。

ITエンジニア・Webデザイナー

項目	内容
年収目安	約350万〜600万円以上も可能
働きやすさ	在宅・フルリモート可の求人が多い
安定性・定着率	需要は高いが、学習継続が前提
向いている人	新しい知識を学び続けることに抵抗がない人

ITエンジニア・Webデザイナーは、保育士からの転職先として年収の伸びや在宅ワークのしやすさが注目されている職種です。

未経験者向けの研修制度やスクールと連携した採用を行う企業も増えているので、異業種転職したい人も始めやすいでしょう。

年収面では、ITエンジニアは経験やスキルによって差が大きく、一般事務と比べて高くなる傾向があります。

また、在宅勤務やフルリモートを前提とした求人が多く、育児中の人でも働きやすい環境が整いつつあります。

一方で、学習初期の負担が大きく、継続的なスキルアップが求められ、業務内容も成果主義の側面があり、向き不向きが分かれやすい職種でしょう。

多くの保育士が転職している業界

多くの保育士は、保育業界以外にも教育・福祉・サービス・人材関連といった複数の業界へ転職しています。

こども家庭庁の「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」によると、2025年（令和7）年1月の保育士の有効求人倍率は3.78倍と、人手不足が慢性化していることが示されています。

一方で、賃金水準は全産業平均と比べて月数万円程度低い傾向があり、これが転職を検討する一因になるケースもあります。

こうした背景から、保育士として培った「対人支援」「安全管理」「指導・育成」といったスキルを、別の業界で活かそうとする動きが一定数見られます。

ここでは、保育士の転職先として選ばれやすい業界と、その理由を具体的に見ていきます。

教育業界

教育業界は、保育士経験者が転職している業界の一つです。

文部科学省は質の高い幼児教育の実践の根幹となる幼稚園教諭等について、人材の需要の高止まりに対し供給が追い付いていない現状があると報告しています。

　質の高い幼児教育の実践の根幹となる幼稚園教諭等については、人材の需要の高止まりに供給が追い付いていない現状があり、その背景にある各課題に対応するため、幼児教育における人材の確保に必要な取組みを、採用から定着・キャリアアップに至るまで総合的かつ効果的に実施し、好事例の展開を行うことが引き続き求められている。

引用：文部科学省「幼児教育における人材確保・キャリアアップ支援事業（人材確保関係事業）」

特に学童保育、放課後等デイサービス、民間教育施設では、子ども対応の実務経験が評価基準として明示されているケースが多く見られます。

教育業界のキャリアパスは、「現場指導 → 企画・運営 → 教育コーディネーター」といった段階が確認でき、長期的なキャリア設計がしやすい点も特徴です。

保育士は、年齢に応じた指導や発達理解を日常的に行っており、これは教育業界における基礎スキルと重なります。

観点	内容
なぜ保育士に人気なのか	教育内容や年齢理解が共通しているため
保育士経験を活かせるポイント	発達理解、指導計画、保護者対応
保育業界からのキャリアパス	講師、教材企画、教育コンサル

福祉業界

福祉業界も、保育士の転職先として関連性の高い仕事の一つです。

厚生労働省の「令和３年社会福祉施設等調査の概況」によると、障害福祉・児童福祉分野の施設数と従事者数が増加傾向にあり、保育所は前年に比べ1.8%、有料老人ホームは4.8％増加していることがわかります。

特に、児童発達支援や放課後等デイサービスでは、保育士資格が配置基準に含まれていることが明記されており、資格を活かせる仕事でもあります。

福祉業界のキャリアパスは、「支援員 → 専門職 → 管理職」と段階化されており、経験年数に応じた役割変化が明確なのが特徴です。

業務内容の面でも、生活支援・記録作成・多職種連携といった点は保育現場と共通しています。

観点	内容
なぜ保育士に人気なのか	業務内容が近く適応しやすい
保育士経験を活かせるポイント	生活支援、安全管理、記録作成
保育業界からのキャリアパス	相談員、支援員、施設運営

サービス・接客業

サービス・接客業も、保育士からの転職事例が多い業界です。

特に受付、カスタマーサポート、店舗運営などでは、対人対応力が採用基準として求められることが多いです。

キャリアパスは、「接客担当 → リーダー → マネジメント職」と進む構造が一般的で、数値目標や評価制度が明確な点も特徴です。

保育士は日常的に保護者対応やクレーム初期対応を行っており、これは接客業務の基本と同じなので比較的馴染みやすいでしょう。

観点	内容
なぜ保育士に人気なのか	対人対応スキルが共通している
保育士経験を活かせるポイント	クレーム対応、説明力、観察力
保育業界からのキャリアパス	店長、SV、顧客対応責任者

人材・教育関連企業

人材・教育関連企業も、保育士経験者の転職先として注目されており、現場理解のある人材が求められるケースが増えています。

保育士は、職場環境や業務内容を具体的に説明できるため、キャリアアドバイザーや研修担当としての適性があります。

キャリアパスは、「アドバイザー → 企画・研修 → マネージャー」と段階的に専門性を高められるのが特徴です。

観点	内容
なぜ保育士に人気なのか	業界経験が直接評価される
保育士経験を活かせるポイント	課題理解、説明力、提案力
保育業界からのキャリアパス	キャリアアドバイザー、営業企画

保育士が転職する時に最適の転職先を見つける方法

保育士が転職時に最適な転職先を見つけるには、「強みの可視化」「条件整理」「複数の転職サービスの活用」を同時に行うことが有効です。

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）では、保育士は専門職でありながら、対人支援・安全管理・記録業務など汎用性の高いスキルを多く含む職種と整理されています。

一方で、最適な転職先を見つけるには、感覚やイメージで動くのではなく、自分のスキルを言語化し、働き方の条件を整理し、情報源を分散させるという手順が重要です。

ここでは、保育士が転職活動で失敗しにくく、かつ中長期的に納得感のある転職先を見つけるための具体的な方法を、3つの視点から解説します。

異業種でも通じる自分の強みを棚卸しする

保育士の転職では、保育現場で培ったスキルを「異業種でも通じる形」に整理することが重要です。

例えば、保育計画や日誌作成は「業務記録能力」、保護者対応は「説明力・調整力」、複数の子どもを同時に見る経験は「マルチタスク管理」として整理できます。

転職市場では、職種名よりもスキル単位で評価されるケースが増えているため、この棚卸しができているかどうかで選択肢の幅が変わります。

そのため、感覚ではなく、業務内容を分解して整理することがポイントと言えるでしょう。

理想の働き方の優先順位をつける

転職先選びでは、条件を並べるだけでなく「優先順位」を明確にすることが重要です。

労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査では、直近の転職経験者の多くが前職で望む働き方ができなかったことや、企業方針の変更などによる仕事のミスマッチを転職理由として挙げています。

① 勤務していた組織・職場の雰囲気・慣行と自身の考え方や働き方に関する希望とのミスマッチ、② 勤務していた組織において、業績悪化や経営再編などによる人員削減が行われたこと、③ 勤務していた組織の方針変化による自身の所属部署や仕事の位置づけの変化、④ 意欲的に取り組んできた仕事からの異動、⑤ これまで従事してきた仕事の担当期間が長く、成長を実感できなくなったこと、などが指摘されている。

引用：労働政策研究・研修機構「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成」

保育士の場合、「給与」「勤務時間」「持ち帰り業務の有無」「人員配置」など複数の要素がありますが、すべてを同時に満たす職場は多くありません。

そのため、譲れない条件を2〜3点に絞ることが、現実的な選択につながります。

また、数値で比較できる条件（年間休日数、残業時間、給与レンジなど）を基準にすると、感情に左右されにくくなり、客観的な条件を絞ることで後悔しにくい転職につながります。

保育専門と総合型両方の転職エージェントを利用する

転職成功率を高めるには、保育専門と総合型の転職エージェントを併用する方法が有効です。

保育専門エージェントは現場理解が深く、内部事情に詳しい一方、総合型は異業種求人や非公開求人を多く扱っています。

特に異業種転職を視野に入れる場合、保育専門だけでは情報が偏る可能性があります。総合型を併用することで、スキルを別業界でどう評価されるかという客観的な視点を得やすくなります。

重要なのは数を増やすことではなく、役割を分けて使うことで、専門性と市場全体の視点を両立させて失敗しづらい転職につながるでしょう。

保育士転職のサポートにおすすめの転職サービス

保育士転職のサポートにおすすめの転職サービスは、専門性と公的制度に沿った支援体制を持つ事業者です。

一方で、すべての転職サービスが保育分野に強いわけではありません。

運営会社の実績、取り扱い求人の傾向、支援内容を比較することで、目的に合った選択がしやすくなります。

ここでは、公開情報から確認できる特徴をもとに、代表的な転職サービスを整理して紹介します。

マイナビ保育士｜業界理解のある担当者に保育士資格が活かせる職種を相談できる

マイナビ保育士は、保育士に特化した求人紹介を行う転職支援サービスです。

保育士分野においては、保育園・認定こども園・企業内保育所など、施設形態ごとに求人を整理している点が特徴です。

また、雇用形態別（正社員・パートなど）に検索できるため、就業条件を確認しやすく、自分に合った求人のみを比較検討できます。

支援内容としては、求人紹介だけでなく、労働条件の確認や面接日程の調整など、転職活動の工程を全体的にサポートしてくれるため、在職中で時間が限られる場合でも活動を進めやすくなります。

保育士専門の転職エージェントのなかでも、保育士資格を前提とした異業種転職も支援しているため、保育士から転職する際に選択肢を増やしたい方におすすめの転職サービスと言えるでしょう。

WorX｜未経験前提で異業種転職を進められる

WorXは、スキル習得と転職支援を組み合わせたリスキリング型の転職サービスです。

特定職種に限定せず、IT・バックオフィスなど幅広い分野を対象として、希望キャリアを実現するために必要なスキルを習得するスクール＋転職エージェントのフルサポートが受けられるのが特徴です。

保育業界特有の「サービス残業」や「低い給与水準」に悩む方が多いですが、WorXが得意とするIT・成長業界への転職をすることで、年収アップや土日祝休みといった条件面の改善が見込めます。

保育士専門サービスではありませんが、キャリアチェンジを前提とした支援を受けられるので、異業種転職を希望する人に適したサービスと言えるでしょう。

マイナビAGENT｜圧倒的な求人数から異業種を探せる

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保育士が転職する時に注意すべきポイント

保育士が転職する際は、職種特有のスキル差・働き方の違い・収入構造を事前に把握しておくことが重要です。

保育士は対人支援や現場対応力が評価されやすい一方、一般企業ではPC操作やビジネスマナー、評価制度への適応が求められる傾向があります。

また、異業種転職することで一時的に収入が下がる可能性もあるでしょう。

ここでは、保育士が転職する際に特に注意しておきたい代表的なポイントについて、具体的な根拠をもとに解説します。

PCスキルにギャップが生じることが多い

保育士から一般企業へ転職する場合、PCスキルの要求水準に差が出やすい点に注意が必要です。

保育士の業務では、日誌や指導計画などの記録作業が中心で、PC使用は限定的なケースも少なくありません。

一方、一般事務や営業職では、ExcelやWord、社内システムの操作が日常業務として求められます。（参照：厚生労働省の職業情報提供サイト）

このため、未経験転職では入社後に業務スピードで差が出る可能性があるため、入社前にある程度スキルを身に付けておくと安心です。

ビジネスマナーを身に付けておく

一般企業への転職では、保育現場とは異なるビジネスマナーが求められることが多いです。

保育士は子どもや保護者対応が中心で、服装や言葉遣いも現場特有の基準がありますが、一方、企業では電話応対、メール文面、報連相の形式などが評価項目に含まれるなど、求められるマナーにも違いがあります。

ユーキャンの企業向け研修紹介でも、「ビジネスマナー研修」の中で 電話対応・ビジネス文書（メール・報連相など）・報告／相談手順などが明示的にカリキュラムとして含まれています。

スキル以前に基本動作が評価に影響するため、事前に理解しておくことが安定した職場適応につながるでしょう。

異業種転職は年収が下がる可能性があることを考慮しておく

異業種への転職では、初年度の年収が下がる可能性がある点を想定しておく必要があります。

令和6年賃金構造基本統計調査によると、保育士の年収は398万円の一方、未経験転職の場合は経験年数が評価されにくく、初任給水準からスタートするケースもあります。

一方で、数年後に昇給・評価制度により収入が回復するケースも確認されています。

そのため、異業種転職する場合は短期的には収入が下がる可能性が高いことを考慮して転職活動することが重要です。

保育士転職に関するQ＆A

ここでは、保育士から異業種転職を考える際によく検索されている質問について、データや客観的事実をもとにわかりやすく解説していきます。

Q1.異業種の面接で「なぜ保育士を辞めるのか」と聞かれたときの答え方は？

異業種の面接では「保育士を辞める理由」は、ネガティブではなくキャリア整理として説明するのが基本です。

企業側は退職理由そのものよりも、「同じ理由でまた辞めないか」を確認しています。

そのため、体力面や待遇面だけを理由にするより、業務で培ったスキルをどう活かしたいかを数値や事実で補足すると評価されやすくなります。

例えば、行事運営で複数名を調整していた経験や、保護者対応で年間〇〇件以上のコミュニケーションを行っていた実績など、客観的に説明できる内容が有効です。

Q2.30代・40代未経験でも異業種転職は可能ですか？

30代・40代未経験でも異業種転職は可能ですが、20代と比べると戦略が重要になります。

実際、完全なゼロスタートよりも、これまでの経験と接点のある職種を選ぶ方が成功率が高い傾向です。

保育士の場合、事務処理、マニュアル遵守、対人対応といった業務は、一般企業の事務職やカスタマーサポート職と共通点があります。

年齢が上がるほど「即戦力性」が求められるため、未経験可と書かれた求人でも、どの経験が活かせるかを明確にすることが重要です。

Q3.保育士から一般企業へ転職して「後悔」することは？

保育士から一般企業へ転職して後悔するケースはゼロではありません。

後悔の有無は職種そのものより、「仕事に何を求めていたか」とのズレで決まる傾向があります。

事前に評価制度、1日の業務内容、数値目標の有無を確認しておくことで、転職後のギャップは減らしやすくなるでしょう。

Q4.転職活動を始めるのにベストな時期は？

保育士の転職活動は「情報収集開始」と「応募開始」を分けて考えるのが現実的です。

転職市場全体では、求人が増えやすい時期として1〜3月、9〜10月が挙げられていますが、保育士から異業種の場合は在職中に準備を進める人が多いです。

急いで退職してしまうと選択肢が狭まるため、自己分析やスキル整理は余裕をもって行う方が転職成功に影響するでしょう。

保育士の転職先は年収だけでなく働き方や定着率も踏まえて選ぼう

保育士の転職先は、「保育を続けるか」「働き方を変えるか」「収入を重視するか」によって最適な選択肢が変わります。

資格や経験を活かせる施設外の仕事は、未経験でも入りやすく、保育スキルをそのまま使える点が特徴です。

一方、一般企業への異業種転職は、年収アップや働き方改善が期待できる反面、職種選びや準備が重要になります。

転職先を比較する際は、未経験転職のしやすさや年収だけでなく、働き方や定着率といった中長期視点も欠かせません。

本記事では、ランキングを通じて各転職先の特徴を可視化し、効率的な求人探しにつなげる視点をまとめました。

情報を整理したうえで、自分に合う転職先を検討する際の参考にしてください。