保育士の転職はやめとけと言われる理由｜後悔する人の共通点・失敗を防ぐ3つの判断軸を徹底解説

転職で後悔しないためには、現状の「心身の状態」「不満の原因」「条件の現実」3つの判断軸を把握することが重要です。

安易な転職はリスクですが、心身に不調が出ているなら現在の職場にとどまる判断もできます。

厚生労働省の調査では、退職理由の上位は職場の人間関係、給料の安さ、仕事量の多さが挙げられています。

※出典：厚生労働省の「保育士の現状と主な取組」

就職先を決める際に重視したこととして「園の保育理念・方針や保育内容が自分に合っている」や「保育環境が充実している」が高い割合を占めていました。

これら数値が示す通り、転職の成否は職場の仕組みや人間関係に左右されやすいことがわかります。

本記事では、自己診断チャートで転職が必要かを判断しつつ、入職前に園の内情を確認する手順まで示します。

診断チャートで該当項目を確認し、退職準備から転職するまでの流れを抑えてください。

保育士の転職は「やめとけ」と言われる理由

保育士の転職でやめたほうが良いと言われる主な理由は、サービス残業が続くリスク、人間関係を一から作り直す負担、年度途中退職がキャリアに影響する恐れが重なりやすいからです。

自治体の実態調査では、働くうえで負担を感じる業務として日中の保育業務とは異なる行事準備や付随業務が多いことが分かりました。

※出典：令和6年度佐賀県保育士実態調査報告書

業務が終わらない慣習が残るため、園は変えても働き方が改善しない場合があります。

さらに、少人数で回す現場では人間関係の影響が大きく、年度途中退職は引き継ぎ負担が増えるため、転職が解決策にならないケースが出ます。

ここでは、転職活動を躊躇する要因を解説します。

転職しても「サービス残業・持ち帰り」が変わらないリスクがある

転職で職場を変えても、残業や持ち帰り業務が続くこともあります。

行事の準備、書類作成は多くの園で必須であり、勤務時間内に終わりにくいからです。

実際に、保育士の93.5%が勤務時間内に業務が終わらず、残業や持ち帰りをしているという報告がありました。（※出典：2024年「埼玉純真短期大学研究論文」）

実態を把握するためには、「書類作業の時間帯」と「持ち帰りの扱い」を具体的に確認することが重要です。

また、求人票の残業時間は、持ち帰り業務を含まない場合があります。

転職後も人間関係に悩む場合がある

転職しても、人間関係の悩みがなくなるとは限りません。

保育はチームで進めるため、園長や保育士同士の保育観や指導方法の違いが対立につながりやすいからです。

少人数でクラスを回す園では、人間関係が悪化すると相談や連携が滞り、仕事が進みにくくなります。

厚生労働統計協会の調査では、保育士の離職に影響する要因として「保護者や保育士同士の人間関係の困難さ」が半数以上を占めています。

同調査では、離職防止策として職員間のコミュニケーション改善に取り組む自治体は半数以下と課題が解決されにくい状況であることがわかります。

園の人間関係を把握するため、応募前にエージェントに「直近の退職理由の傾向」と「園内の雰囲気」を確認してください。

年度途中での退職がキャリアに影響する恐れがある

年度途中で退職することは可能です。

ただし、退職理由の説明が不足すると面接で不利になりやすい点に注意が必要です。

期間の定めがない雇用では、民法627条により退職の申入れから原則2週間で退職できます。

一方で、保育は年度計画で動くため、期中退職は引き継ぎの負担が増えます。

面接では「なぜ期中なのか」「引き継ぎをどう進めたか」を聞かれやすいので、退職理由は事実ベースで整理してください。

そのため、退職理由を事実ベースで整理してから、転職活動を始める必要があります。

退職の意思表示は就業規則の期日より前倒しすると、引き継ぎを進めやすくなります。

異業種への転職で年収が下がるリスクがある

保育士から異業種へ移ると、年収が下がることがあります。

厚生労働省によると、保育士（女性）の平均賃金は30.8万円で、対人サービス産業の平均26.7万円より高い水準です。

※出典：厚生労働白書「令和4年版 社会保障を支える人材の確保」

未経験へ異業種から移ると、保育士の役職に応じて付与される処遇改善手当（月額5,000円〜40,000円）がなくなります。

また、転職初年度は評価が賃金に反映されにくく、手当が少ないこともあります。

転職先の月給が見かけ上同じでも、手当や賞与の仕組みが変わり、想定より年収が落ちることも考慮しておきましょう。

求人の月給だけで判断せず、賞与・手当・昇給ルールまで確認してください。

新人としてゼロからやり直す必要がある

転職すると、経験者でも園のルールを一から覚え直す必要があります。

園ごとに職場環境、役割分担などが異なり、前職のやり方が通らない場面が出てくるからです。

また、勤務先が変わると前職の有給休暇は引き継がれず、入職直後は休みを取りにくい時期が生じます。

園内の関係も一から作り直す必要があり、慣れるまで早退やシフト調整が難しくなることがあります。

退職前に有給残日数を確認して使い道を決め、園見学や面接日に充てる計画を立ててください。

休暇ルールとシフトの決め方は、入職前に確認しておくと安心です。

やめとくべき？保育士が転職すべきか・しないべきかの診断チャート

転職すべきかは、保育士転職診断チャートの5項目にどれだけ当てはまるかで判断できます。

これらのチャートでは転職の判断に必要な要素を順に確認でき、当てはまる項目が3つ以上なら転職を検討する目安になります。

ただし、【心身チェック】に1つでも当てはまる場合は、転職活動より先に体調の回復を優先してください。

紙に5項目を書き、当てはまるところに印を付けます。

印が多い項目ほど、今の職場では解決しにくい課題が残っている可能性があります。

勢いで仕事を辞めるのは避け、チェックリストに沿って判断してください。

【心身チェック】心身に不調をきたしている状態かを確認する

心身に不調が出ている場合は、転職より先に健康を守ることが不可欠です。

不調が進むと回復に時間がかかり、仕事や生活に影響が出るためです。

研究事例では、新任保育士の精神的不調が進行し、約5ヶ月という短期間で離職に至った事例が報告されています。

具体的な離職を決意した理由は、過重業務・人間関係のストレス・サポート不足が積み重なり、合宿行事後に気力が続かなくなったことがきっかけでした。

以下の状態や症状があらわれる場合は、医療機関の受診と休養を優先してください。

医師の診断は、休職や退職を検討する際の客観的な根拠にもなります。

身体に不調を感じたら睡眠・食事・体調の変化を記録し、医療機関で相談してください。

転職活動は体調を守る手段でもあるため、まず体調を整え、余裕がでてきてから求人の比較を始めます。

診断名の有無より、生活に支障が出ているかを重視しましょう。

【労働環境チェック】今の不満が「園の仕組み」によるものか整理する

不満の原因が個人の努力ではなく、園の仕組みにある場合は、転職で改善できる余地があります。

調査では、保育士で勤務時間内に業務を終了できる割合は6.5%にとどまるとされ、残業や持ち帰りが当たり前になっている園が多い状況です。

また、保育士の61.4%が休憩を十分に取れないと回答しています。（※参考：保育分野における ICT の導入効果及び普及促進方策に関する調査研究報告書）

十分に休憩がとれない職場は、人員配置や業務分担が足りず、空いた時間に書類や連絡対応を行う必要がでてきます。

労働環境で確認すべき項目は、以下のとおりです。

複数当てはまる場合、不満の原因は仕事ではなく今の園の運用や体制にある可能性が高く、現場だけでの改善は簡単ではありません。

まず1週間、休憩の有無・退勤時刻・残業申請の可否を記録して、転職エージェントに共有してください。

次に、休憩を確保できる園に絞り、面接で勤怠と残業の扱いを書面で確認します。

面接前に、勤怠管理の方法と残業の扱いを「書面で説明できる園か」を確認してください。

【人間関係チェック】上司や同僚との信頼関係が修復可能か判断する

人間関係の問題は、努力で直る問題か、園の体質が原因かを分けて考える必要があります。

特にパワハラや孤立が仕組み化している職場は、個人の工夫だけでは容易に改善できません。

厚生労働省の調査では、施設長の47.1%が職員のハラスメント対策を課題として認識しています。

個人の努力だけでは改善しにくい問題が、現場に残っていることが分かります。

以下の状態が日常的に続く場合は、転職で環境を変えるかを検討してください。

相談先がない場合は転職エージェントに状況を共有し、退職理由の傾向や園内の雰囲気を確認したうえで応募先を絞ってください。

面接では人間関係の質問を避けず、相談窓口と指導の進め方を具体的に聞くと見抜きやすくなります。

【将来性チェック】数年後の自分の姿をイメージできるか再考する

将来の働く姿が思い浮かばない職場は、働き続けるほど転職の選択肢が狭まりやすくなります。

厚生労働省の調査では、常に新しい知識や技術を身につけていると実感している保育士は12.8%にとどまりました。

学びや成長が止まると、経験年数が増えても、転職市場で評価されにくくなります。

そのため、今の職場で将来的に成長できるかかを確認してください。

以下の項目が当てはまる場合、今の園では成長の機会が作りにくい状態になっている可能性があります。

まず、今の園でできるようになったことと、1年後にできるようになりたいことを書き出し、達成できそうかを確認してください。

道筋が見えない場合は、研修制度と相談体制が整った園を転職サイトで探し、複数の園を同じ基準で比べてください。

【生活重視チェック】今の働き方が私生活を影響していないか見直す

私生活を守れない働き方は、早めに見直す必要があります。 

ライフステージの変化に職場が対応できないと、働き続けることが難しくなるからです。 

保育士の現状に関する調査では、退職理由として妊娠・出産は22.3%と報告されており、働き方の柔軟性が不足すると離職につながりやすい状況が示されています。

そのため、今の職場が将来の生活に合うかを、条件で確認してください。

転職を始める前に、まず直近1年で起こり得る予定を整理し、必要な休み方と勤務時間を決めます。

条件に合う園を転職サイトで探し、面接で時短や休暇の運用を具体的に質問してください。

制度の有無ではなく、欠員時の対応とシフト調整のルールを説明できる園を優先するとミスマッチを減らせます。

【体験談】保育士が転職して後悔したケース・成功したケース

転職の成否は、入職前に園の内情をどこまで把握できたかで決まります。

求人票に書かれる情報だけでは、実際の人員体制や指導の仕方、残業の運用などの差が見えにくいからです。

実際に園の19.9%が入職者とのミスマッチを感じているというデータもあり、確認不足が後悔につながりやすい状況です。

ここでは、保育士の転職における後悔した例と成功例から、次に確認すべき内容を整理します。 

【後悔】給料の高さだけで選んで人間関係が最悪だったケース

給料が高くても、人間関係が悪化すると早期離職につながります。 

たとえば、チーム保育の連携が崩れると日々の負担が増え、個人の工夫で立て直しにくいからです。

体験談では、月給が5万円高い求人に惹かれて転職したが、入職後に中堅の保育士がまとまって退職したばかりの園だと分かった例があります。

職員構成は新人とベテラン中心で、指導の負担が一部に集中していたため、現場の余裕がなくなっていました。

結果として、指導の行き違いや業務の偏りが重なり、心身の疲労から再度の退職を余儀なくされました。

給与だけで決めると、派閥や園長の体質を見落としやすくなります。

高待遇の求人ほど、退職理由と採用の背景を最初に確認すると判断がぶれません。

【後悔】「今より楽そう」と安易に転職してスキルが停滞したケース

負担が軽い職場を優先すると、任される仕事が減り後悔する場合があります。

業務量が減る一方で成長につながる経験も減り、達成感や自信を作りにくくなるからです。

実際に、認定こども園の担任業務に疲れて小規模園のフルタイムパートへ移った結果、後悔を感じたという事例があります。

月案作成などの責任業務から外れ、物足りなさと自信の低下を感じ、出戻りを考えるほど後悔したと感じたとのことでした。

楽さだけを優先する転職は停滞のリスクを高めます。

転職前に1年後に伸ばしたいスキルを3つ書き、面接で担当業務と研修の有無を確認してください。 

業務が軽いかではなく、学びが残るかで求人を並べると失敗が減ります。

【成功】エージェント経由で「園の内情」を徹底調査したケース

エージェントを使うと、入職前に内部情報を集めやすくなり、転職の失敗を減らせます。

求人票だけでは分からない条件の確認や、園側とのやり取りを代行してもらえます。

具体例として、転職直後の初任給が求人情報と異なっていた場面で、エージェントが園側と交渉し、不足していた手当分の入金してもらえた事例があります。

「月給25万円＋住宅手当2万円」と提示された保育士が入職後、初任給が手当抜きで23万円しかなかった。

エージェントが園長とすぐに交渉し、不足分の入金してもらえ、契約書改定まで対応した。

入職前に労働条件通知書を交わしていたため、園側の説明と書面の差を根拠として示せました。

エージェントで園長の人柄や職員会議の雰囲気、直近の退職者数など、ネットに載らない情報を事前に把握できると、園選びの精度が上がります。

応募前にエージェントへ登録し、「労働条件通知書の確認」と「退職理由の傾向確認」を同時に進めてください。

求人票の条件だけで決めず、書面と現場情報の両面で裏取りすると失敗を減らせます。

【成功】「持ち帰り仕事ゼロ」を実現して私生活が充実したケース

持ち帰りをなくすには、個人の工夫より園の業務設計を確認することが重要です。

ICT化と業務の流れの見直しが進んだ園では、時間内に仕事を終えやすくなります。

具体例として、豊岡市のモデル園でICT化を進めた結果、働く環境や業務の効率化につながった事例があります。

取組の成果

1. 常勤の有給休暇の取得日数（年間）が約4倍に増加した
2. 担任全員で打ち合わせをする時間が確保できるようになった
3. ICT化により持ち帰り仕事がなくなり、園内で時間内に仕事を終わらせることが徹底された
4. キャリアアップへの不安がなくなり、チャレンジする職員が増えた 
5. 保育の質が大きく向上した。保育を楽しむ職員が増えた

※引用：厚生労働省「保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書」

連絡帳のデジタル化に加え、記録を書く時間を勤務時間内に確保できたことがポイントです。

転職エージェントには、ICT導入の有無だけでなく、記録時間を誰がいつ確保しているかまで具体的に聞いてもらいましょう。

【成功】保育士から「異業種」へ移り新しい適性を見つけたケース

保育士の経験は、異業種でも強みに変えられます。

日々の業務で身につく力が、事務や医療系の仕事でも使えるためです。

「対人対応」「段取り力」「記録作成スキル」は、異業種でも転用しやすいスキルです。

三重県の調査では歯科医院にて、歯科助手と来院者の子どもを預かる託児担当を兼務した事例がありました。

保育所での勤務経験を活かしつつ、体力的負担を軽減した働き方を実現しています。

異業種転職は、仕事内容の関連性と求める生活条件をセットで決めると実現しやすくなります。

最初に、譲れない条件を3つ（休日・勤務時間・持ち帰りの有無）に絞って紙に書いてください。

その条件をエージェントへ渡して求人を比較しましょう。

職種名だけで判断せず、1日の業務の流れと残業の有無まで確認すると入職後のズレを減らせます。

保育士が円満退職～転職に成功するまでの流れ

在職中に転職エージェントで比較を始め、退職1〜3ヶ月前までに申し出ると、スムーズな退職から転職成功につなげやすくなります。

以下は、退職から入職までを5つの手順に分けたロードマップです。

STEP1：自分の「辞めたい理由」が環境のせいか整理する

辞めたい理由を環境の問題か個人の問題かに分けて考えると、転職で解決すべき問題が見えます。

調査では、職場への改善希望として「給与・賞与」や「職員数の増員」を求める割合が高いことがわかります。

※出典：厚生労働省「保育士等に関する関係資料」

給与制度や人員体制は個人で変えにくく、園の仕組みに原因がある場合は転職で改善しにくい項目です。

まず辞めたい理由を以下の3つに分けて洗い出し、個人で変えられるかどうか確かめてみてください。

転職活動を始める前に、辞めたい理由を紙に書き、園で変わる部分と変わらない部分を分けてください。

STEP2：在職中にエージェントへ登録し「外の世界」を知る

在職中に転職エージェントへ登録すると、複数の園を比較して検討しやすくなります。

厚生労働省の調査では、転職活動で民間職業紹介事業者を利用する保育士は40.9%とされ、忙しい中でも情報と手間を減らす手段として使われています。

退職を決める前段階でも相談すると比較対象ができ、現職に残る判断もしやすくなります。

また、転職エージェントを用いると求人票だけでは見えない業務の実態や人員体制も確認できます。

転職エージェントに登録後、応募を急ぐ必要はありません。

最初に連絡頻度を伝えておくと、自分のペースでかつど進められます。

STEP3：園の就業規則を確認し「退職の意思」を伝える

就業規則と法律を確認してから意思表示すると、退職交渉が揉めにくくなります。

無期雇用は民法第627条により、退職の申し入れから2週間で契約が終了します。

ただし、園の規則で「退職の申し出期限」を定めている場合があるため、早めに相談すると角が立ちにくくなります。

退職を伝える際は口頭だけでなく、退職日と理由を短く書いたメモを準備すると説明しやすくなります。

退職理由の詳細は語らず、家庭事情やキャリア形成のためなどと簡潔に説明すれば問題ありません。

STEP4：有給消化を活用しながら「園見学」を徹底する

園見学を入れると、求人票では分からない園の運用実態を入職前に確認できます。

厚生労働省の調査では、就活生の67.2%が園見学や説明会に参加しており、多くの人が複数の園を比較していることが分かりました。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

園見学は、現場の雰囲気を把握できる良い機会のため、確認事項を決めてから行くと判断がぶれません。

以下に、確認すべき内容をまとめました。

項目	内容
職員の表情・会話	・職員同士の会話があるか ・年齢層は偏り過ぎていないか
子どもへの接し方	・子どもに寄り添い、目線を合わせて話しているか ・命令口調や怒鳴るような指導をしていないか
園長・主任の対応	応募者の話を丁寧に聞き、対等な言葉遣いで接してくれるか 案内が雑になっていないか

見学前に確認項目を紙にメモしておくと、同じ基準で園を比較できます。

有給を使って複数の園見学の日程を押さえ、確認項目をチェックしたうえで応募先を決めてください。

STEP5：内定承諾後から入職までの「引き継ぎ」を完璧に行う

引き継ぎ内容を書類で残すと、抜けもれなく業務を伝えられます。

特に以下の書類業務は園の運営に直結するため、漏れなく引き継ぎましょう。

あわせて、子どもの配慮事項や保護者対応の経過など、口頭で伝わりやすい情報も短くまとめると後任者がスムーズに業務を引き継げます。

引き継ぎの最後には、感謝の挨拶と私物整理まで終わらせましょう。

内部事情に精通した保育士特化の転職サイト3選

求人票だけで転職先を決めると、入職後に想定と違うと感じることがあります。

失敗を防ぐには、園の内部事情（残業や休憩の取り方、人員体制、職場の雰囲気など）を入職前に確認し、必要に応じて条件調整まで進めることが重要です。

そのための手段として、保育士特化の転職サイトの活用が有効です。

サービスごとに、情報の集め方やサポート内容が異なるため、自分の転職スタイルに合うかで選んでください。

ここでは、特徴の異なる3社の強み・サポート体制・向いている人を解説します。

ウィルオブ保育士｜担当者が現場を熟知！ミスマッチを徹底的に防ぎたいにおすすめ

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
許可番号	13-ユ-080459
公開求人数	約5,668件（2026年1月時点）
対応地域	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対応職種	保育士・幼稚園教諭・施設長など管理職・調理・調理補助・栄養士・管理栄養士・看護師・児童指導員・児童発達支援管理責任者・その他事務
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
住所	東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
お申込みページ	無料登録はこちら

ウィルオブ保育士は、全国の求人を比較しながら、担当者と一緒に条件を詰めていきたい人向けのサービスです。

転職のミスマッチを減らすには、求人票に出にくい情報まで確認することが重要です。

期離職防止のために、園のマイナス面を含めた内部情報を共有しようとする姿勢もあります。

ウィルオブ保育士は、求人提案から条件交渉、入職後フォローまで支援を受けられるため、慎重に転職活動を進めたい人と相性が良いでしょう。

ウィルオブ保育士は求人を紹介して終わりではなく、担当者が現場で得た情報をもとに判断材料を増やすことを重視しています。

また、伴走型のサービスで担当者が求人提案〜応募準備〜条件交渉まで支援してくれます。

応募後の園見学には、専任の担当者が同行する体制があり、求職者は以下の点を確認できます。

ウィルオブ保育士が向いている人の特徴

ウィルオブ保育士は以下の特徴がある人におすすめのサービスです。

ウィルオブ保育士利用者の口コミ・体験談

研修とフォローが手厚く直接雇用より安心感があった、派遣の働き方が合う人には求人が多く選びやすいという口コミが見られました。

※当サイト独自調査（調査時期：2026年2月）

ほいくのえん｜園の雰囲気や人間関係を重視して紹介

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約1,075件（2026年1月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
公式サイト	https://hoikuno-en.jp/

ほいくのえんの無料登録はこちら

ほいくのえんは、株式会社ミライフが運営する保育園求人に特化した転職支援サービスです。

公開求人数は1,000件（2026年2月時点）以上で、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県に特化しています。

「手取り25万円以上」「残業月10時間以内」など、条件が分かりやすい求人も見つけやすい点が特徴です。

保育業界を熟知したアドバイザーが、求人票だけでは分からない園の理念、職場の雰囲気、人間関係まで具体的に共有してくれる点が強みです。

丁寧なヒアリングを行い、求職者の価値観や経験に合う園を提案するため、条件だけで選ぶよりもミスマッチを減らしやすくなります。

ほいくのえんは、特に首都圏で正社員として年収アップや労働環境の改善を目指す方に適したサービスです。

また、伴走型の支援体制で、希望条件の整理から応募書類、面接日程の調整までをまとめて進められます。

ほいくしのえんが向いている人の特徴

ほいくしのえんは、首都圏で正社員として働き、待遇や働き方を改善したい人におすすめのサービスです。

人間関係や職場の雰囲気を重視して園を選びたい方や、聞きにくい質問（休憩・欠員対応など）を代行して確認してほしい方にもおすすめです。

ほいくのえん利用者の口コミ・体験談

園への確認や質問代行が手厚く最後まで親身に対応してもらえた、退職の進め方まで支援があり、数ヶ月先の入職でも丁寧に調整してくれたという口コミが見られました。

※当サイト独自調査（調査時期：2026年2月）

しんぷる保育｜首都圏特化で働きやすさを重視

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約592件（2026年1月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス」
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

しんぷる保育は、東京・神奈川・千葉・埼玉に特化した保育士向けの転職支援サービスです。

顧客満足度99.1%（2022年7月〜2025年5月集計）を掲げており、専任アドバイザーが希望条件の整理から求人提案、条件交渉、入職後フォローまで対応します。

首都圏の地域特性を熟知した専任アドバイザーによる一人ひとりの希望に合わせた求人提案を強みとしています。

しんぷる保育は、相談から応募準備、条件調整、入職後まで担当者が一貫して支援する伴走型のサポートです。

急かされるのが苦手な方は、初回に連絡手段（電話／LINE）と連絡頻度の希望を伝えると、柔軟に対応してくれます。

しんぷる保育が向いている人の特徴

しんぷる保育は、以下の特徴がある人におすすめのサービスです。