保育士のパート転職で後悔しない方法！主な理由や求人票の見極め方を紹介

保育士が転職でパートを選んだ後に後悔しやすい原因は、年収が下がっても担任補助や書類業務などの負担が大きいためです。

新潟県の調査では、非正規社員の15.9％が学級主担任、49.6％が副担任を務めている実態がありました。

同調査ではパート保育士の19.9%が仕事中の悩みとして「仕事が多すぎ、疲労」を挙げております。

また厚生労働省の調査では、紹介会社等を利用した17.2%が「求人情報と実際の業務内容が異なる」と回答しています。

本記事では、求人票・面接・園見学で確認すべき点をまとめ、後悔しない働き方や正社員に戻るためのポイントまで解説します。

以下も参考にしてみてください。

保育士がパートに転職して後悔する主な理由

保育士のパート転職の後悔は収入・業務範囲・将来設計など複数の要因が重なって起きます。

厚生労働省の調査では、紹介会社等を利用する17.2％が「求人情報と実際の業務内容が異なっていた」と回答していました。

パートへの転職は年収が下がる一方で、責任や業務が減らない職場だと働くうえでの負担や後悔につながります。

後悔を防ぐには、年収だけでなく業務範囲と働き方のルールを先に確認し、どこで失敗が起きやすいかを把握することが重要です。

責任に対する報酬が割に合わなくなる

パートでも担任代行や行事の主担当などを任される職場は、時給に対して負担が増え、割に合わない状態になりやすいです。

新潟県の調査ではパート職員の30.1%が「仕事に見合う報酬が保証されていない」と回答していました。

責任外の業務担当により、同じ勤務時間でも準備・片付け・記録の時間が増えて、休憩の時間が削られます。

結果として、働いた時間のわりに得られる報酬が少ない状態になります。

入職前に担当する業務範囲と、責任が発生する業務を面接で確認してください。

口頭だけでの合意は後から業務が増えやすいため、文書で残せる形が安全です。

賞与がなく年収が想定より下がる

パートで賞与が支給されない場合、正社員と月収が近く見えても年収に差が出ます。

三重県の調査では、保育士の臨時職員でボーナスが支給されずに生活に困窮した事例がありました。

10年間、保育士として働きましたが(市の臨時職員)1日、8600円×日数の給与では 手取り少ない⽉で13万円台で妻･子1人を養って⽣活するには、とうていできない。 ボーナスも1円もなく、保育士として働きたくても働けない。今まで身に付けた保育の⼒を⽣かせなくて残念です。保育士として働きたかった…

※引用：三重県潜在保育士就労等意識調査報告書

この事例は、賞与の有無が家計に直結することを示します。

正社員と月々の給与が大きく変わらなくても、賞与がない場合は年間収入が想定より下がることに気をつけましょう。

年間収入を月収×12だけで判断せず、賞与の有無と支給条件を含めて年収ベースで比較してください。

高条件求人であるが拘束が増える

高時給でも、早番・遅番の穴埋めや急な欠員対応が多い職場は、パート転職の本来の目的（家庭との両立など）に沿わない場合があります。

さらに、募集時の条件と実際の働き方が一致しないケースもあります。

基本給に固定残業代（みなし残業）が含まれており、入職後に実態が分かる事例もありました。

求人票では、基本給20万円となっていたが、入社後にみなし残業40時間分が入っていることがわかった。

※引用：厚生労働省「労働条件の相違」

この事例が示す通り、時給や基本給の数字だけでは、拘束時間の実態は判断できません。

三重県の調査でも、パート保育士の55.9%が「勤務時間」を不安要素として挙げています。

面接では、早番・遅番の頻度と、急な欠員対応の有無を確認してください。

2026年の制度の改正により働き損が起きる

2026年10月から年金制度改正法により、勤務時間を少し増やしただけでも手取りが減少する場合があります。

社会保険加入要件のうち「月額8.8万円以上（年収約106万円以上）」の賃金要件が撤廃され、加入基準は週の所定労働時間が20時間以上に限定されます。

具体例として、制度改正前後のパート保育士として時給1300円、週20時間労働した際の手取り額をシミュレーションしてみました。

※厚生年金9.15%+健康保険5%+雇用保険0.55%+税

仕組みを知らずに勤務時間を増やすと、家計の見通しが立たなくなります。

まず、年収の見込みを先に出し、扶養内か社会保険に入るかを家計単位で決めましょう。

扶養と社会保険の加入条件を把握し、勤務時間を増やす前に手取りの見込みを試算すること。

パートなのに持ち帰り業務が増える

書類や雑務が多い職場では、パートでも勤務時間内に業務が終わらず、持ち帰りが起きやすくなります。

福島県の調査では、保育士の離職理由として「仕事量の多さ（記録などの事務、雑務など）」が44.4%と最も高い結果でした。

また、調査ではパート職員であっても個別の保育計画の書類作成を求められ、勤務時間内に終わらず持ち帰りをしなければならない事例もありました。

保育士の仕事は好きですが、子ども達の個別の保育計画等を書くのがとても大変です。
書類は必要ですが、家へ持ち帰って書かなければならず、家事との両⽴がとても大変で、夜中まで寝不⾜になりながら書いていました。
書類が簡素化され、園で「残業」として書くことができるなら、また保育士に戻りたいと思います。

※引用：三重県潜在保育士就労等意識調査報告書

書類の範囲が曖昧な職場は、持ち帰りが起こりやすいです。

面接では以下の3点を確認し、勤務時間内に収まる運用かを具体的に聞いてください。

正社員に戻りたくても経歴が弱く転職が不利になる

パート期間が長くなるほど、正社員への復帰を目指す際に応募先が絞られる場合があります。

現場の中心業務から離れると、面接で示せる成果が少なくなり、選考で不利になるためです。

厚生労働省の調査では、保育士希望者の約7割が実習や研修が必要と感じており、非正規期間が長引くほど、正社員転職を躊躇する傾向があります。

将来的に正社員への復帰を考えている場合は、パートを続ける期限を先に決めることが重要です。

あわせて、現在の職場で携わった業務を月ごとに記録し、面接で説明できる形に残しておきましょう。

保育士のパート転職で後悔する人の特徴

保育士のパート転職で後悔する人は転職前の確認が足りず、入職後に想定していた条件との差を感じやすくなります。

ここでは、後悔につながりやすい判断基準をまとめ、自分の転職判断に不足がないかを整理します。

時給だけで決めて年収と手取りの差を計算していない

時給だけで転職先を決めると、賞与の有無や社会保険料の負担で手取りが想定より下がる場合があります。

求人票や園の公式サイトにある賃金は、社会保険料や所得税などが引かれる前の税込み額であり、実際に手元に残る振込額とは一致しません。

こども家庭庁の調査では、私立保育所の正社員の賞与を含む平均給与月額は34.1万円であるのに対し、非常勤職員は20.6万円でした。

以下の手順で具体的な年収と手取りを計算してください。

年収の計算は月収だけで終えず、賞与や保険料・税金を加味した手取り額を把握してください。

パートなのに担任の代わりを引き受けてしまう

担任の代わりを引き受けると、パートでも責任が重くなり後悔につながります。

日本保育士協会の調査では、「正規保育士と非正規保育士の業務内容は異なるか」に対して、42.2%が「いいえ」と回答しました。

人手不足の園では、パートに正社員と同等の業務が割り振られることがあります。

業務や役割が増えると、勤務時間内に終わらない仕事が発生しやすくなります。 

役割が増えるほど賃金が上がるのが基本ですが、パートは担当の線引きがあいまいだと、責任だけ増えて賃金が連動しにくくなります。

面接では、担任代行の有無と、代行する場合の業務範囲を具体的に確認してください。

会議に入れず情報がなくて現場対応が不足する

勤務時間が合わずに会議に参加できないと情報が不足し、現場で判断に迷いやすくなります。

自治体の調査では、非正規職員のうち会議に全く関わらない人が7.5%でした。

会議に出られないと園の方針変更や子どもの注意点が共有されにくく、結果として判断ミスが増えます。

情報不足は本人の能力ではなく、共有の仕組みとして起きるため、応募前に会議の参加有無と情報共有の方法を確認してください。

情報共有の方法が決まっていない職場は、入職後に困る場面が増えやすくなります。

2026年の働き損ラインを知らずに働き方を決めてしまう

社会保険の加入条件の変更時期を知らずに勤務時間を増やすと、手取りが下がることがあります。

年金制度改正法により、2026年10月に月額8.8万円以上（年収約106万円）の賃金要件が撤廃される予定です。

その結果、週20時間以上の勤務で社会保険料に加入する必要が生じ、家計の見通しがずれやすくなります。 

時給1,300円で働いた場合の手取り額の変化を以下の表にまとめました。

週19時間から20時間に1時間増やしただけでも、社会保険加入により手取りが約12万円少なくなりました。

週23時間以上働かないと「19時間（扶養内）」の時の手取りを超えられず、働き損となってしまいます。

週の勤務時間は手取り額を考慮してから決めてください。

長期間パートを続け正社員に戻りにくくなる

パート期間が長いほど、正社員復帰のハードルが上がります。

指導計画の作成やマネジメント業務から離れると、経験不足への不安が強まり、面接で実績をうまく説明しにくくなるためです。

実際に調査では、再就職を検討する保育士の約6割が、保育技能のブランクや経験不足に不安を感じていました。

面接の際に自身の経験を上手く伝えられないと、応募先の選択肢が狭まります。 

正社員復帰を考える場合は、定期的に業務の実績を職務経歴書に追記してください。

正社員を続けた場合の昇給と厚生年金を比較していない

正社員を続けた場合は、①昇給・加算による月収、②厚生年金の受給額をパートと比較できます。

厚生労働省では、処遇改善等の加算制度として、正規職員を対象として職員の平均経験年数に応じて給与を2%〜12%上乗せする仕組みがあります。

また、副主任保育士などのリーダー職に就けば月額最大4万円の加算が受けられますが、パート職では加算を受けにくいです。

厚生年金は加入期間が長いほど受け取れる年金が増え、年収106万円の場合で20年間加入すると将来の年金額が月額約8,800円増える目安も示されています。（※参考：厚生労働省「年金制度改正の全体像」）

転職前に「昇給の見込み」と「年金の増額分」を考慮すること

保育士のパート転職で後悔しない人の特徴

保育士のパート転職で後悔しない人は、転職の目的と条件の優先順位を先に決めています。

時間の使い方・役割の線引き・家計の前提などを整理し、パートの働き方が自分に合っているかを判断してください。

お金より時間を優先する選び方ができる

収入よりも生活の時間を優先したい人は、パート転職でも後悔しにくいです。

厚生労働省の調査では保育士が再就職で重視する条件として、以下の項目が挙げられました。

いずれも「給与等」を希望する割合の63.7%を上回っており、時間や勤務条件を優先する傾向がみられました。

通勤が長いと帰宅後の家事や育児の時間が削られ、働き続けにくくなります。

応募前に、通勤時間の上限と働ける時間帯を先に決め、条件に合う求人だけを残してください。

担任ではなくサポート役として実務経験を高められる

補助的な立場で子どもと関わることに価値を感じる人は、パートでの働き方に適しています。

正規社員と非正規社員で業務内容が異なり、役割を分担している職場は多くあります。

具体的にパート保育士で担当を任されにくい業務は、以下のとおりです。

役割が分かれる園では、担任の穴を埋める業務により、子どもの安全確認や活動の準備など、現場での支援に集中しやすくなります。

こうした環境では、精神的な負担を抑えながら保育に携わることが可能です。

扶養内で調整できる家計である

パートナーの収入を基盤に、扶養内で働ける家計では転職後に収入が減少しても後悔しにくくなります。

厚生労働省の調査では、配偶者がいる女性でパート職のうち21.8%が就業調整をしており、家計や制度に合わせて働き方を変えていることがわかります。

理由として、57.3%が年収130万円を超えた際に社会保険に加入する必要があるためと回答していました。

扶養内で働く場合は、収入を高めることよりも決めた時間で安定して働けるかが重要です。

家の支出（家賃・食費など）を書き出し、「毎月いくら手取りが必要か」を先に決め、必要学に応じて勤務日数を決めてください。

毎月の必要額が決まっていないと、働き方の軸がぶれやすくなります。

2026年の扶養ラインを見て働く時間を調整できる

社会保険加入条件の制度変更を前提に、勤務時間を調整できる人は働き損を避けやすいです。

週の所定労働時間20時間以上を超えると社会保険料の負担が発生し、手取りが増えない場合があります。

扶養内を続けるか、社会保険に入って働くかを先に決め、週の合計時間が20時間を超えるかどうかを面接で確認してください。

想定外の労働時間が増える条件を入職前に確認しましょう。

仕事は勤務時間で終わらせて家に持ち帰らなくてすむ

持ち帰りが発生しない条件で働ける人は、パート転職で後悔しにくいです。

調査では、保育士全体で仕事を持ち帰る人が77.5%と、勤務時間外の作業が起きやすい状況が示されています。

特に若い世代ほど割合は高くなっており、20代は94.4%と高い割合でした。

持ち帰りを避けるためには、勤務時間外の作業が発生しない条件をすり合わせることが重要です。

書類の範囲が曖昧な職場は、持ち帰りが起きやすくなります。

保育士のパート転職で後悔しない求人の見極め方

後悔を減らすには、入職前に条件と業務範囲を事前に確認することが欠かせません。

ここでは、求人票・面接・園見学で確認すべき項目を手順に沿って説明し、見落としやすいポイントを整理します。

求人票の賃金内訳と賞与の有無を確認する

賃金の内訳と賞与の有無が書面で明示されていない求人は避けるのが安全です。

パートタイム・有期雇用労働法では、事業主は労働者を雇う際に「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」を書面またはメールなどで速やかに示す義務があります。

厚生労働省の資料では、保育士の年収概算363.5万円は、賞与が含まれていることが多いとされています。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

一方、非正規社員は年収200万円未満で賞与も支給されることが少なくなっています。

賃金の説明があいまいな園は、入職後に条件が変わるトラブルにつながります。

月収だけで判断しないために、基本給・手当・交通費・賞与を並べた比較表を作成してください。

比較表で空欄が多い求人は入職後に条件が変わるリスクがあるため、面接で必ず確認しましょう。

契約更新条件とシフト決定ルールを確認する

更新基準とシフトの決め方が不明な求人は、収入と生活が不安定につながります。

自治体の調査では、非正規社員の30.6%が「シフトが組みにくい」ことを保育職場の問題と挙げられました。

人手不足の園では、希望した曜日や時間が守られず、急なシフト変更が発生しやすくなります。

面接では、契約の更新があるかだけでなく、更新の判断基準を質問してください。

また、家庭の予定がある曜日や時間は先に伝えておくと安心です。 

更新条件の説明ができる園を優先するとミスマッチが減ります。

雇用区分が明確であることを確認する

正規とパートの役割が決まっているほど、担当外の仕事を断りやすくなります。

調査では、77.1%の園が正規職員とパートで「勤務時間」に明確な違いを設けており、生活スタイルに合わせた働き方を尊重しています。

※出典：日本保育士協会調査研究事業「保育士不足が保育現場に与える影響についての調査に与える影響についての調査報告書」

役割の線引きがある園は、担任の代行や行事の主担当が発生しにくくなります。

面接では、「パートが担当しない業務は何か」「担任代行がある場合の範囲」を具体的に質問してください。

役割が曖昧な園は、忙しい時に特定の職員に仕事が集まりやすくなります。

書類や行事などの雑務の有無を面接で確認する

書類と行事の負担が大きい園ほど、パートでも勤務時間外の作業が発生しやすくなります。

厚生労働省の調査では、保育士が負担に感じる業務の1位は持ち帰る仕事で69.6%であり、主な原因は指導計画など書類作成で62.5%でした。

特に以下の書類業務は負担が多く、勤務時間外での対応が求められるもあります。

書類が勤務内に終わらない園では、パートにも作業が振られやすくなります。 

書類の担当が曖昧な園は、持ち帰りが頻繁に起きやすいことに注意しましょう。

処遇改善等加算の配分ルールを確認する

処遇改善等加算は、保育士の低い給与水準を改善し、離職防止やキャリア形成を支援するために国が実施している補助金制度です。

以前は制度が難しく申請様式が複雑であったため、2025年に処遇改善加算の制度が整理されました。

区分	主な対象者	支給額の目安（月額）
区別1（基礎分）	職員全員	12,000円〜38,000円程度
区別2（体調改善分）	職員全員（主に中堅・一般層）	区別1に含まれる形での底上げ
区別3（質の向上分）	キャリアアップ研修修了者（副主任、リーダー等）	5,000円〜40,000円

これまでの制度では、年度末にボーナス（一時金）として一括で払うことで、見かけの月給を抑えて社会保険料や残業代のベースを抑制することが可能でした。

しかし、新しい制度では不当な低賃金を防ぐため、月額賃金への配分を推奨する方針となっています。

園ごとに配分ルールが異なるため、応募前にパートにも配分があるかや支給時期を確認してください。

転職エージェントで条件交渉の依頼や内部情報を収集する

個人では確認しにくい条件交渉や、園内部の実態把握には転職エージェントの活用が有効です。

保育士の調査では、民間紹介事業者の求人充足割合で満足度70％以上と回答したパート・アルバイトは約4割に達しておりました。

民間紹介事業者を利用する理由として、以下の内容が挙げられています。

この結果から、専門家による仲介がミスマッチ防止に役立っていることがわかります。

転職エージェントを活用する際は、事前に以下のステップで進めてください。

複数のエージェントを併用している場合は、各社の提案を1つのシートにまとめ、条件交渉に応じた園を優先的に選びましょう。

後悔しない転職先が見つかる保育士特化型転職サイト3選

求人票だけでは分からない条件を確認し、交渉まで進めるなら保育士特化の転職サービスを活用することがおすすめです。 

園の内部情報を収集できることに加え、条件交渉も代行してもらえます。

特徴の異なる3つの転職エージェントを紹介します。

ウィルオブ保育士｜全国対応で元保育士アドバイザーの現場視点

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
許可番号	13-ユ-080459
公開求人数	約5,668件（2026年1月時点）
対応地域	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対応職種	保育士・幼稚園教諭・施設長など管理職・調理・調理補助・栄養士・管理栄養士・看護師・児童指導員・児童発達支援管理責任者・その他事務
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
住所	東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
お申込みページ	無料登録はこちら

公開求人数は5,000件以上（2026年2月時点）で、全国に対応しています。

保育人材業界で10年以上の経験を持つアドバイザーや、元保育士の担当者が在籍しており、現場理解に基づいた助言が受けられます。

勤務条件だけでなく、働き方の優先順位やライフステージを踏まえた提案が特長です。

書類添削、面接対策、条件交渉に加え、入職後のフォローまで一貫サポートを受けられます。

ウィルオブ保育士は、初めての転職で不安がある方や、園の内部情報を詳しく知った上で慎重に転職した方に適したサービスです。

ウィルオブ保育士利用者の口コミ・体験談

派遣の働き方が合う人には求人が多く選びやすい、電話登録は手間だが登録後の連絡はしつこくなくサポートも丁寧だった、という口コミが見られました。

ほいくのえん｜首都圏特化で手厚い支援

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約1,075件（2026年1月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
公式サイト	https://hoikuno-en.jp/

ほいくのえんは、株式会社ミライフが運営する保育園求人に特化した転職支援サービスです。

公開求人数は1,000件（2026年2月時点）以上で、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県に特化しています。

「手取り25万円以上」、「残業月10時間以内」など、条件が明確な求人も掲載されています。

保育業界を熟知したアドバイザーが、求人票だけでは分からない園の理念、職場の雰囲気、人間関係まで具体的に共有してくれる点が強みです。

丁寧なヒアリングに基づき、求職者の価値観や経験に沿った園を紹介するため、入職後のギャップが少ないと評価されています。

ほいくのえんは、特に首都圏で正社員として年収アップや労働環境の改善を目指す方に適したサービスです。

ほいくのえん利用者の口コミ・体験談

電話だけで登録できLINE中心でスムーズに求人紹介を受けられた、園への確認や質問代行が手厚く最後まで親身に対応してもらえた、という口コミが見られました。

しんぷる保育｜顧客満足度が高く働きやすさを重視

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約592件（2026年1月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス」
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

しんぷる保育は、Simple株式会社が運営する首都圏エリアに特化した保育士向け転職エージェントです。

厚生労働省より「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、顧客満足度99.1％（2022年7月〜2025年5月集計）と利用者満足度の高さが特長です。

首都圏の地域特性を熟知した専任アドバイザーによる一人ひとりの希望に合わせた求人提案を強みとしています。

給与や勤務条件など、個人では直接相談しにくい内容もアドバイザーが代行して調整してくれます。

しんぷる保育は、東京近郊で働きやすさを重視した正社員転職を検討している方に適したサービスです。

しんぷる保育利用者の口コミ・体験談

丁寧なヒアリングと迅速対応で初めての転職でも安心して進められた、面接対策や事前情報共有が充実しており本番も安心できたという口コミが見られました。

遅い時間の対応や条件提案が的確で、負担なく転職活動できたという声もあります。

パート保育士の転職後悔でよくあるQ&A

後悔を減らすには、入職前に条件と業務範囲を事前に確認することが欠かせません。

ここでは、求人票・面接・園見学などで見落としやすいポイントを整理します。

パートなのに責任を押し付けられる時は断れるのか？

雇用契約で決めた担当範囲を超える仕事や責任は、書面を根拠に見直しを求められます。

業務範囲は、求人票だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書で決まります。

担任代行や保護者対応などが追加される場合は、誰が最終責任を持つのか、追加の手当を確認してください。

口頭だけで受けると担当が広がりやすいため、主任や園長に「担当の線引きを文書で残したい」と伝えると安全です。

割に合わないかどうかは手取りで計算できるのか？

額面ではなく手取りで計算すれば、割に合うか判断できます。

高時給で働いたとしても、所得税・住民税に加え、勤務時間によっては社会保険料が引かれるため、手取りが想定より下がる場合があります。

重要なのは時給の比較ではなく、1か月の手取りと生活費の差です。

勤務時間を決める前に、給与見込みから保険料と税金を引いた手取りを計算してください。

書類や持ち帰りが多い時は仕事の範囲を調整できるか？

契約で決まっていない事務作業や、家での持ち帰り仕事は、見直しを求めることができます。

保育士の多くが持ち帰り業務を行っており、個人の努力で解決しにくい問題です。

まずは担当している書類業務の一覧を作り、自分の担当であるかを上司と確認してください。

業務量を把握したうえで、勤務時間内に終わる量に調整できるかを相談しましょう。

職場で浮いてつらい時どうすればよいか？

人間関係が原因で働きにくい場合は、園内の「相談窓口」を先に確認し、面談を申し入れてください。

事業主はパート職員からの相談に適切に対応するための体制を整えることが義務付けられています。

それでも改善が進まないときは、総合労働相談コーナーや厚生労働省運営の無料相談窓口も利用できます。

もし職場で孤立してつらいと感じるなら、まずは園の掲示板などで相談窓口の担当者を確認し、面談の予約を申し入れてみましょう。

相談窓口を利用したことを理由に、園側が解雇や減給などの不利益な扱いをすることは法律で禁じられています。

入って1週間で辞めたい時でも退職できるのか？

契約の種類によって手順は異なりますが、法的な手順を踏めば退職は可能です。

無期契約はでは、退職の申し入れから2週間で契約は終了します。

一方、有期契約でも、体調や家庭などの事情が重い場合は、早期に契約解除できることがあります。

まずは雇用契約が有期か無期かを確認して、園に申し入れてください。 

退職の相談は口頭だけで終えず、退職日をメモやメールで残すと行き違いを防げます。

パートから正社員に戻ることはできるのか？

制度上は正社員に戻れますが、準備をしないと成功確率は下がります。

厚生労働省の調査では、育児や介護を理由に非正規になった人が正社員へ転換できた割合は1.5%でした。

一度パートを選択すると、正社員に戻ることが難しいことが示されているため、将来のキャリアプランを慎重に検討しましょう。

将来的に正社員に戻りたい場合は、「過去にパートから正社員になった人がいるか」や「登用試験の有無」園に確認しましょう。

保育士のパート転職は条件を把握して後悔を回避しよう

保育士がパートへ転職して後悔しやすい原因は、年収が下がるのに責任や書類業務が減らない点にあります。

特に、後悔は収入と仕事量のバランスが崩れたときに起きやすくなります。

後悔を避けるには、求人票で賃金内訳と賞与の有無を確認し、契約更新の基準やと書類・行事の担当範囲を面接で具体的に確認することが重要です。

処遇改善加算の配分ルールも確認すると、手当が毎月の収入に反映されるか判断できます。

説明が曖昧な部分がある場合は、応募を保留する判断も必要です。

また、自分で条件の確認が難しい場合は、内部情報の収集や条件交渉を依頼できる転職エージェントを使うと、ミスマッチを減らせます。

次の行動として、転職で優先する条件を3つに絞り、転職エージェントに相談して求人情報を集めてください。

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