保育士の転職が怖いと感じる原因7選！不安な時の対処法と転職成功のポイントも解説

保育士が転職を怖いと感じる原因は、労働条件や職場の人間関係などが把握できないことにあり、求人票・雇用条件書・見学・面接を適切な基準で比較すれば不安は減らせます。

厚生労働省の2020年の調査では、過去に保育士だった人の離職理由として職場の人間関係が33.5%と最も高い割合であることが報告されております。

また、保育士を検討している人の調査では再就職をためらう不安要素として、通勤・勤務時間や勤務日数が挙げられました。

こうしたことが、条件確認の不足が転職の意思決定を遅らせる要因となっています。

本記事では公的データを根拠に原因と対策を整理し、確認すべき手順を体系的に解説します。

保育士の転職が怖いと感じる原因

保育士の転職が怖いと感じる理由は、人間関係や労働条件の離職理由の高い項目と再就職時の不安が重なるためです。

ここでは、転職前に確認すべき怖さの原因を解説します。

転職後の人間関係に馴染めるか自信がない 

人間関係の不安は離職理由で多く挙げられるため、応募前の確認が必要です。

2022年の東京都の調査では、保育士が前職を辞めた理由として「職場の人間関係」が最も高い割合でした。

※出典：令和4年度東京都保育士実態調査報告

離職理由の上位項目は、以下のとおりです。

項目	割合
人間関係	38.1%
仕事量が多い	25.2%
労働時間が長い	20.9％
給与が低い	20.6%

雇用形態別でも全区分で同様の傾向があり、労働条件より職場環境が退職理由の主な原因であることが示されています。

求人票では人間関係は確認できないため、園見学で職員同士の連携や会話量を確認してから応募する必要があります。

保育方針や仕事の進め方の違いに適応できるか不安がある

保育方針の不一致は入職後の業務負担を増やすため、事前確認が必要です。

厚生労働省の調査でも、保育理念や運用方針に不満があるとの回答が一定数挙げられました。

理念が一致していても、業務運用が異なれば実務負担は増加するため、以下の内容を比較してください。

入職後の調整は難しいため、応募前に必ず確認しましょう。

年齢やブランクで不採用にされるのが怖い 

キャリアの空白期間や年齢が、採用で不利に働くのではないかという不安も挙げられます。

実際に、40歳以上の保育士の復帰希望者の47.9％が年齢を不安視していました。

年齢の上限とかはないのでしょうか。子育て⽀援や保護者⽀援をしたいと思っています。

※引用：三重県潜在保育士就労等意識調査報告書

一方で保育士の有効求人倍率は全職種平均より高く、人材需要は継続しています。

年齢そのものより、勤務条件の不一致が不採用になりやすい原因です。

勤務形態・担当年齢・残業の可否を先に決めておくと、条件に一致する求人を選びやすくなります。

転職で給与や勤務条件が悪化する恐れがある

転職では条件確認を怠ると待遇が下がるため、応募前の確認が不可欠です。

2023年の厚生労働省の調査では、転職入職者のうち賃金が減少した割合は33.2%で、さらに1割以上減少した人は25.8%でした。

加えて、民間職業紹介事業者を利用した際に9.2%が「求人条件と採用条件が異なっていたなど、条件がわかりにくかった」と回答しています。

条件悪化を防ぐため、以下の項目を事前に確認してください。

書面条件を整理してから応募先を比較すると、条件が悪化するリスクを抑えられます。

面接で評価されず落ちるのが怖い

面接の不安は実務の不安と直結するため、評価基準に沿った準備が必要です。

2020年の調査では、保育士試験合格者の約6割が実務に不安を感じていると示されています。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

また、養成校卒業者でも、実習で自信を持てなかったことを理由に一般職を選ぶ人が約4割存在します。

面接で対策すべき準備は、以下のとおりです。

準備内容を先に決めると回答が一貫になり、質問内容が明確になります。

職務内容を整理してから応募すると選考通過率は上がりやすくなるでしょう。

退職を切り出すのに罪悪感がある

退職の罪悪感は責任感の強さと結びつくため、伝え方と段取りの準備が必要です。

日本保育協会の調査では、保育士を辞めることをためらう理由として、担当する子どもに対する責任感が10.3%と示されています。

また、辞めることを思いとどまった要因として「職場の上司・同僚の支え」も挙げられていました。

良好な関係を築いているほど、残される側への負担を考えて躊躇する傾向があります。

最大要因に続くそれ以外の要因としては、「家族や友人の支えがあったから」や「保育の仕事にやりがいと感じているから」、「職場の上司・同僚の支えがあったから」などが多く、多様な要因によって辞めることを思い留まった背景が明らかとなった。

※引用：日本保育協会「保育士における業務の負担軽減に関する調査研究報告書」

責任感が強いほど退職の意思を伝えにくくなるため、根拠ある退職理由を整理し、引き継ぎ計画と申し出の順番を先に決めておくことが重要です。

情報不足で転職の判断ができない

情報不足は求人票条件と現場の実態の差を生むため、情報収集の手順を決めることが重要です。

保育士試験合格者への調査では、73.0%の人が求人情報で「採用条件や試験などの詳細な提供」が必要だと回答していました。

特に未就業者ほど、「職場体験の機会」「求人の詳細な資料」「個別相談窓口」の内容を重視しています。

書面だけでは判断しにくい情報を重視していることがわかります。

判断を進めるには、書面→現場確認→条件比較の順で情報を集めてください。

保育士の転職が怖いと思った時の対処法

保育士が転職への不安を減らすには、原因を分解し行動に置き換えることが重要です。

離職意向を持つ保育士は一定数存在し、不安の多くは情報不足と条件が不明確であることが挙げられます。

怖い原因を言語化し転職条件に優先順位を付ける

怖さは原因を分解し条件整理すると、条件の優先順位が明確になります。

現役保育士の73.7%が仕事を辞めたいと考えた経験があるという調査結果があり、転職の迷いが生じるのは自然なことです。

これまでに保育士を辞めようと思ったことがあるかに対する回答は、以下のとおりです。

項目	件数	割合（％）
ある	798	73.7
ない	277	25.6
未回答	8	0.7
合計	1082	100

※引用：平成26年度保育士における業務の負担軽減に関する調査研究報告書

また、怖さの原因と優先する条件は、以下の流れで把握しましょう。

条件の優先順位が決まると、求人を比較する際の基準が決まり、重要な条件がぶれにくくなります。

最初に原因を書き出してから条件整理へ進むと、転職判断に必要な軸を客観的に設定できます。

求人票と雇用条件書で契約内容（給与内訳・残業・休日・契約更新）を確認する

条件トラブルは、雇用条件書で確認すると防止できます。

労働条件の明示は制度上の基本事項であり、口頭説明だけで判断すると求人との認識差が生まれます。

厚生労働省の調査では、紹介会社等を利用者の17.2％が「求人情報と実際の業務内容が異なっていた」と回答していました。

求人票で確認すべき内容は、以下のとおりです。

入職前に雇用条件書の提示を依頼すれば認識差は防げます。

書面確認後に応募可否を判断してください。

職場見学で園の雰囲気と働き方を確認する

職場見学は求人票で見えない働き方を確認する手段です。

佐賀県の保育士実態調査報告書(2024年)では「施設見学・体験会」が52.5％と最も有効な支援策として挙げられました。

実際に園を訪問し、職員の表情や子どもへの接し方を確認することで、納得して面接に臨むことができます。

見学時は、以下の観点で確認しましょう。

見学時に違和感があれば複数園を比較して、違いを客観的に判断することが重要です。

保育士専門の転職サービスに相談して情報収集する

転職サービスを利用すると内部情報取得と条件交渉が可能になり、転職時の不安を減らせます。

厚生労働省の調査では、民間職業紹介を利用する理由の82.9％が「スマートフォン等から手軽に登録できる」との回答がありました。

転職エージェントで対応できることは、以下のとおりです。

複数社登録すると同一求人のそれぞれの情報の差を比較できます。

2〜3社を併用し、情報一致度を基準に応募先を決定してください。

保育士が転職するデメリット

保育士の転職では、前職の退職時交渉に加え、転職活動や次の職場での準備を同時に進める必要がある点が負担になります。

転職後のミスマッチを減らすには、応募前に負担になりやすい内容を把握し、退職準備と事前の確認項目を整理することが重要です。

新しい職場に慣れるまで業務負担が増える

転職直後は業務理解に時間がかかるため、一時的に負担が増えます。

埼玉純真短期大学の調査では、勤務時間内に全業務を終了できる保育士は6.5%にとどまり、通常時でも業務量に余裕がない状況であるとの報告がありました。

園独自の保育方針、書類の様式、会議運用などを新たに覚える必要があるため、同じ業務量でも処理時間が延びやすくなります。

負担が増えることを避けるには、入職前に支援体制を確認してください。

支援内容を確認してから応募先を比較すると、入職後の負担を事前に把握できます。

退職時期によって引き止めが発生する

保育施設は人員の余裕が少ないため、退職の申し出時に慰留されることも少なくありません。

日本保育協会によると、1保育所あたりの常勤保育士数の多い順は、以下のとおりです。

※出典：日本保育協会「保育士における業務の負担軽減に関する調査研究報告書」

常勤人数が少ない施設では1人欠員でも運営負担が増すため、退職申し出時に引き止めが発生しやすくなります。

引き止めの負担を減らすには、事前に引き継ぎ内容を整理し、業務影響を最小化できる形で説明してください。

退職面談前に引き継ぎ資料を作成しておくと、交渉を円滑に進められます。

条件交渉をしないと待遇が下がる場合がある

内定時に書面確認を行わないと待遇が下がる可能性があります。

民間職業紹介事業者を利用した際の不満として、「求人条件と採用条件が異なり分かりにくかった」との割合が9.2%でした。（※参考：保育分野における職業紹介事業に関するアンケート調査）

条件の認識違いが残ったまま入職すると、給与や残業条件の相違が発生しやすくなります。

事前にやるべきことは、以下のとおりです。

口頭説明だけで判断すると、認識違いが発生しやすくなります。

待遇の違いによるトラブルを防ぐため、書面確認後に入職判断をしましょう。

転職先が合わない場合に再転職が必要になる

入職後のミスマッチが起きると短期間で再転職が必要になります。

民間職業紹介事業者を通じた採用では、入職後に能力や適性の不一致と判断された割合が19.9%と報告されています。

さらに、6ヵ月以内の早期離職が一定割合で発生していることが挙げられました。

	3ヵ月以内	6ヵ月以内
離職率	11.2%	22.1%

（※参考：保育分野における職業紹介事業に関するアンケート調査）

短期離職は、採用側のリスクとなるため、次回の転職面接で退職説明が求められます。

前職で得た学びを次の園でどう活かすかを事前に言語化し、説明準備を整えてから応募してください。

保育士が転職するメリット

保育士の転職には、労働環境や待遇の改善、キャリアアップ、人間関係の改善などのメリットがあります。

転職では改善したい条件を先に決め、希望を満たす園を比較することが重要です。

転職で得られる主なメリットは、以下のとおりです。

労働環境や待遇を改善できる

待遇改善の可否は、園ごとに異なります。

厚生労働省によると、保育士の月収は全職種平均と比べて約10万円低い水準です。

ですが、政府の施策により、保育士の賃金は2013年から2024年までに累計で34%改善されています。

保育士等の処遇改善については、これまで人事院勧告を踏まえた改善や累次の加算措置を講じてきており、令和６年度は、公定価格の保育士 等の人件費について過去最大の10.7％の改善を補正予算に計上

※引用：こども家庭庁「保育士・幼稚園教諭等の処遇改善」

積極的に処遇改善を実施している園を選べば、年収アップが期待できます。

面接時に処遇改善の加算有無を確認してから、応募してください。

人間関係を改善できる

転職は、人間関係を環境ごと変える手段です。

厚生労働省によると、保育士の離職理由で最も多い項目が職場の人間関係でした。

また満足度調査では、職場満足度が高い群の96.1％が人間関係を良好に保てていると回答しておりました。

その他には、「自分自身が仕事にやりがいを感じる」「自分の仕事が社会にとって有益であると実感している」「職場内で自分自身の意見が率直に言える」の内容も高い割合で挙げられました。

人間関係の改善を目的に転職する場合は、見学と面接で確認項目を事前に決めて、合う園だけに絞ることが必要です。

保育観が合う職場でやりがいを得られる

保育観が一致することは、就職満足度に直結する判断軸です。

現役保育士の調査では、職場選びで「保育・教育方針」を重視する割合が6割以上でした。

とくに役職が上がるにつれて、重視する割合も高くなる傾向がありました。

※引用：株式会社日本総合研究所「保育者調査」

理念が合っても実際の運用が伴っていないと負担が増えます。

理念の確認だけでは、入職後のミスマッチを防ぎ切れません。

理念と運用の両方を確認できた園を応募対象にしてください。

研修制度や役職でキャリアアップを目指せる

定期的に昇進ができる園へ転職することで、収入やキャリアアップを同時に目指せます。

厚生労働省によると、役職に就くことで月額5,000円〜40,000円の処遇改善手当が加算される仕組みが整理されております。

昇給制度の有無は、園ごとに差があるため、キャリアアップ体制や給与アップの要件を入職前に確認することが重要です。

研修制度があっても、役職や手当の運用が不明確だと昇給につながりません。

研修や昇給要件を確認し、条件が明確な園から優先して応募してください。

怖くても転職した方が良い保育士の特徴

転職するかどうかは、健康・生活・職場改善の見込みの基準で判断します。

実際、保育士の離職理由は体調不良や業務負担など理由も多く挙げられており、継続困難な状態を放置すると離職率が高まります。

以下では、転職の検討が必要と判断する状況をまとめました。

心身の不調や睡眠不足が続いている

心身の不調や睡眠不足が続く場合は、健康維持を優先し、転職判断を前倒しする必要があります。

新任保育士は、心の疲労度が高く心の健康度も低い状態であると報告されています。

新任保育士のうち約 40％が心の疲労度が高い状態にあり、約17％が心の健康度が低い状態にあるとしている。いずれの割合も一般成人女性の割合と比較して高いものだとしている。

※引用：埼玉純真短期大学「新任保育者が精神的不調により早期離職に至ったプロセス」

保育士の退職理由として「体調不良（健康上の理由）」も24.1%を占めており、無理を続けるほど離職につながりやすい状況です。

体調を崩してからでは、転職の選択肢が狭まりやすいため、早めの判断が重要です。

身体や心に不調を感じたら、まずは1週間の睡眠時間・体調・疲労度を記録し、数値で状態を確認してください。

残業や持ち帰り業務で生活が維持できない

生活が維持できない働き方が続く場合は、転職の検討が必要です。

2024年の福島県の調査では、過去に保育士を辞めた理由として「仕事量の多さ」が44.4%と高く、過重な業務が離職につながりやすいことが示されています。

持ち帰り業務が常態化すると休息が削られ、体調と生活水準の両面で悪化しやすくなります。

生活を維持できない状態は、本人の工夫だけで解決することは困難です。

勤務条件の確認表を作成し、許容基準を超える園は応募対象から除外してください。

職場の改善提案が通らず働く環境が変わらない

改善提案が通らない職場は、職場に構造的な問題が続いている可能性があります。

調査では、保育士と施設長の認識の差として、以下の項目が挙げられました。

認識差が大きいほど改善施策は通りにくく、業務負担や人間関係の問題が残りやすくなります。

長期的に改善が見込めない場合は、転職活動の準備を進めてください。

【転職が怖い保育士向け】転職成功のポイント

転職の失敗を防ぐには、園選びを正しい手順で進めることが重要です。

募集情報には事業者が明示すべき事項があり、書面で条件を把握すると入職後の認識違いを防げます。

面接で園の内部情報を確認し、退職の引き継ぎ計画を準備すると、転職を円滑に進められます。

求人票で給与内訳・残業・休日・契約更新条件を比較する

転職後の条件トラブルを防ぐには、求人票と書面条件の内容を照らし合わせる必要があります。

募集時には賃金・労働時間・契約期間・更新基準・休日などの明示が求められるため、比較項目を把握しておくと見落としを防げます。

全日本国立医療労働組合の調査では、有期契約の更新不安を挙げた保育士が一定数確認されました。

更新条件は、口頭ではなく書面で確認することが必要です。

比較項目	求人票で見る点	書面で確認する点
給与内訳	基本給、手当、固定残業代の有無	何が毎月固定で、何が変動か
残業	想定残業、残業代の扱い	固定残業の範囲と超過分の支払い
休日	年間休日、休暇制度	休日の定義、休暇の付与条件
契約更新	契約期間	更新の有無

不明点が残る園は、書面がそろうまで応募順位を下げて判断できます。

面接で残業・持ち帰り・配置基準・休憩の実態を確認する

入職後のミスマッチを防ぐには、面接で業務量と運用ルールの確認が必要です。

約半数の保育士が持ち帰り仕事をしていると回答しており、書類作成などに1日約1.5時間費やしていると報告があります。

※出典：日本保育協会「保育士における業務の負担軽減に関する調査研究報告書」

特に、以下の書類業務が多いと示されておりました。

園の説明が少ないと働くイメージが持てず、判断に迷いが生じます。

質問項目を事前に作成し、回答を記録して園ごとに比較してください。

円満退職は3か月前を目安に準備し引き継ぎ計画を立てる

円満に退職を進めるには、早めの深刻と引き継ぎ準備が欠かせません。

厚生労働省によると、保育士の有効求職者数は例年1~2月に増加します。

これは園側が次年度の体制を整えるために、3月退職者の代替確保を進めるためです。

人手不足の現場では退職の慰留が起きやすいため、以下に示す引き継ぎ準備を進めると負担を減らせます。

引き継ぎ計画があると、園側は欠員リスクを見積もれて話し合いが進みやすくなります。

まずは業務一覧を作り、退職希望日から逆算した準備日程を設定してください。

転職が怖い保育士におすすめの転職サイト3選

保育士の転職で不安を減らすためには、求人情報の多さだけでなく情報の質を重視した転職サイトを選ぶことが重要です。

特に職場環境や人員配置、離職状況など求人票に表れにくい情報を把握できる点が、転職サイトの特徴です。

※本記事掲載の口コミ：当サイトの独自調査による（調査日：2025年7月）

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
許可番号	13-ユ-080459
公開求人数	約5,668件（2026年1月時点）
対応地域	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対応職種	保育士・幼稚園教諭・施設長など管理職・調理・調理補助・栄養士・管理栄養士・看護師・児童指導員・児童発達支援管理責任者・その他事務
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣社員
対応施設形態	認可保育園・認可外保育園・小規模保育園・事業所内保育室・院内保育室・学童・幼稚園・企業主導型保育園・プリスクール・認定こども園・放課後デイサービス・児童発達支援・認証保育園・児童養護施設・児童館・病児保育・雇用形態
料金	完全無料
住所	東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
お申込みページ	無料登録はこちら

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保育人材業界で10年以上の経験を持つアドバイザーや、元保育士の担当者が在籍しており、現場の理解に基づいた助言が受けられます。

勤務条件だけでなく、働き方の優先順位やライフステージを踏まえた提案が特長です。

書類添削、面接対策、条件交渉に加え、入職後のフォローまで一貫サポートを受けられます。

ウィルオブ保育士は、初めての転職で不安がある方や、園の内部情報を詳しく知った上で慎重に転職した方に適したサービスです。

ウィルオブ保育士利用者の口コミ・体験談

ほいくのえん｜首都圏特化で手厚い支援

運営会社	株式会社ミライフ
許可番号	13-ユ-314384
公開求人数	約1,075件（2026年1月時点）
対応地域	埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
対応職種	保育士・栄養士・看護師
対応雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・小規模認可園・認定子ども園・認可外保育園・病院内保育・企業内保育・企業主導型保育・学童保育・病児保育　等
料金	完全無料
住所	東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階
公式サイト	https://hoikuno-en.jp/

ほいくのえんは、株式会社ミライフが運営する保育園求人に特化した転職支援サービスです。

公開求人数は1,000件（2026年2月時点）以上で、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県に特化しています。

「手取り25万円以上」、「残業月10時間以内」など、条件が明確な求人も掲載されています。

保育業界を熟知したアドバイザーが、求人票だけでは分からない園の理念、職場の雰囲気、人間関係まで具体的に共有してくれる点が強みです。

丁寧なヒアリングに基づき、求職者の価値観や経験に沿った園を紹介するため、入職後のギャップが少ないと評価されています。

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ほいくのえん利用者の口コミ・体験談

しんぷる保育｜顧客満足度が高く働きやすさを重視

運営会社	Simple株式会社
許可番号	13-ユ-311091
公開求人数	約592件（2026年1月時点）
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
対応職種	保育士
対応雇用形態	正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト
対応施設形態	認可保育園・認証・認定保育園・認可外保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育園・院内保育・病児保育・学童保育・児童発達支援・放課後デイサービス」
料金	完全無料
住所	東京都品川区東五反田5丁目23-7 五反田不二越ビル4・5階（受付5階）
公式サイト	https://simple-hoiku.com/

しんぷる保育は、Simple株式会社が運営する首都圏エリアに特化した保育士向け転職エージェントです。

厚生労働省より「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、顧客満足度99.1％（2022年7月〜2025年5月集計）と利用者満足度の高さが特長です。

首都圏の地域特性を熟知した専任アドバイザーによる一人ひとりの希望に合わせた求人提案を強みとしています。

給与や勤務条件など、個人では直接相談しにくい内容もアドバイザーが代行して調整してくれます。

しんぷる保育は、東京近郊で働きやすさを重視した正社員転職を検討している方に適したサービスです。

しんぷる保育利用者の口コミ・体験談

転職が怖い保育士によくあるQ＆A　

転職活動は、手順を決めて情報をそろえると不安が抑えられます。

ここでは、在職中の進め方、ブランク対策、面接準備、転職サービスの変更方法などの質問にQ&A形式で解説します。

在職中に転職活動を進められるか？

在職中でも転職活動を進めることが可能です。

就業規則と守秘義務を守り、転職先やエージェントとの連絡時間と応募頻度を調整すれば業務への影響は抑えられます。

求人比較は書面条件を基準に行い、面接は見学と同日に設定すると移動の負担を減らせます。

先に活動曜日と応募数上限を決めてから応募を開始してください。

ブランクあり保育士が採用されやすい職場選びのコツは？

採用率は復職支援体制の有無で差が出ます。

園側が見学や体験、研修、OJTが整っている職場は、入職後の業務適応が早くなります。

応募前に担任配置、書類量、フォロー担当の有無を確認するとミスマッチを防ぐことが可能です。

受け入れ手順が曖昧な園は、入職後の負担が増えやすくなるため注意しましょう。

保育士の転職面接でよく聞かれる内容はなんですか？

面接は、経歴・経験、専門スキル、保育観などについての質問が中心です。

採用側は、経験年数よりも園方針への適応力と保護者対応力を重視します。

回答は、事実→行動→結果の順で整理すると、評価軸がぶれにくくなります。

想定質問を作成し、回答を事前に準備してから面接に臨んでください。

転職サービスが合わないときの断り方と変更方法は？

サービスが合わない場合は、担当変更または利用停止を連絡すれば問題ありません。

民間の職業紹介で過度な連絡や不適切対応がある場合は記録を残し、相談窓口へ確認できます。

応募中の求人がある場合は、辞退の連絡方法を先に確認してください。

連絡は履歴が残るメールまたはチャットで行い、対応内容を保存しておくとトラブルを防げます。

まとめ｜保育士の転職が怖いと感じる不安は準備と比較で減らせる

保育士の転職が怖いと感じる不安は、原因を分解し確認手順を整えることで減らせます。

本記事では、給与・勤務条件の悪化、面接での評価、退職時の心理的負担、情報不足といった転職の主な不安を、根拠に基づいて整理しました。

さらに、求人票と雇用条件書の照合、面接と職場見学で実態の確認、必要に応じた専門サービスの活用という具体的な手順を示しました。

次に行うべきことは、転職条件と確認項目を一覧化し、判断基準を明確にすることです。

その基準を満たす求人のみを抽出し、確認すべき項目を面接と見学で照合できた園から応募を進めてください。

関連記事：保育士を辞めたいよくある理由！辞めた後の仕事や辞める以外の解決策も紹介