保育士の転職先ランキング【2026年最新】異業種や資格が活かせる仕事・成功させるポイントも紹介

保育士の転職先は以下の4つで選ぶと、ミスマッチを減らしやすいです。

こども家庭庁の最新データでは、保育士の有効求人倍率は3.78倍とされています。

※出典：こども家庭庁「保育士有効求人倍率（R7.1）」

全職種平均の1.34倍と比べると約2.8倍にあたり、人手不足が進んだ“売り手市場”の状態です。

言い換えると、保育士1人に対しておよそ3.8件の求人が存在する計算になります。

つまり、保育士は「辞めやすい」ではなく「選択肢が多い職種」なのです。

本記事では、保育士で転職を検討している人向けに、転職先をランキング形式で解説。失敗しない転職の進め方まで解説します。

保育士が転職を考える際によく抱きがちなQ&Aも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

保育士の転職先ランキング【保育施設】

保育士の転職の多くは、異業種ではなく「別の保育現場」への転職です。

理由はシンプルで、保育という仕事が嫌いなのではなく、働き方が合っていないケースが多いためです。

園の規模・年齢層・運営主体が変わるだけで、残業時間や精神負担は大きく変わります。

ここでは働きやすさ改善につながりやすい転職先を詳しく解説します。

保育士の転職先ランキング【保育施設】
順位	転職先
1位	小規模保育園
2位	企業主導型保育園
3位	院内保育園
4位	認定こども園
5位	児童発達支援事業所
6位	放課後等デイサービス
7位	学童保育
8位	プリスクール
9位	ベビーシッター
10位	幼児教室
11位	病児保育室
12位	児童養護施設

1位：小規模保育園

小規模保育園は、定員6名以上19名以下の0〜2歳児を対象とした少人数保育施設です。

家庭的保育に近く、生活リズムを整える保育が中心になります。

制作や発表会などの大型行事はほとんどありません。

保育士の転職先ランキング【保育士資格が活かせる】

「保育園はもう離れたいけれど、子どもには関わりたい」「体力負担を減らして働き続けたい」

このような理由で選ばれやすいのが、保育士資格を活かせる仕事です。

保育現場より責任の重さや業務量が調整しやすく、30代以降も続けやすいキャリアとして選ばれることが多い分野です。

保育士の転職先ランキング【保育士資格が活かせる】
順位	転職先
1位	児童指導員
2位	発達支援員（療育スタッフ）
3位	子育て支援センター職員
4位	児童館職員
5位	家庭的保育者（保育ママ）
6位	療育相談員
7位	保育専門学校講師補助
8位	里親支援員
9位	保育コーディネーター
10位	訪問保育スタッフ
11位	行政の子育て相談員
12位	保育関連企業スタッフ

1位：児童指導員

児童発達支援・放課後等デイサービス・児童養護施設などで子どもの生活支援や療育を行う職種です。

保育士資格があれば「児童指導員任用資格」として配置可能です。

特に加配経験や気になる子の対応経験がそのまま評価されます。

児童指導員は、保育の大変さは感じているが、子どもと関わり続けたい人に最も選ばれる仕事です。

2位：発達支援員（療育スタッフ）

発達障害やグレーゾーンの子どもに対し、個別または小集団で療育プログラムを行います。

応用行動分析（ABA）やソーシャルスキルトレーニング（SST）など専門的支援を行う施設もあります。

幼児クラス担任経験が非常に評価されます。

発達支援員は、じっくり関わる保育がしたい人に向いています。

3位：子育て支援センター職員

地域の親子の遊び場を提供し、育児相談を受ける仕事です。

担任業務はなく、保護者支援が中心になります。

保護者対応経験が大きな強みになります。

子育て支援センター職員は、ワークライフバランスを重視したい人に人気です。

4位：児童館職員

乳幼児〜小学生の遊びの場を提供する公共施設職員です。

乳幼児から小学生までの遊び場を提供し、見守りやイベント運営を行います。

集団保育で培った安全管理力と遊びを展開する力が評価されます。

児童館職員は、のびのびと子どもと関わりながら、余裕を持って働きたい人に向いています。

5位：家庭的保育者（保育ママ）

少人数保育を行う自治体認可の保育です。

自宅や小規模施設で少人数の子どもを預かり、家庭的な保育を行います。

乳児保育の経験と保護者との信頼関係づくりの力が評価されます。

家庭的保育者（保育ママ）は、自分の理想の保育を大切にしながら、少人数で丁寧に関わりたい人に向いています。

6位：療育相談員

保護者の相談対応・支援計画説明を行う仕事です。

保護者からの発達相談に対応し、支援方針や関わり方を説明します。

自分の理想の保育を大切にしながら、少人数で丁寧に関わりたい人に向いています。

療育相談員は、直接保育よりも、相談支援やアドバイス中心の仕事をしたい人に向いています。

7位：保育専門学校講師補助

保育士を目指す学生の授業や実習をサポートする、いわば「先生のアシスタント職」です。

実習指導や教材準備を通して保育学生の学びをサポートします。

現場経験に基づいた実践的な知識と指導案作成力が評価されます。

育専門学校講師補助は、後輩育成や教育分野に関わりながら落ち着いて働きたい人に向いています。

8位：里親支援員

里親家庭のサポート・相談支援を行います。

里親家庭への訪問や相談対応を行い、養育を継続的に支援します。

子どもや家庭と長期的に関係を築く力が評価されます。

里親支援員は、子どもだけでなく家庭全体を支える支援にやりがいを感じる人に向いています。

9位：保育コーディネーター

保育園入園相談や施設紹介を行う窓口職員です。

保育園の利用相談や施設紹介を行い、入園支援を担当します。

保育制度の理解と保護者へのわかりやすい説明力が評価されます。

保育コーディネーターは、体力負担を減らしつつ、保育の知識を活かして働きたい人に向いています。

10位：訪問保育スタッフ

障害児・医療的ケア児宅を訪問して保育を行います。

利用者宅を訪問し、子ども一人ひとりに合わせた保育を行います。

個別対応力と安全管理の丁寧さが評価されます。

訪問保育スタッフは、一対一でじっくり関わる保育をしたい人に向いています。

11位：行政の子育て相談員

自治体で、保護者からの育児や発達に関する悩み相談を受ける支援職です。

保護者支援経験と地域支援の理解が評価されます。

行政の子育て相談員は、安定した環境で長く働きながら子育て支援に関わりたい人に向いています。

12位：保育関連企業スタッフ

保育園向けの教材・ICTサービス・研修・人材サービスなどを提供する企業で、現場を支える側として働く職種です。

教材・ICT・研修サービスなどを通して保育現場を支援する業務を担当します。

現場経験に基づく実用的な視点とニーズ理解が評価されます。

保育関連企業スタッフは、保育現場を離れてキャリアの幅を広げたい人に向いています。

保育士の転職先ランキング【一般企業（異業種）】

「もう保育から離れたい」
「給与や休日を改善したい」

この理由で異業種へ転職する保育士は年々増えています。

以上のスキルはが高く評価されやすく、未経験採用の成功例が多い職種です。

保育士の転職先ランキング【一般企業（異業種）】
順位	転職先
1位	人材コーディネーター（人材業界）
2位	営業職（法人・個人）
3位	カスタマーサポート
4位	医療事務
5位	一般事務
6位	教育系営業（教材・塾）
7位	接客業（ホテル・販売）
8位	コールセンター
9位	SNS運用担当
10位	広報・PR
11位	福祉用具販売
12位	ITサポート・ヘルプデスク

1位：人材コーディネーター（人材業界）

求職者と企業をマッチングする仕事です。

面談で希望を整理し、求人紹介と入社後フォローで定着まで支援します。

相手の話を引き出して整理し、信頼を積み上げられるコミュニケーション力が評価されます。

人材コーディネーター（人材業界）は、「話を聞く力」を武器に、成果と収入を伸ばしたい人に向いています。

2位：営業職（法人・個人）

商品やサービスを提案し、契約・継続利用につなげる仕事です。

相手の課題を聞き取り、提案から契約・継続までを担当します。

保護者対応で鍛えた「要望を汲み取って提案する力」と「信頼を積む力」が評価されます。 数字や評価がはっきりした環境で、成長実感を得たい人に向いています。

営業職（法人・個人）は、努力が評価や収入に直結する働き方をしたい人に向いています。

3位：カスタマーサポート

問い合わせ対応やトラブル時の案内など、利用者を支える窓口業務です。

電話・メール・チャットで問い合わせ対応を行い、問題解決までサポートします。

相手の不安を受け止めながら、落ち着いて説明し解決へ導く対応力が評価されます。

カスタマーサポートは、丁寧な対応を活かして、落ち着いた働き方に変えたい人に向いています。

4位：医療事務

医療機関で受付・会計・レセプト（診療報酬請求）などを担う事務職です。

受付対応や会計、レセプト業務など医療機関の事務を担当します。

丁寧な対人対応と、個人情報を扱う慎重さ・記録の正確さが評価されます。

医療事務は、安定性を重視し、正確な事務作業と丁寧な対応が得意な人に向いています。

5位：一般事務

データ入力や書類作成、電話対応などを行うオフィスワークです。

データ入力・書類作成・電話対応など、社内の事務業務を幅広く支えます。

段取り力と正確な事務処理、こまめな報連相ができる点が評価されます。

一般事務は、体力負担を減らし、落ち着いた環境でコツコツ働きたい人に向いています。

6位：教育系営業（教材・塾）

教材や教育サービスを提案し、導入や契約につなげる営業職です。

教材・学習サービスを提案し、導入から継続利用までをサポートします。

教育現場の視点で「何が必要か」を語れる説得力が評価されます。

教育系営業（教材・塾）は、子どもの成長理解を活かして提案し、教育領域で活躍したい人に向いています。

7位：接客業（ホテル・販売）

店舗やホテルで、お客様対応を中心にサービス提供を行う仕事です。

接客対応を通じて、お客様の満足度を高めるサービスを提供します。

相手の様子を見て先回りし、丁寧に対応できる力が評価されます。

接客業（ホテル・販売）は、対人スキルを活かしながら、働く環境を整えたい人に向いています。

8位：コールセンター

電話での問い合わせ対応や受付を行う窓口業務です。

電話対応で問い合わせを受け、案内・受付・クレーム対応を行います。

感情的になりやすい場面でも冷静に対応し、伝わる説明ができる点が評価されます。

コールセンターは、丁寧な説明と落ち着いた対応で、座り仕事に切り替えたい人に向いています。

9位：SNS運用担当

企業のSNSで情報発信を行い、認知拡大や集客につなげる仕事です。

投稿作成や写真・文章で情報発信し、SNSで企業の魅力を届けます。

「伝わる文章」と「日々の発信を継続する力」が評価されます。

SNS運用担当は、文章や発信が得意で、働き方の自由度も重視したい人に向いています。

10位：広報・PR

企業の情報発信やイベント企画を通して、社外への認知や信頼を高める仕事です。

社外向けの情報発信やイベント企画を行い、企業の認知・信頼を高めます。

目的に沿って企画を組み立て、分かりやすく伝える力が評価されます。

広報・PRは、企画や文章が好きで、発信を通じて価値を広げたい人に向いています。

11位：福祉用具販売

介護・育児用品などを提案し、利用者に合う商品選びを支援する仕事です。

利用者の状況を聞き取り、介護・育児用品を提案して生活を支えます。

相手の生活状況を理解し、必要なものを分かりやすく提案できる点が評価されます。

福祉用具販売は、福祉の視点で人の暮らしを支え、提案で貢献したい人に向いています。

12位：ITサポート・ヘルプデスク

システムの使い方案内やトラブル対応を行うサポート職です。

操作案内やトラブル対応を行い、困りごとの解決をサポートします。

相手の理解度に合わせて噛み砕いて説明し、落ち着いて解決まで伴走できる点が評価されます。

ITサポート・ヘルプデスクは、丁寧な説明力を活かしてIT分野に挑戦し、手に職をつけたい人に向いています。

保育士に多い転職（退職）理由

保育士は「保育が嫌いになって辞める」よりも、働き方・職場構造の問題で離れるケースが圧倒的に多い職種です。

実際に、厚生労働省の資料「保育士の現状と主な取組」において、保育士が退職した理由の内訳は以下のようになっています。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

つまり転職を成功させるには、まず「自分が辞めたい理由の種類」を把握することが重要です。

人間関係のストレス

保育園は閉鎖環境であり、一般企業と違い部署異動・席替え・リモート回避ができません。

「合わない先輩」「強い園文化」「指導方法の違い」等の要素から、逃げ場がない構造になっています。

また「保育観」の違いが対立になりやすく、単なる相性問題で終わらないのも特徴です。

このような状態がつづく場合は、転職を視野に入れることをおすすめします。

業務量・持ち帰り仕事の多さ

保育士の仕事は表面上の勤務時間より実働が長くなります。

これらは勤務外に行われることが多く、「休んだ気がしない」状態を生みます。

休日の回復時間がなくなるため、慢性的な疲労が抜けなくなります。

「休みの日も仕事のことを考える」「家で作業するのが当たり前になっている」等の状態が続くと、体を壊してしまいかねません。

早めに転職活動を始めることが賢明です。

給与と責任のバランスが悪い

保育士は責任の重さに対し、給与カーブが緩やかです。

役職にならないと大幅昇給しない構造のため、将来不安が出やすい職種です。

20代後半から30代にかけて、給与に対する不満を抱きやすくなる傾向があります。

「こんなに仕事をしているのに…」と思うことで、転職を意識し始める保育士も少なくありません。

体力的な負担が大きい

保育士は長時間の立ち仕事に加え、抱っこ・しゃがみ姿勢・屋外活動など身体への負荷が大きい職種です。

特に乳児クラスでは、体重10kg前後の子どもを1日に何度も持ち上げる動作が続き、腰や膝への負担が蓄積しやすくなります。

さらに、休憩時間中も見守りが必要なケースが多く、身体を回復させる時間が十分に取れないことも少なくありません。

急に限界が来るのではなく、「回復しなくなる」ことで辞める決断に至ります。

将来のキャリアを考えると不安になる

保育士は経験年数によって専門性は高まる一方、役職（主任・園長など）以外のキャリアパスが見えにくい傾向があります。

そのため「このまま続けた場合、5年後・10年後に働き方がどう変わるのか」を想像しにくく、将来設計への不安につながりやすくなります。

特に20代後半〜30代にかけては、結婚・出産・体力面の変化を意識し始める時期。

現職の延長線上に長期的な働き方が描けるかどうかが、転職を検討する大きなきっかけになることが多いです。

保育士が転職するデメリット

転職は環境を改善できる可能性がある一方で、必ずしもすぐに満足度が上がるとは限りません。

働き方や人間関係がリセットされるため、慣れるまでの期間は一時的に負担が増えることもあります。

また、期待していた条件と実際の業務内容に差を感じるケースもあり、準備や情報収集が不足していると「思っていた転職と違った」と感じやすくなります。

厚生労働省の資料「令和６年雇用動向調査結果の概況」保育士に限らず、一般的に転職には、仕事内容や人間関係、収入面などのミスマッチリスクがあるものです。

※出典：厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

そのため、メリットだけでなく起こり得る変化を理解したうえで判断することが、後悔を防ぐポイントになります。

新しい環境への適応ストレス

保育職の経験があっても、転職先では新人としてスタートします。

最初の3ヶ月は「できていたことができない」感覚が生まれやすく、自己評価が下がる時期です。

一時的な年収低下

未経験分野へ転職する場合、初年度の給与が下がる可能性があります。

これは評価基準が「経験」から「ポテンシャル」に変わるためです。

たとえば、保育士では担任経験や年数が評価されます。しかし、異業種では実績がない状態からスタートするため、研修期間や試用期間の給与水準になることがあります。

また、固定残業代込みの給与体系に変わると、手取り額が想定より低く感じるケースもあります。

ただし、これは永続的なものではありません。

営業職や人材業界など成果評価型の職種では、2〜3年後に保育士時代の年収を上回るケースも見られます。

人間関係の再構築

転職後は、これまで築いてきた信頼関係が一度リセットされます。

そのため、転職直後は心理的な負担を感じやすい時期になります。

誰にどこまで聞いていいか分からない、気を遣いすぎて疲れてしまうといった状態が起こりやすくなります。

保育園ではチーム保育の関係性がすでに出来上がっているため、新人として入ると距離感に悩むこともあります。

しかし、これは適応過程であり、能力の問題ではありません。

保育スキルの低下リスク

保育現場から離れると、子どもとの関わり方や安全管理の感覚は徐々に薄れていきます。

特に乳児対応は身体感覚に近いスキルのため、数年離れると復帰時に戸惑うケースがあります。

抱き方のや危険予測の瞬発的判断、発達段階の実感値は、日常的に接していないと鈍りやすい部分です。

将来、保育に戻る可能性がある場合は、短時間勤務や一時保育、ベビーシッターなどで関わりを保つことで感覚を維持できます。

理想とのギャップ

職後の後悔で最も多いのは「仕事内容が想像と違った」というケースです。

これは条件面ではなく、業務の性質の理解不足によって起こります。

例えば、以下のような事例が挙げられます。

現職の大変さが大きいほど、次の仕事を良く見積もりやすくなります。

異業種は「楽になる」のではなく「負担の種類が変わる」と理解しておくことが重要です。

保育士が転職するメリット

転職は単に職場を変える行動ではなく、働き方や価値観を見直す機会にもなります。

保育士は勤務先の形態や職種の幅が広いため、同じ資格でも仕事内容・負担・生活リズムが大きく変わる可能性があります。

東京都の「令和4年度 東京都保育士実態調査（結果の概要）」では、現在の職場満足度について「勤務日数」「通勤時間」「職場の人間関係」「仕事全体のやりがい」などで、『満足（大変満足〜やや満足）』が約7割〜7割台半ばと高い数値を示しており、転職後の働き方に満足している人が多いことがわかります。

※出典：東京都「令和4年度 東京都保育士実態調査（結果の概要）」

現在感じている悩みが「仕事内容」ではなく「環境」によるものであれば、職場を変えるだけで働きやすさが大きく改善するケースも少なくありません。

こうした変化を前向きに捉え、自分に合った働き方を探せる点が転職の大きなメリットといえます。

働き方を選び直せる

保育士資格は、同じ資格でも勤務先によって働き方が大きく変わる特徴があります。

フルタイムのクラス担任だけでなく、療育・相談支援・小規模保育・訪問保育など、関わり方の種類を選び直すことができます。

といったように、仕事内容そのものを変えなくても負担のかかり方を調整できます。

「保育を続けるか辞めるか」の二択ではなく、同じ資格のまま働き方を調整できる点が、保育士の転職の大きな特徴です。

体力負担の軽減

保育士は立ち仕事・抱っこ・屋外活動が多く、1日の消耗が大きい仕事です。

療育・相談職・事務系の職種へ移ると、身体の使い方が大きく変わります。

転職することで、「帰宅後に動けない状態」から「家事や趣味の時間を取れる状態」に変わるケースが多く見られます。

疲労が翌日に残らなくなるだけで、仕事の続けやすさは大きく改善します。

収入アップを見込める

保育士は経験年数による昇給が中心ですが、異業種では成果評価型の給与体系が多くなります。

そのため「初年度は下がる」「数年後に逆転する」というパターンが起こりやすくなります。

特に営業・人材業界・企業職では、成果や役割の拡大に応じて昇給幅が変わるため、「年数ではなく能力で収入が上がる」働き方に変わります。

将来的な収入の伸びを重視する人にとっては大きなメリットになるでしょう。

精神的に余裕になる

持ち帰り仕事や行事準備が減ると、仕事が終わった後の時間の使い方が変わります。

この変化により「休めている感覚」が戻り、気持ちの安定につながるケースが多くあります。

将来設計が可能になる

勤務時間や休日が安定すると、生活計画を立てやすくなります。

平日夜に予定を入れられたり、土日に固定休みが取れるようになったり、長期的な予定を組めるようになります。

これにより、結婚・引越し・資格取得などの計画が現実的になります。

働き続けられる見通しが持てることで、「今だけでなく先を考えた選択」ができるようになるでしょう。

保育士で転職が向いている人の特徴

転職は誰にとっても正解ではありません。

同じ悩みでも「環境を変えるべき人」と「続けた方が良い人」がいます。

ここでは、転職した方が状況が改善しやすい人の共通点を具体的に紹介します。

不満の原因を説明できる人

「なんとなく辞めたい」ではなく、不満の対象が明確になっている状態の人は転職に向いています。

転職は問題解決の手段なので、原因が分かっているほど職場選びの精度が上がります。

「何が一番つらいか言葉にできる」「その問題が他園でも起きるか想像できる」「解決した状態をイメージできる」などの質問に答えられるなら転職向きです。

環境を変えれば続けたいと思える人

保育自体は嫌いではない人も転職に向いています。

仕事内容ではなく「職場」が原因の場合、転職の効果が大きくなります。

生活の優先順位が変わった人

年齢やライフステージの変化により、仕事に求めるものが変わった人にも向いています。

保育士は職場によって働き方の差が大きく、価値観に合わせた環境へ移るだけで満足度が大きく変わります。

感情ではなく比較で判断できる人

「嫌だから辞める」ではなく「より合う選択を探す」思考になっている人にも向いています。

転職は判断の質で結果が大きく変わります。比較思考がある人はミスマッチが起きにくくなります。

新しいやり方を受け入れられる人

これまでの保育観に固執しない人も転職に向いています。

転職直後は誰でも「初心者」になります。

この時期を乗り越えられるかが成功の分かれ目です。

体調や気持ちに変化が出ている人

環境による負担が身体や心理に表れている人です。

「朝に体が重い」「休日も仕事を考える」「小さなミスが増えた」「イライラが増えた」等は、能力ではなく環境適応の限界サインです。

この段階では、努力よりも環境を変えて転職するほうが賢明です。

将来の働き方を具体的に考え始めた人

「このまま続けたらどうなるか」を想像できる人も転職向きです。

キャリアの方向性を考え始めたタイミングは、転職の適切な検討時期です。

保育士が転職する際によくある失敗例

保育士の転職は成功例も多い一方、「前より悪くなった」と感じるケースも一定数あります。

ただし、その多くは能力不足ではなく、判断の順番を間違えたことが原因です。

以下のパターンに当てはまると失敗しやすいため、事前に確認しておきましょう。

勢いで退職してしまう

限界状態のまま退職を決断し、次の職場を急いで決めてしまうケースです。

この状態では比較ができず、「辞められる場所」＝「良い職場」と錯覚しやすくなります。

条件だけで職場を選ぶ

給与・休日・近さなど、数値条件のみで選ぶケースです。

前職の不満が大きいほど、分かりやすい条件に意識が向きやすくなります。

条件の前に、自分が避けたい環境を明確にすることが重要です。

見学・質問をしない

求人票と面接だけで職場を判断してしまうケースです。

しかし、保育園は書面情報と実態の差が出やすい職場です。

実際に、日本保育協会の調査では、「やめたい」と思った理由として、「園の方針に疑問を感じた」が、「職場の人間関係」「仕事量が多い」などと並び約半数以上に及んでいます。

自己分析をしないまま転職する

「辞めたい理由」を整理せずに職場を変えるケースです。

忙しさやストレスにより、考える余裕がなくなっている状態で起きやすいです。

異業種を理想化しすぎる

「保育より楽そう」というイメージだけで転職するケースです。

現職の負担が大きいほど、自分の知らない仕事のイメージを良く見積もってしまいます。

保育士が転職する際におすすめの転職サイト

保育士の転職は、求人を探すだけでは成功しにくい職種です。

なぜなら、給与や休日よりも「園の雰囲気・方針・人間関係」が満足度を大きく左右するためです。

そのため、求人検索サイトではなく“保育専門エージェント”を使うかどうかが結果を分けます。

ここでは保育士が転職する際におすすめの転職サイトを3つ紹介します。

ウィルオブ保育士｜手厚いサポートが強み

※出典：ウィルオブ保育士

ウィルオブ保育士は保育業界に特化した人材紹介サービスで、元保育士のアドバイザーが関わるサポート型の転職サイトです。

保育施設に特化した求人サイトとして公開されています。

求人条件だけでなく、「どんな先生が働いているか」まで教えてもらえるのが特徴です。

ほいくのえん｜自分のペースで探しやすい

※出典：ほいくのえん

ほいくのえんは、保育士専門の求人を扱う転職サイトで、小規模園や家庭的保育など働きやすい職場の求人が多いのが特徴です。

担当者のサポートが比較的丁寧で、希望条件に合わせた園を紹介してもらいやすい傾向があります。

未経験分野やブランクのある保育士でも相談しやすく、ゆったり働きたい人向けの求人探しに向いています。

しんぷる保育｜非公開求人と入職後フォローが強い

※出典：しんぷる保育

しんぷる保育は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントです。

専任アドバイザーが求人紹介から面接調整、入職後フォローまで無料でサポートしてくれるのが特徴です。

転職初心者やブランクのある保育士でも利用しやすく、LINEなどで気軽に相談できるサポート型のサービスです。

保育士の転職先ランキングに関するQ＆A

最後に、検索時によく疑問に挙がるポイントを解説します。

Q1：保育士は異業種に転職できますか？

できます。

むしろ保育士は「対人専門職」であり、未経験採用で評価されやすい職種です。

特に20代〜30代前半はポテンシャル採用が多く、事務・営業・人材業界などへの転職例が多く見られます。

Q2：保育士から転職すると年収は下がりますか？

短期的には下がる場合もありますが、長期的には上がるケースも珍しくありません。

重要なのは「初年度」ではなく「将来カーブ」です。

Q3：何年目で転職する人が多いですか？

最も多いタイミングは2〜6年目です。

厚生労働省の資料「保育士の現状と主な取組」では、保育所で勤務する常勤保育士の経験年数別構成が示されています。そこでは、

となっており、2〜6年未満だけでも合計で約4割を占めます。

※出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

つまりつまり「実務に慣れてきた2〜5年前後の層が現場で大きい」＝この時期にキャリアの見直し・転職検討が起きやすい、ということを示しています。

Q4：保育士資格は活かすべきですか？

迷っている場合は、まず活かす転職がおすすめです。

完全な異業種より負担が小さく、キャリアの選択肢を残せるためです。

「資格を活かす→その後異業種」と段階的に進む人も多くいます。

Q5：転職回数が増えると不利ですか？

2〜3回程度であれば問題になることはほとんどありません。

むしろ、理由が説明できる方が評価されます。

転職の回数より「理由」が重要です。

Q6：退職してから転職活動しても大丈夫？

可能ですが、おすすめはできません。

退職してしまうと収入が途切れる不安から、「早く決めなきゃ」と焦ってしまい、条件や雰囲気を十分に見極めないまま入職先を決めやすくなります。

結果としてミスマッチが起きやすく、転職を繰り返すリスクも高まるため、可能な限り在職中に進めるほうが安心です。

まとめ：保育士の転職は「辞める」ではなく「選び直す」

保育士の転職は、仕事を諦めることではありません。

働き方を調整するための次への行動です。

転職先は大きく3つに分けられます。

重要なのは「どれが正解か」ではなく、自分の不満の原因に合う選択をすることです。

そのためには、辞めたい理由を整理すること、複数の選択肢を比較すること、情報を集めて判断することの順番で進めることが、後悔しない転職につながります。

保育士は専門性が高く、選択肢も広い職種です。

だからこそ、環境を変えることで、同じ資格でも働きやすさは大きく変わります。

「続けるか辞めるか」ではなく、どこで働くかを選び直す視点で考えることが大切です。