保育士は異業種へ転職できる？難易度や活かせる強み・おすすめの転職先も紹介

保育士は異業種へ十分転職可能な職種です。

厚生労働省の調査によると、約3割の保育士資格保有者が、異業種に転職しているとあります。

※出典：厚生労働省「保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書」。

保育士は国家資格を持つ専門職。

対人支援スキル・危機管理能力・調整力など、異業種でも評価される汎用スキルを複数備えています。

この記事では以下を公的データや比較表をもとに解説します。

保育士から異業種への転職は可能？

保育士から異業種への転職は、十分に可能です。

実際、保育士資格は国家資格であり、専門知識と実務経験を持つ人材として評価されます。

ここでは、保育士から異業種への転職が可能な理由を解説します。

保育士資格は国家資格であり評価対象になる

保育士は、児童福祉法に基づく国家資格です。

たとえば資格取得までに必要な体系的な学習と実習・試験をクリアしている事実は、未経験分野でも「決めたことをやり切れる人」「指示待ちではなく学び続けられる人」という評価にもつながりやすいです。

国家資格＝専門教育を受けた証明であり、企業側は「一定の学習能力と責任感を持つ人材」と判断します。

20代～30代前半はポテンシャル採用が中心

厚生労働省が公開している「雇用動向調査」のデータでは、転職による入職（＝転職成功）の割合は年代によって異なり、若い世代ほど高い傾向が見られます。

具体的には、20代（例えば25〜29歳）は30代以上と比較して転職による入職率が高い状態となっています（厚生労働省「雇用動向調査」）。

一方で30代以降は低下する傾向があり、若年層ほど転職に成功しやすい傾向があることが確認できます。

企業は即戦力より「伸びしろ」を重視するケースが多いため、20代〜30代前半は十分挑戦可能です。

実際に保育士から異業種へ転職する人は増えている

こども家庭庁が公表しているデータ（令和7年1月時点）によると、保育士の有効求人倍率は3.78倍となっています（こども家庭庁「保育士有効求人倍率（R7.1）」）。

これは全職種平均の1.34倍と比べて約2.8倍にあたり、保育分野における人材不足の深刻さを示す水準です。

有効求人倍率3.78倍とは、保育士1人に対しておよそ3〜4件の求人が存在する計算になります。

つまり、求職者が複数の選択肢から職場を選べる状況にあり、現在も“売り手市場”が継続していることを示しています。

そのため、保育園以外を選ぶ人も増えているのです。

保育士から異業種への転職は難しい？

結論から言うと、保育士から異業種の転職は戦略次第です。

計画的に準備をすれば、十分に可能です。

専門性が完全に異なる職種は難易度が高い

高度なITエンジニアや専門技術職は、即戦力スキルを必要とします。

そのため、未経験での転職難易度は高めです。

しかし、保護者面談や行事運営で培った「傾聴力」「調整力」「状況把握力」は、求職者対応や法人提案、顧客フォローといった業務構造と重なる部分が多く、企業側からも“再現性のあるスキル”として評価されやすい傾向があります。

対人支援系・営業・コーディネーター職は、保育士と親和性が高い職種です。

年収は一時的に下がる可能性がある

異業種へ未経験で転職する場合、初年度の年収が横ばい、もしくは一時的に下がる可能性があります。

実際、厚生労働省「令和6年上半期 雇用動向調査」によると、転職入職者のうち前職より賃金が減少した人は約28.9％、変わらない人は約29.5％という結果が出ています。

つまり、転職者の約6割は「年収が上がらなかった」という現実があるのです。

特に未経験分野への転職では、「ポテンシャル採用」としてスタートするため、最初は前職と同水準かやや低い条件から始まるケースも珍しくありません。

企業側は即戦力ではなく“育成前提”で採用するため、初年度は研修期間的な位置づけになることもあります。

最大の失敗要因は“自己PR不足”

異業種転職で最も多い失敗は、「スキルの言語化不足」です。

保育士としての経験は豊富でも、それを“企業で再現できる能力”として説明できなければ、面接官には伝わりません。

例えば、「子どもと関わってきました」と言うよりも、「年間50名以上の保護者面談を実施し、信頼関係を構築。クレーム発生時も初期対応から解決まで担当しました」と言うほうが、具体的で伝わります。

企業側は頑張った経験「その経験が自社でどう活きるのか」「成果を再現できるのか」を見ています。抽象的な表現では判断材料になりません。

以下の4点を意識するだけで、自己PRの質は大きく変わります。

保育士が異業種への転職で活かせる強み

保育士は「専門職」であると同時に、「高度な対人スキル職」でもあります。

厚生労働省が公表する職業情報提供サイト「jobtag」では、保育士に求められる能力として以下が明示されています。

これらは特定業界に限定されないポータブルスキル（持ち運び可能な能力）。

ここでは、異業種転職で実際に評価される具体的な強みを、成功事例とともに詳しく解説します。

傾聴力・信頼関係構築力（保護者対応で培われた対人スキル）

保育士は日常的に保護者対応を行います。

特に0～5歳児の保護者は育児不安を抱えているケースが多く、単なる報告ではなく「共感」「傾聴」「安心感の提供」が求められます。

これらは、営業や人材コーディネーター職に直結する能力です。

企業側からは「相手の本音を引き出せる人材」と高い評価を受けるでしょう。

実際、厚労省のキャリア形成に関する資料では、「対人支援・コミュニケーション能力」は多くの業種で活用可能な汎用スキルである」と言及されています。

“話を聞ける人”は、どの業界でも重宝されます。

危機管理能力・判断力（瞬時の対応経験）

保育現場では、以下のような場面で適切な判断が求められます。

これは企業に置き換えると「リスクマネジメント能力」です。

企業におけるクレーム対応やトラブル収束、業務改善判断などにもそのまま応用できる実践的な判断力となります。

調整力・段取り力（行事運営＝プロジェクト管理）

運動会や発表会などの行事は、実質的なプロジェクト管理業務です。

これらは、企業でいうプロジェクトマネジメント。

企業における案件進行管理やチームマネジメントと本質的に同じ構造であり、再現性のあるビジネススキルとして十分に評価されます。

保育士は“現場型マネジメント経験者”なのです。

保育士の異業種転職でおすすめの転職先

保育士が異業種へ転職する際に重要なのは、「スキルの親和性が高い職種を選ぶこと」です。

未経験でも成功率が高い職種には共通点があります。

以下にランキング形式で紹介します。

保育士の異業種転職でおすすめの転職先
順位	転職先
1位	人材コーディネーター
2位	法人営業
3位	採用担当
4位	カスタマーサポート
5位	保育・教育サービス企業の本社職
6位	営業事務・一般事務
7位	子ども向け教室講師
8位	放課後等デイサービス・児童発達支援
9位	医療事務・受付
10位	介護職

1位：人材コーディネーター（キャリアアドバイザー/リクルーティング）

人材コーディネーターは、求職者と企業をマッチングする仕事です。

保育士が日常的に行ってきた「観察→状況把握→声かけ→合意形成」が、そのまま業務構造に置き換えられます。

保護者対応で培った「相手の本音を引き出す」「安心感をつくる」経験は、異業種側から見ると即戦力に近いスキルとして刺さります。

人材コーディネーター
主な業務	面談／求人提案／進捗管理／条件交渉
活かせる保育士経験	傾聴・信頼構築、状況把握、説明力
向いている人	人の話を聞くのが苦じゃない、前向きな伴走が好きな人

数字目標がある企業も少なくありません（KPI文化）。

2位：法人営業（無形商材：人材・教育・SaaSなど）

営業は「売る仕事」ではなく、「相手の課題を整理して、解決策を提案する仕事」です。

保育士は保護者や子どもの課題を把握し、園内で調整し、納得感のある説明を重ねます。そこを“提案”として翻訳できれば強い職種です。

たとえば、保護者の要望（不安）を整理し、園の方針（制約）も踏まえて落としどころを作る経験は、営業でいう「ヒアリング→要件定義→提案→合意」に近い流れです。

入社後に商品知識を覚える必要はありますが、土台の対人スキルがある人は伸びやすい領域です。

法人営業
主な業務	商談、提案書作成、受注後フォロー
活かせる経験	信頼構築、説明力、粘り強さ
向いている人	成果で評価されたい、話すより“聴く営業”ができる人

成果主義の度合いは会社差が大きい傾向があります。

3位：採用担当（人事）

採用担当は「人を見極める」仕事ではなく、「組織の未来をつくる」仕事です。

保育士は日々、子どもの変化を観察し、チームで共有し、最適な関わり方を調整しています。この“見る力”と“チーム連携”が採用で活きます。

特に保育・福祉・教育関連企業では、現場理解がある人材が重宝されやすく、現場とのコミュニケーションコストを下げられる点が強みになります。

採用担当（人事）
主な業務	応募対応、面接調整、面接、内定者フォロー
活かせる経験	観察力、調整力、対話力
向いている人	人の良さを見つけて伸ばすのが得意な人

事務処理が多いことにも留意が必要です（スピード感重視）。

4位：カスタマーサポート（CS）

カスタマーサポートの仕事は「クレーム対応」ではなく「不安の解消と成功体験の設計」です。

保育士は、保護者の不安や怒りの背景を汲み取り、納得できる説明に落とし込む経験を積んでいます。だからこそ“感情を扱う仕事”に強いのです。

この前提を理解している人材は、カスタマーサポートの現場で信頼されやすいです。

カスタマーサポート（CS）（詳細）
主な業務	問い合わせ対応、FAQ整備、改善提案
活かせる経験	傾聴、状況整理、安心感の提供
向いている人	感情的な相手にも落ち着いて対応できる人

業務量（件数）管理があることも知っておきましょう。

5位：保育・教育サービス企業の本社職（企画/運営/CS/研修など）

「異業種に行きたいけれど、保育の知識や技術は手放したくない」という人にとって最も現実的な職種が本社勤務です。

現場経験があることで、運営改善・研修・保護者向け施策・品質管理など、現場が抱える“詰まり”を言語化できます。

保育・教育サービス企業の本社職（詳細）
主な業務	運営改善、研修、マニュアル整備、事業推進
活かせる経験	現場理解、課題発見、調整力
向いている人	現場を良くする仕組み側に回りたい人

職種が広いので“何がやりたいか”の言語化が必須

6位：営業事務・一般事務（転職の入口として強い）

異業種転職の入口として最も多いのが事務系です。

保育士は「書類仕事が苦手」と思われがちですが、実際は計画書・記録・おたより・行事資料など文書作成を日常的に行っています。

また、事務は業界を問わず募集があり、職場次第で働き方（残業/在宅/時短）も変わります。

営業事務・一般事務
主な業務	データ入力、書類作成、調整、電話応対
活かせる経験	段取り、正確性、対人応対
向いている人	安定志向、生活リズムを整えたい人

給与の伸びは職場差が大きいものです。

7位：子ども向け教室講師（幼児教室・学習教室など）

保育とは違い教育要素が強くなるため、得意分野（英語・音楽・運動・制作）を活かして専門性を伸ばしやすいのが特徴です。

反面、成果（子どもの成長・保護者満足）を見せる必要があり、指導設計や教材理解は新たに学ぶ領域になります。

子ども向け教室講師（詳細）
主な業務	レッスン、保護者対応、カリキュラム理解
活かせる経験	発達理解、関わり方、説明力
向いている人	得意分野がある、教えるのが好きな人

教室運営（数字）要素が入る場合もあります。

8位：放課後等デイサービス・児童発達支援（“異業種寄り”福祉ルート）

発達に遅れや特性のある未就学児に対して、日常生活動作やコミュニケーション能力の向上を目的とした個別・集団支援を行います。

保育園よりも個別支援の比重が高く、子どもの特性理解・記録・関係機関連携が重要になります。

保育士経験がそのまま活きやすい一方、支援方針や制度理解が必要で、現場によって負荷が変わりやすい点は注意が必要です。

放課後等デイサービス・児童発達支援
主な業務	個別支援、記録作成、保護者対応
活かせる経験	発達理解、観察力、保護者面談
向いている人	個別支援に関心がある、子どもの成長を長期で見たい人

施設ごとの方針差が大きく、記録業務が多い傾向があります。

9位：医療事務・受付（小児科/クリニックなど）

医療事務は資格がなくても採用されるルートがある一方、実務の正確性が求められます。

保育士として子ども・保護者対応に慣れている人は、受付・案内のストレス耐性が強い傾向があります。

「体力負担を減らしつつ、人と関わる仕事がしたい」人に向きやすい選択肢です。

医療事務・受付（小児科/クリニックなど）（詳細）
主な業務	受付対応、会計、電話対応、カルテ入力
活かせる経験	保護者対応力、説明力、落ち着いた接遇
向いている人	体力負担を減らしたい、人と関わる仕事を続けたい人

正確性が求められ、繁忙期は忙しくなります。

10位：介護職

人を支える仕事という意味では親和性があり、未経験歓迎枠も比較的多い領域です。

ただし、身体介助の有無、夜勤の有無で負担が大きく変わるため、条件の見極めが重要になります。

介護職
主な業務	生活支援、身体介助、記録作成、家族対応
活かせる経験	対人支援力、観察力、声かけの工夫
向いている人	人を支える仕事が好き、チームで働きたい人

身体的負担があり、夜勤の有無を確認する必要があります。

保育士の異業種転職のデメリット

異業種転職には、当然リスクもあります。

成功率を高めるためには、デメリットも理解しておく必要があります。

一時的に年収が下がる可能性がある

先でも述べたとおり、厚生労働省「令和6年上半期 雇用動向調査」では、転職入職者のうち前職より賃金が減少した、あるいは変わらなかった人は約3割に及んでいます。

未経験転職では、初年度年収が横ばいまたは減少する可能性があります。

しかし、数年後に年収が上がるケースも多いのが実情です。

新しいスキル習得が必要

異業種へ転職する場合、当然ながら新しい業界知識やスキルの習得は必要になります。

例えば、営業職であれば商品知識や提案資料作成スキル、人材業界であれば労働法や業界構造の理解が求められます。

保育士としての経験がそのまま全て通用するわけではありません。

しかし、重要なのは、「ゼロからのスタートではない」という点です。

保育士は日々、発達心理や安全管理などを学び続けてきた専門職。つまり、“学び続ける習慣”を持つ職種です。

新しいスキル習得は不安材料ではありますが、同時に成長機会にもなります。

人間関係の再構築

異業種転職では、職場環境も人間関係もゼロからのスタートになります。これは心理的負担になりやすい要素です。

保育士の場合、同じ園で長く勤務する傾向があり、職員間の結びつきが強いことが多いです。

そのため、企業文化や上下関係が異なる環境に戸惑うケースもあります。

しかし逆に言えば、保育士はもともとチームで動く職種です。

行事準備やシフト調整など、協働経験が豊富です。これは企業でも活かせます。

人間関係の再構築は不安ですが、対人適応力が高い保育士にとっては大きな弱点にはなりにくいでしょう。

保育士の異業種転職のメリット

異業種転職はリスクだけでなく、大きなメリットもあります。

特に20代～30代であれば、長期的なキャリア形成においてプラスになるケースが多いです。

ここでは、保育士が異業種に転職するメリットを詳しく解説します。

体力的負担の軽減

保育士は立ち仕事が多く、屋外活動や行事準備など体力消耗が激しい職種です。

しかし、異業種に転職すると、デスクワーク中心になるケースも多く、体力的負担は軽減されます。

特に営業アシスタントや人材コーディネーターなどは、身体的負担が少ない傾向があります。

「30歳を超えて体力が不安になった」という声は多く、将来的な健康を考えると合理的な選択とも言えます。

異業種に転職すると、デスクワーク中心になるケースも多く、体力的負担は軽減されます。

年収アップの可能性

保育士の平均年収は約380万円前後とされています（厚労省賃金構造基本統計調査）。

一方、人材業界や法人営業などの成果報酬型業界では、固定給に加えてインセンティブが支給される仕組みが一般的です。

そのため、初年度は年収350〜400万円程度からのスタートでも、成果次第で450万円〜600万円以上を目指せるケースもあります。

短期的には保育士時代と年収が横ばい、あるいは一時的に下がる可能性もあります。

しかし「年数で上がる仕組み」から「成果で上がる仕組み」に変わることで、将来的な上限が広がる点は大きな違いです。

特に、営業や人材コーディネーターは、担当顧客数や契約件数が直接評価につながるため、努力が収入に反映されやすい職種です。

キャリアの選択肢拡大

企業での経験を積むことで、将来の選択肢は大きく広がります。

保育園勤務の場合、キャリアの主なルートは「担任 → 主任 → 園長」といった内部昇進が中心です。

一方、企業では複数のキャリアパスが用意されています。

これは汎用性が高く、30代以降の転職市場でも評価されやすい要素です。

特にマネジメント経験や数値管理経験は、業界を問わず通用します。

企業経験を持つことで「対人支援スキル＋ビジネススキル」という組み合わせになり、30代以降も評価されやすくなります。

保育士から異業種への転職に向いている人の特徴

保育士から異業種へ転職する際、全員が同じように成功するわけではありません。

重要なのは「性格」や「考え方」です。

異業種転職は、これまでの延長線上ではなく「新しい環境に挑戦する選択」です。そのため、一定の適性があります。

ここでは、実際に成功している人の共通点を紹介します。

変化を前向きに受け止められる人

異業種転職では、仕事内容・文化・評価制度すべてが変わります。

これを「不安」とだけ捉えるのか、「成長機会」と捉えるのかで結果は大きく変わります。

転職を成功させるためには、未知の環境に対する柔軟性と学ぶ姿勢を持ち、自分なりに変化を意味づけながら行動できるかどうかが重要になります。

変化を前向きに受け止められる人は、環境適応が早く、結果も出やすい傾向があります。

スキルを言語化できる人

異業種転職では、「保育士として働いてきた」という事実そのものよりも、その経験をどのように具体化して伝えられるかが評価の分かれ目になります。

企業は職種名ではなく、再現性のある能力や成果を知りたいと考えているからです。

企業が重視するのは、「別の環境でも同じ成果を出せるかどうか」です。

自分の経験を客観的に整理し、強みとして言語化できる人は、異業種でも十分に通用します。

数字・行動・結果の3点で説明できる人ほど評価されやすくなります。

学習意欲が高い人

異業種では、新しい業界知識や専門用語の習得が不可欠です。

つまり、学び続ける姿勢がある人ほど成功率が高いということです。

保育士はもともと研修や勉強会が多い職種です。

これまで積み重ねてきた研修参加や自己研鑽の経験を「学び続けられる姿勢」として捉え直すことで、未経験分野でも十分に戦える土台になります。

学び続ける姿勢がある人ほど、異業種でも吸収が早く成功率が高い傾向があります。

保育士から異業種への転職を成功させるポイント

異業種転職は勢いだけでは成功しません。戦略と準備が必要です。

ここでは、成功率を高める具体的なポイントを解説します。

自己分析を徹底する

異業種転職を成功させるための第一歩は、自己分析です。

自分の強みや価値観、将来どのような働き方をしたいのかを明確にしておかないと、志望動機に一貫性が生まれません。

面接では必ず「なぜ保育士から異業種なのか」と問われるため、ここを言語化できないと説得力を欠いてしまいます。

おすすめの方法は紙に次の3つを書き出すことです。

自己分析で整理する3つの視点
できること	保護者面談、行事企画、クレーム対応
好きなこと	人と話す、企画を考える、整理整頓
やりたくないこと	持ち帰り仕事、体力負担が大きい業務

この整理を行うことで、「辞めたい理由」だけでなく「これから何をしたいのか」が明確になります。

感情ではなく構造で考えることが、異業種転職では特に重要です。

業界研究を行う

異業種転職では、業界理解の有無がミスマッチを防ぐ鍵になります。

仕事内容、1日の流れ、評価制度、年収レンジ、昇給モデルを具体的に調べておくことで、「思っていた仕事と違った」という後悔を減らせます。

例えば営業職であれば・・・

人材業界であれば、求職者対応だけでなく企業対応も行うことを理解しておくことが大切です。

仕事内容を具体的にイメージできるほど、選考時の志望動機にも深みが出ます。

専門エージェントを活用する

異業種転職を自己流で進めると、スキルの伝え方や業界選びで迷いやすくなります。

特に保育士は専門職であるため、「どのスキルが企業に評価されるのか」が分かりにくい傾向があります。

そのため、第三者視点を入れることが成功率を高めるポイントになります。

独りで悩むよりも、判断材料を増やしてから決める方が後悔は少なくなります。

保育士から異業種への転職におすすめの転職サイト3選

保育士から異業種へ転職する場合、どの転職サイトを選ぶかによって成功率は大きく変わります。

なぜなら、保育士の経験や強みを正しく理解し、それを企業側に適切に言語化してくれる担当者でなければ、異業種転職は難易度が上がるからです。

そのため、保育業界に精通しながらもキャリア全体を見てくれる転職サイトを選ぶことがポイントになります。

ここでは、保育士の経験を活かしながら異業種への転職も視野に入れられるサービスを厳選して3社紹介します。

ウィルオブ保育士｜保育特化×キャリア相談力

ウィルオブ保育士は、保育士向け求人に特化した転職支援サービス。

元保育士や保育業界経験者が企画・運営に関わっているため、現場のリアルな悩みや条件を求人検索・提案に反映している点が特徴です。

保育業界の深い情報を基に求人提案をするため、保育の現場を離れたい人や将来的に本社・企画など保育知識を活かした仕事を検討する際にも、キャリアの“延長線上の選択肢”提示がしやすい傾向があります。

キャリア支援面では、転職希望者のペースを尊重するスタンスで、一人ひとりのライフステージやキャリア志向を踏まえたマッチングを目指している点も評価されています。

ほいくのえん｜地域密着×丁寧面談

「ほいくのえん」は東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県（首都圏）に特化した転職支援サービス。関東一都三県の求人に強いのが特徴です。

担当アドバイザーが転職希望者と丁寧なヒアリングを行い、働き方や希望条件に合った求人提案を重視しています。

保育士としての希望条件・職場環境を明確に整理する習慣は、異業種希望者が条件整理や自己分析を行う際のベースづくりとして有効です。求人案内だけでなく、面接や書類対策までの伴走がある点も異業種転職で不安がある人にメリットになります。

面談調整や履歴書・職務経歴書の作成支援も含め、転職活動全体をサポートしてくれる仕組みです。

しんぷる保育｜異業種相談にも強い伴走型支援

しんぷる保育は、東京・神奈川・千葉・埼玉の4都県に特化した保育士転職サービス。

首都圏求人に特化し、希望条件に合った企業・職種を丁寧に紹介してくれます。

対人スキルを活かす異業種領域のキャリア相談・情報提供にも柔軟な対応が可能です。

伴走型の支援スタイルは、転職の方向性やキャリアチェンジについて悩んでいる人に特に向いています。保育職から別の方向性に進む場合でも、細やかな相談や条件交渉を通じて自己理解を深める支援が受けられるのは強みです。

求人紹介から面接対策・条件交渉・入職後フォローまでサポートしており、入職後のミスマッチや悩みについても定期的なフォローが受けられると評判です。

保育士の異業種転職でよくあるQ＆A

保育士から異業種へ転職する際、多くの人が同じような疑問や不安を抱えます。

ここでは、実際に相談が多い質問をまとめました。